如何在淡季提高员工的积极性_如何提高员工的积极性

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如何在淡季调动员工积极性

在淡季销售时期里，门店员工时间宽裕，每天平淡的工作易养成不良的工作习惯，甚至产生厌倦的心理。这种状况不仅影响门店良好的工作氛围更是对门店的销售造成了一定的威胁。所以如何在门店淡季时期提高员工的积极性是预防这些情况发生的前提。

员工为何会没有积极性？我在心里思索了一下认为最主要的原因是销售淡季时期店内顾客少，没事做。于是每天都平淡无奇地过。积极性渐渐消耗。人都是有惰性的，总是难逃闲散、放松的诱惑。没事可做时宁可让自己坐着闲聊也不愿主动去找些事做或是学习一些知识。这个时候就需要店长或主管针对员工平时工作情况把店内工作和任务细化，并在每天晨会或晚会的时候适时地提出来，让员工每天都有意识地和有目的性地工作。例如在晚会中提问员工自己负责的一些产品知识，或是让员工分享一下自己在今日的工作上遇到的问题和经历以及一些感悟。让每个员工清晰自身的不足以在日后的工作里有针对性有意识地去学习。

在客流量少的淡季时期门店也可以充分利用自己的资源自发地尝试着去策划做几次活动，让员工有针对性有目的性地工作，这样一来增加自己的销售量的同时提高自己在当地的知名度，也避免了同行业在促销旺季时的激烈竞争。其实在这次户外发传单情况来看，惠民城博爱店虽已经经营了好几年但还是有当地人连听说惠民城都没听说过，这也暴露出我们在宣传工作上做的还有所欠缺。

淡季的时期不仅是丰富自身知识和宣传门店的好时机，更要在这个时候注重我们门店日常的基础管理工作，如日常的卫生工作，门店日常工作规范和细则，这些都很容易在闲散的时光里被我们所忽视从而养成一些不良习惯，时间一久就很难纠正。所以淡季时期也要注意管理的基础性工作。在激励员工，提高工作积极性的同时我们也要注意到一个问题就是不过分地去针对某个或某些优秀的员工，防止破坏团队的协作精神，时刻从团队角度来看待和处理问题，毕竟团队所发出的力量才是最强劲的！

人在一闲的时候就容易产生不必要的烦恼，工作也是。所以淡季时期员工的积极性也容易丧失。这时不仅是一些管理手段来激励员工的积极性，最主要的是我们自身也要有一个良好的心态和一颗好学进取的心！