这样的老板我该不该再介绍员工给他呢由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“这样的员工老板喜欢”。
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这样的老板我该不该再介绍员工给他呢 在一个团队中，奖励与处罚都是常备的二样东西，但如果奖罚不当，就有可能产生严重的后果。就在昨天，叶老板的网络营销团队就因为一个错误的奖励，而提出了集体辞职。
叶老板做库存服装面料收购生意，经常来我们慈溪胜山布角料市场倒腾库存面料。因为一个共同的朋友，我们俩成了莫逆之交。刚刚开始时，他对网络营销也 不感兴趣，可在我向他介绍了一些电子商务的奇妙之处后，他慢慢地产生了兴趣，并投入了进去。我教了他一些在网上搜索小型服装加工厂，并定时发送最新 面料信息的技术，他尝试着去做了后，感觉确实有收益，就慢慢地做大了。这么操作了一年后，他就于2010年成立了专业的网络营销团队，专门在网上收购与批 发库存面料。做到现在为止，据说，已经有数千个会员了，几乎成了一个小型的库存面料交易平台。我也曾经应邀去他的公司里参观过，对于他们的工作，我可以用 一句话来形容：“典型的卖空买空生意，但就是赚钱！”
应该说，叶老板还算是一个好老板。因为在这个年代里，能够及时发放工资，一到节假日就能给员工发些礼品的老板，确确实实已经不多了，但叶老板总能做 到。可正如大家所料的那样，叶老板也有自己的短处，他的短处，就是不会辨识忠奸。在他的团队里，有一个长得也不算好看的女人，做起事情来没什么本事，还特 别能够搞得团队中的人怒火中烧。可就是这么一个不三不四的女人，却总能获得叶老板的信任。有好几次，业务明明是其他业务员谈下的，可叶老板总是表扬这个女 人。每次发奖金，也总是给这个女人的奖金最多。发展到最后，他甚至把网络营销团队交给了这个女人去管理，而自己则潜心于货源的收集和原先的线下批发。如此 一来，几个真正在做实事的网络营销人员，就越发地怨气冲天了。就在前几天，网络营销团队中的另一位工作人员成功地从一家台资服装厂手上收购来一批库存面料，其中，有许多是韩国产的好面料，而因为对方急于清理仓 库，所以，收购价格极低。大伙儿一得到收购成功的消息后，就马上配合着通过网络联系一些老客户，还没等货物运到，就已经将之销售一空了。短短三天时间，就 给公司创造了10多万元的赢利。而按照公司原先的奖励制度，找到货源的采购员和销售出去的业务员都应该有一笔丰厚的提成。可等到叶老板来公司时，却好象忘 记了这件事，还竟然给了那个女人一万元的奖励，说是要表彰她的管理有方，而发到采购员和业务员手上的，却只有区区一箱水果和一箱月饼，外加200元过节补 贴。这一下，原本就心里有气的员工就更加气愤了，公开地在办公室里争议了起来，要求叶老板还大家一个公道。但叶老板顽固地认为管理人员的工作最辛苦，至于 发不发奖金，完全由他自己说了算，甚至，还冲着员工发脾气：“你们爱干不干，要是嫌少，就去别的公司里干！我这里，只要这套平台在，我随意招几个新人来，一样会快速地出成绩！”结果，当天下午，整个团队除那个女经理外，所有的人都提出了辞职报告。
也许，是怕没人干活的缘故吧？叶老板马上给我打来了电话，叫我赶快帮他物色几个网络营销人员。我当天晚上就赶到了他的公司里，这才知道了整个事情的 来龙去脉。而叶老板在见到我时，还表现出毫不在意的样子，仿佛有一股死猪不怕开水烫的大无畏精神，竟然还大大方方地上来跟我握手：“教授好！教授好！辛苦 了！辛苦了！你得赶快替我找几个人来，* 勤加缘商友社区（http://bbs.qjy168.com）-中国领先的做生意交商友社区 *
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要便宜的啊！我就不信治不了这帮刁民。”我听了后，那股心情真的难以言表，足足几分钟说不出话来，而直到现在为止，我也没想清楚，到底要不要再给他介绍工作人员过去？ * 本文转自勤加缘商友社区
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