宁波市建筑业人才需求调查表由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“旅游业人才需求调查表”。
宁波市建筑业人才需求调查表
为做好我市建筑业人才发展需要，请贵单位认真填写调查表，并于2013年4月12日前报企业注册地建设行政主管部门。感谢您的支持和配合！
一、单位基本信息
（一）单位名称：（盖章）
（二）单位类别（请在相应的方框上打√）
□国有（国有控股）企业□集体企业□民营个私□其它
（三）单位注册地（请在相应的方框上打√）
□海曙区□江北区□江东区□鄞州区□镇海区□北仑区
□余姚市□慈溪市□奉化市□宁海县□象山县□保税区
□大榭开发区□高新区□东钱湖旅游度假区□杭州湾新区
□梅山保税港区
（四）企业资质类型及等级（请在相应的方框上打√）
□建筑施工：□特级□一级□二级□三级□不分等级
□建筑劳务：□一级□二级□不分等级
□勘察、设计：□甲级□乙级□丙级
□工程监理：□甲级□乙级□丙级
□招标代理：□甲级□乙级□暂定级
□造价咨询：□甲级□乙级
□质量检测：□不分等级
（五）企业主要经济指标(2012年度)
营业收入千元主营业务收入千元
资产总计千元
建筑业总产值千元，其中：在外省完成的产值千元
（六）企业人力资源管理情况
1、公司人力资源发展战略规划
□已制订五年规划□已制订三年规划□已制订一年规划 □无规划
2.人力资源工作部门
□单独设立人力资源部□综合办公室或其它部门兼管□未设专管人员
3.人力资源部门人员配置
□8人及以上□7人□6人□5人□4人□3人□2人□1人□无
二、企业现有人才状况
（一）单位在岗职工总人数：人（与社保缴纳人员数一致）
（二）职称人员情况：
工程类：高级人，中级人，初级人
其它类：高级人，中级人，初级人
施工员：人，质量员：人，安全员：人，资料员：人，造价员：人，材料员：人
注册建造师人数：一级人，二级人；注册监理工程师：人，注册造价工程师：人；注册安全工程师：人，注册勘察设计类：人；其它注册类：人。
（三）人员学历、收入状况：
1.在岗职工学历：博士人，硕士人，本科人，大专人，高中
及中专人，初中及以下人。
2.经营班子成员共人，其中：硕士及以上人，本科人，大专人，高中及中专人，初中及以下人。
3.中层管理人员共人，其中：硕士及以上人，本科人，大专人，高中及中专人，初中及以下人。
4.收入状况：经营班子成员平均年收入：万元 ；企业中层正职平均年
收入：万元；项目经理平均年收入：万元；主施工员平均年收入：万元；项目技术负责人平均年收入：万元；施工员平均年收入：
万元；质量员平均年收入：万元；安全员平均年收入：万元；材料员平均年收入：万元；资料员平均年收入：万元；预决算人员平均年收入：万元。
三、企业人才引进需求情况
（一）岗位紧缺情况
1.岗位名称： 一级、二级建造师
紧缺程度：□严重紧缺□十分紧缺□相当紧缺□比较紧缺□基本紧缺 年均需求量：一级人，二级人
2.岗位名称：安全员（持有安全员证书及C类证书）
紧缺程度：□严重紧缺□十分紧缺□相当紧缺□比较紧缺□基本紧缺 年均需求量：人
3.岗位名称：持有勘察设计类注册证书人员
紧缺程度：□严重紧缺□十分紧缺□相当紧缺□比较紧缺□基本紧缺 年均需求量：注册建筑师人，注册结构工程师人，注册土木工程师人，注册电气工程师人，注册公用设备工程师人，注册化工工程师人，4.岗位名称：（以下请根据各单位情况填写）
紧缺程度：□严重紧缺□十分紧缺□相当紧缺□比较紧缺□基本紧缺 岗位职责：年均需求量：人
5.岗位名称：
紧缺程度：□严重紧缺□十分紧缺□相当紧缺□比较紧缺□基本紧缺 岗位职责：年均需求量：人
6.岗位名称：
紧缺程度：□严重紧缺□十分紧缺□相当紧缺□比较紧缺□基本紧缺 岗位职责：
年均需求量：人
（二）需要政府支持方式
1.□人才培育经费补贴□人才住房激励
2.□举办建筑业专场招聘会、大型高洽会□组织外出校园招聘
3.校企合作办学：□硕士班□本科班□大专班（培养高技能人才）
□学历加技能班（在应届高考落榜高中毕业生中选取）
4.□申报企业职称自主评审□申报企业技术创新团队 □建立博士后工作站□申报高校毕业生实习基地（请选择级别）
□国家级□省级□市级□区级
5.其他
（三）企业招聘通过哪些渠道，是自主培养还是引进为主？
（四）贵企业在人才留用方面有哪些措施？薪酬体系是否具有市场竞争力？
□明显高于市场水平 □略高于市场水平□持平□低于市场水平
（五）企业人才需求学历层次是否有提升，对技能人才需求是否加大？
（六）贵企业对人才培育发展有何意见和建议？
备注：页面不够可另附页。
人力资源负责人：联系电话
填 表 人：联系电话：
感谢您的支持和配合！
