与老板同舟共济由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“同舟而济”。
民与老板同舟共济
企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手。一旦上了为条船，员工的命运就和老板的命运拴在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝对不是对立的。
老板承受着保障公司生存以及全体员工发展的压力，员工承受着某一局部的压力。与老板同舟共济，包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，和老板一道，让企业这条船驶向成功的港湾。
如果你到海军陆战队，你就能够经济听到“同舟共济”这个词语。每一个海军陆战队队员都有知道，他必须与长官同舟共济，与战友同舟共济，否则他牺牲的可能性就会大大提高。
战场意味着生与死，每一次错误都可能意味着死亡。在部队里，很容易理解同舟共济的意义。在高场上，就没有那么深刻，因为即使出现一些失误，也不会送命，不过是失误一些金钱罢了。但是，别忘了，任何一家企业，都不可能承受一直损失金钱的局面。企业如同一条大船，它需要所有的船员“员工”全力以赴把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载它的船员“员工”，避免他们掉入大海。大船一旦沉了，会有很多人失去工作，很多家庭的收受到影响，这固然没有送命那么严重，但也是没有人愿意接受的现实。
在企业这条船上，老板就是船长。这个职位所给予他的，不仅仅是权力和地位，还有责任，他要思考船的航向，要避免船触暗礁或冰山，要保障一船人的安全。虽然从表面上看，是在保障船的安全，从为种意义上说，你一旦进了一家企业，就等于上了一条远航的船，老板就成了你工作中极其重要的一个人，你的前途、家庭，都将受惠于这个人，当然，如果这个人是不称职的“船长”，你及你的家庭就会受其拖累。
给企业得供帮助，是我的工作，在一年中，我大约有200多天呆在不同的企业里。在那些失败的企业里，或者在那些业绩急剧下降的企业里，我总能遗憾地发现一种现象——员工把自己放在老板的对立面上。这些员工的心态是多种多样的，情况好一点的对老板漠然，差一点的是对立，更差一点的是敌视。他们认为老板在剥削他们，每时每刻都在受苦受难，他们以老鼠看等猫的眼光看待老板，躲避他、畏惧他、甚至仇视他。老板不在时，就以不负责任的态度对付工作。如果能给公司造成损失而不被老板发现，他们一定会高呼“万岁”。
这些人是胜利者吗？绝对不是。公司用什么人，完全是由老板来决定的，这样的人，早晚会被老板载掉，到那时，老板的公司照样在运作，而这些人却奔波在求职的路上，再者，这些人从来都感受不到工作的乐趣，即使做出成绩来，也没有成就大事感，因为他们认为做出成绩只有益于老板，对自己没有丝毫好处，甚至会后悔做出成绩。
老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们
毕竟踏在同一条船上。
同乘一条船，谁的方向不一样；
同乘一条船谁的目的地不一样；
同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？
你看过《泰坦尼克号》吗？在泰坦尼克号启航之初，船上的争斗是何等的剧烈，但当泰坦尼克号就要下沉时，谁又争得过谁呢？谁的脸上不是一副绝望呢？在那时候，你即使把你敌视的所有人杀完，也逃不了随着泰坦尼克号一同下沉的命运。同乘一条船，命运是拴在一起的，对立只能消耗内能，削弱公司 的体质。为此；
你不应该和老板对立。
虽然，你的工资表必须经过他签字认可你于能拿到钱，可是，这份钱从那里来？是从你和老板共同努力创造的收益中来。
虽然你是执行他的命令，他不可能执行你的命令，但这并不表明你就不是企业的主人。公司发展，需要你的一份努力，公司的收益也有你的一份。老板和职员，只是分工不同，角色不同而已，本质上都是公司的一员。
虽然，你和老板之间存在一种雇用关系，但他并没有把你当做奴隶，也没有把你当作一种工具。他给了你一个施展才华的舞台，把他事业的一部分给了你，实际上已经视你为合作伙伴，内心深处非常希望你能够与他并肩对抗市场上的风风雨雨。
虽然，表面上你在为老板打工，付出智力或体力，获取一份报酬，事实上，老板是将他的产业托付给了你。如果你是管财务的；如果你是管营销的，他把市场托付给了你；如果你是管人事的，他把他的人力奖状托付给了你……你要伤害他是太容易了，甚至可以让他一夜之间破产，可他对你的伤害，最多是扣一点工资。
你努力工作，所创造的价值中，固然有一部分属于你的老板，但也有一部分属于你自己，而且，这一部分，也是利用老板的资本才得来的。老板努力，所创造和价值中，固然有一部分属于他自己，但也有一部分属于你。
与失败企业形成鲜明对比的是，在成功的企业里，大部分员工能够找到自己与老板的共同利益所在，他们能够与企业同生死共命运。即使企业遇上困难。他们也不会轻易离开。在这些员工中间，一个叫麦克蒂罗的人最令我难以忘记
麦克蒂罗1993年到某计算机配件制造公司时，公司不很小，只有二十来个人，老板叫彼特，是一个只比麦克蒂罗大三岁的年轻人。
就在1993年10月，公司接到一笔笔订单，为某计算机公司加工50万只硬盘。这对当时的公司来说，已经是超级订单了，这笔订单能否履行成功，对公司的发展影响极大。公司上上下下都忙起来，全部资金和相关资源都投入进去了，然而。天有不测风云，一方面由于技术不过关，另一方面足球控制上的疏忽，所生产的硬盘出现了严重质量缺陷。1994年2月，50万只硬盘全部退货！对于一个小公司
来说，这样的打击太沉重了，不仅没有赚到一分钱，还欠了解一屁股债，银行知道退货消息后，天天上门讨债。到1994年3月的时候，公司连水费都无力支付了。彼特通过多方求助，总算把发工资的钱借到手了。发工资那天，他召开了员工大会，向员工陈述了公司面临的困难，并希望员工和他共同来应对这暂时的困难。在了解了公司的困难情况后，很多员工提交了辞职报告书，不等彼特批准就收拾东西走人了。但有一小部分员工却围在彼特办公室旁吵个不休，他们认为公司走到这一部，完全是彼特的责任，彼特应该对他们失业这一事负责，应该给他们提供失业赔偿。最后，他们还草拟了一份所谓的赔偿协议，逼着彼特签字。彼特开没有开除这些人，这些人却吵着要失业赔偿，其中很多人还是平日里经常向他表示中心的人。想到这些，彼特先生不免有些心寒。他把心一横，在那显失公平的“赔偿协议”上签了字，同意三日内支付赔偿金。那些没打算要赔偿金的员工见彼特先生签字了，也草拟了一份差不多的协议要求签字。彼特也签了。
当那些员工们拿着协议书，提着各自的东西离开后，彼特以为整个公司就只剩下自己一个人了，但当他走出自己的办公室时，却发现还有一个人在安静的工作着，这个人就是麦克蒂罗，平日里并不怎么接近彼特先生，也从来没有说过自己跨的人。彼特非常感动，他走到麦克蒂罗前说；“你为什么没有向我索取赔偿金呢？你如果现在要，我会给你双倍的赔偿，而且首先支付你。我现在已经身无分文，但我相信我的朋友愿意借钱给我的”。
“赔偿金吗？”麦克蒂罗笑了笑，“我根本就没有打算离开，凭什么索取赔偿金呢？”。
“你打算离开！”彼特显得异常惊讶，“难道你认为我们这家公司还有希望吗？不怕你笑话，我自己都没有信心了”。
“不，我认为我们公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司在；我是公司的员工，公司在我就该留下来。”麦克蒂罗说。
彼特当时感动得几乎流下泪来：“有你这样的员工，我当然应该振作起来！可是，我不忍心你和我一起吃苦，你知道，我事实上已经破产了，你还是快去找新的工作吧。”
“老板，我愿意和你吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如果公司有困难了，我离开，就太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你乐意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱工资。”
麦克蒂罗留了下来。并把积攒的五万多元美元全部借给了彼特，他的老板彼特为了偿还银行债务和员工赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有的设备，卖掉了汽车。
接下来的日子里，彼特和麦克蒂罗转变了公司经营重心，开始给一些软件公司寄一销软件，因为是寄销，他们几乎不需要投入什么资金。公司很快有了转机，两个人在忍受了近半年挤公车、吃盒饭的日子后，公司又开始盈利了。过了一年
时间，公司迎来了快速发展期，迅速发展成为一家中型软件企业，资产也由原来的负数变成了五千多万美元。
有一天，彼特约麦克蒂罗在一家咖啡厅谈心。
“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。在当时，我就想把公司的一半股权交给你，可当时公司那么糟糕，我怕拖累你，现在，公司起死回生了，我觉得应该把它交给你了。同时，我诚挚地请你出任公司总裁。”彼特说着，拿出了聘书和股权证明书，证明书上标明公司50%的股权归麦克蒂罗。
老板是掌握公司发展方向的人，是决定公司存在与否的人，与老板同舟共济的人能够得到老板最大的奖赏。麦克蒂罗的例子不正说明了这一点吗？
有一次，我碰到了彼特先生，他对我说“公司遇到困难，也不完全是坏事，至少可以从中发现哪些人才是真正忠诚企业的，现在，不缺有才华的人，而是缺乏能够与公司共命运的人。”很多人意识不到企业困难，正是表现自己忠诚的机会，结果他们争得一点蝇头小利，却失去了本来可以属于他们的大好前程。
有好几次，我提出“与老板同舟共济”时，有些职员便对我说；“老板从我们身上榨取剩余价值，和他们同舟共济，从感情上说不过去。”
