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如何成为合格的IT职业人员
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现在大学生就业问题是一个很受人关注并且也是一个令人头疼的问题。大学生就业难成为一个社会性话题，但是为什么会出现这种情况呢？因素是多方面的，公司企业都想招聘有工作经验多的人员，但是对于刚刚毕业的大学生来说怎么可能会有工作经验呢？这是因素之一。另外现代的大学生毕业后其实并没有多少的技能，从而导致在应聘时受阻。所以大学生应该提高自身素养和技能才会在应聘时少一些阻碍。对于欲从事IT方面的人员来说也是如此，必须提高自身素养认清职业素养才会成为合格的IT职业人员。具体如何成为合格的IT职业人员呢？下面一起来共讨。
一、什么是职业素养？
很多企业界人士认为，职业素养至少包含两个重要因素：敬业精神及合作的态度。敬业精神就是在工作中要将自己作为公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错误一定要及时地更正，敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作。态度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素。职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。
二、应该具备的职业素养
1.沟通能力。
从事IT职业一定要有良好的沟通能力，不论是从事管理类、销售类还是从事技术支持类和研发类的那些人员。因为，营销人员肯定要有良好的语言表达和沟通能力，这是对其工作的最基本要求。没有
1良好的沟通能力你就不能销售出公司的产品，或者说不能创造出较高的销售量。虽然那些技术支持类和研发类IT人员不需要去做管理或销售，但是沟通能力还是必不可少的，因为你需要和顾客沟通和领导沟通，没有良好的沟通就不会发现顾客的真正需要，只有沟通到位才会做出让顾客满意的东西。
2.团队合作。
一个公司想创造良好地效益那么一个良好的团队是必不可少的。毕竟一个人的力量总是有限的，团队的力量是巨大的，如果没有团队精神，那么你就会被大家所排挤，与公司员工很难融入一块，一个人独干的感觉是辛苦的相比之下效率也不会太高，并且也会让领导产生反感。所以要有团队合作精神。
3.学习能力。
有句话说活到老学到老。人总要不断去学习，当今计算机信息技术时代发展很快，我们不仅要跟的上时代脚步还要学会接受新鲜事物和技术，不断去学习，只有这样才不会被社会所淘汰。
4.责任感。
责任感也是衡量一个员工素质的重要标量。我想没有一个公司会接受一个没有责任感的人员。一个没有责任感的员工轻则对公司效益造成损失，大则有损公司声誉。
5.问题解决能力。
一个IT公司不可能事事都是那么顺利，总是会出现些问题，这个时候就需要我们的问题解决能力了，一个拥有问题解决能力的人员会给领导带来很多帮助，让领导省很多心，所以这样的IT职业人员领导怎么会不喜欢呢！
6.诚信。
诚信和责任感起着类似的作用，也是一个IT职业人员素质的表现，没有诚信，就很难在公司立足，更不用说在社会了。
7.主动性。
往往主动的人会给领导很好的印象，认为你是一个勤劳的人。主动性在IT职业人员素养中也是很重要的。
另外理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观。这些素养就不多解释了，其重要性不可被忽视。
所以，大学生必须要有这种意识和素养，做到这些才会在求职的路上增强自身竞争力，成为合格的IT职业人员。
二〇一二年十一月二十九日
