某某银行考勤管理办法实施细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤管理办法实施细则”。
**银行小企业金融部考勤管理办法
实 施 细 则
第一章 总则
第一条 本制度旨在依据《中华人民共和国劳动法》、《**银行员工考勤管理（试行）办法》以及《**银行员工请休假管理办法》，结合我部实际情况，合理有效地实施出勤及请休假管理。
第二条 适用范围：本制度适用于我部全体员工。
第二章 工作时间
第三条 每周工作日：周一 —— 周五，周六、周日为公休日。
第四条 工作时间：上午9:00-12:00；下午13:00-17:00。
第五条 员工因工作特点和工作性质需要，经部门和总经理批准，可执行特殊工作时间。
第三章 出勤管理
第六条 员工采用指纹考勤机签到，每日于规定上班时间前到考勤机处签到，每日上午上班签到一次。
第七条 日常工作时间由各部室内部管理，人员外出需到值考人处登记后方可外出，值考人对人员外出情况进行登记，每月汇总后经部门负责人签字报综合管理部备案。/ 4
第八条 晚于规定上班时间到岗记为迟到，早于规定下班时间离岗记为早退。迟到、早退者，按每次30元计扣薪酬；每月累计5次及以上者按每次100元计扣薪酬。
第九条 未经所在单位领导批准的缺勤计为旷工。迟到、早退超过2小时，无合理解释者不准补请事假，按旷工半天处理。旷工期间薪酬按日所有薪酬发放项目的2倍计扣。
第十条 员工因迟到、早退、旷工现象，严重违反劳动纪律的，将依照《**银行员工违规行为处理暂行规定》进行处理。
第十一条 各部门需设值考人进行日常出勤及请休假登记，部门负责人应督促本部门员工认真执行考勤管理规定，据实统计与汇总本部门的请休假、延时工作与考勤的情况，并于每月1日下班前将上月汇总结果材料报综合管理部。
第十二条 综合管理部将不定期抽查考勤情况，抽查情况将计入员工及部门负责人绩效考核结果。
第四章 延时工作的管理
第十三条 延长工作时间指超过正常工作时间长度的工作时间，包括加班和加点。加班是指经过单位领导安排，员工在法定节假日或公休日从事工作的时间。加点是指经过单位领导安排，员工在正常工时之外延长工作的时间。
第十四条 凡不申报和未经批准加班者，不支付加班工资，也不作为补休、轮休处理。/ 4
第十五条 工作应按质按时完成，不提倡加班加点，因自身原因不能按时完成工作任务者，自行安排完成任务。
第十六条 员工加班单位可以酌情安排补休或轮休；轮休员工须事先填写《员工请假申请表》（见附件），在备注内注明请假原因后按假期审批流程审批，交综合管理部备案后方可休假。凡不申报和未经批准加班者，不支付加班工资，也不作为补休、轮休处理。
第五章 请休假管理
第十七条 员工申请假期，须事先填写《员工请假申请表》（见附件），按审批权限申请，经批准后交于综合管理部备案方可休假。
第十八条 员工如遇突发事件未能事先请假，应不迟于当日上班时间按权限通知其审批人，经批准后方可休假，并通知考勤管理员。员工应在上班第一天补办请假手续。
第十九条 请假审批权限：
(一)1天（含）以内假期：员工申请假期需报部门负责人审批，值考人备案，批准后报综合管理部备案。(二)2天（含）以内假期：员工申请假期需报部门负责人审批后报总经理审批，批准后报综合管理部备案。(三)3天以上假期：员工申请假期需报总经理审批后，按《**银行员工请休假管理办法》相关规定报综合审批，批准后报综合管理部备案。/ 4
(四)部门负责人申请假期需报总经理审批，批准后报综合管理部备案。
第二十条 员工假满返岗第一天，应及时按程序办理销假手续。
第六章 附则
第二十一条 本细则未尽事宜，请参考《**银行员工考勤管理（试行）办法》和《**银行员工请休假管理（试行）办法》。
第二十二条 员工考勤管理结果与绩效考核挂钩。第二十三条 本细则由中心综合管理部负责解释和修订。
第二十四条 本细则自发文之日起施行。
附件1 《**银行小企业金融部考勤记录表》
附件2 《**银行小企业金融部月度考勤情况统计表》 附件3 《**银行小企业金融部延时工作申请表》 附件4 《**银行小企业金融部延时工作统计表》 附件5 《**银行小企业金融部员工请假申请表》/ 4
