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XXXX公司社会治安综合治理目标责任书
综治领导小组负责人
责任单位负责人
二O一一年二月
为进一步落实“打、防、教、管、建、改”的社会治安综合治理措施，维护本公司的正常生产和经营秩序，强化公司内部综合治理管理工作，确保公司各项工作任务、目标的顺利完成，公司综合治理工作领导小组现同公司
签订二O一一年综合治理工作目标责任书，具体内容如下：
一、组织领导
实现社会治安综合治理是实现社会稳定、经济发展和长治久安根本手段，是一项系统工程。要完成这项工作，必须加强组织领导，实现统一领导、统一部署、统一管理、明确目标、责任到人的监督考核机制。各部门按期进行检查、总结、评比，严格奖惩，使社会治安综合治理工作由软任务变成硬指标，按照“一把手总负责”、“一把手两手抓”、“谁主管谁负责”的基本原则，真正做到“看好自己的门；管好自己的人；办好自己的事”，一级抓一级，一级对一级负责。以社会治安综合治理工作为动力，抓好本公司的经济建设和“两个精神文明建设”，确保兴科公司这一方平安，为公司生产经营等工作创造稳定的内部环境和优良的秩序。
二O一一年，兴科公司将在集团公司党委的领导下，在保卫部门的指导下，实现党政组织统一领导、党政工团齐抓共管、各部门车间具体负责的管理体制，从组织上确保社会治安综合治理各项工作目标的顺利完成。
二、目标与责任
1、加强精神文明建设，进行普法宣传教育工作。
大力加强精神文明建设，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。充分利用现有宣传阵地，大力弘扬社会主义主旋律，并结合普法宣传教育，有计划的开展厂情、国情教育，主要法律和典型案例教育，使每一个员工做到知法、懂法、守法、爱国、爱厂、爱岗。
2、综合治理要围绕生产经营开展工作
经济工作是全部工作的中心任务，综合治理要围绕这个中心来开展工作，使员工真正认识到企业是生存之本，是致富之源。只有把全部力量奉
献到公司工作上来，个人才能发展，生活才能幸福。员工职业道德提高了，自身素质加强了，就为预防犯罪打下了坚实的基础，综合治理才能达到标本兼治的目的。
3、综合治理工作要管、教结合，以教为主
综合治理工作一定要管理和教育结合，以教育为主，以预防为主，消除不安定因素，化消极因素为积极因素。要经常分析、研究员工思想动态，把关心爱护和严格管理结合起来，把勤于疏导、化解矛盾和解决各种实际问题结合起来。对于出现的违法案件，要坚决打击不手软，同时要达到“惩前毖后，治病救人”和教育群众之功效。
三、计划与措施
1、加强法制教育，进行普法宣传教育
考虑到生产的实际情况，今年计划在上、下半年各举办一次法制宣传教育，学习法律知识，增强法制观念。
2、严格管理、标本兼治、重在预防
按照“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的指示要求，加强管理力度，对夜班、节假日提高警惕，增强巡查力度；发现事故苗头及时处理，防患于未然；对酗酒上岗、打架斗殴、赌博、偷盗等事件严肃处理，给予罚款、组织处理，直至移交司法机关处理。
3、关注职工生活、化解内部矛盾
（1）每年五月下旬和十一月下旬都要做好夏季防暑和冬季防寒准备工作，保护员工健康，作到早备无患。
（2）重大节假日和年终，对伤病员、生活困难户和遇到意外伤害的员工进行慰问，切实解决他们的实际困难。
（3）对员工内部出现的矛盾及时调解，对员工中出现的不良情绪及时化解，防止矛盾激化。
4、做好“防火、防盗、防破坏、防治安灾害
（1）重视防火工作，对员工进行消防知识教育，配备相应的消防器材，制定消防器材使用规定，定期进行巡查，每年夏、冬两季进行两次集中检查，发现问题及时处理。
（2）对车间、仓库、办公楼重点巡查，重视夜晚防盗工作，并随时与保卫处保持通讯畅通。
（3）重视气象预报工作，对可能出现的恶劣天气做到早知道、早预防。（4）加强日常管理，对外来人员施行来客登记制度，同时加强对公司临时工的“三证”管理，确保防患于未然。
5、进一步规范、健全综合治理工作的台帐、资料，各综治小组对综治 工作相关内容要及时记录。公司将每季度检查一次，检查情况将作为考核依据之一。
6、各部门对本部门内的重点部位应制定出相应的防范措施和规章制度。
四、考核办法
1、各部门应设立兼职治保员和义务消防员，经常开展巡视活动，发现问题及时处理和报告。对开展的各项活动要有记录，以备公司综合治理领导小组检查。
2、严格执行公务公开制度，若因公务不公开而造成员工内部矛盾激化，酿成斗殴、集体上访的，取消该部门及其负责人全年评先评优资格。
3、部门成员若有一人受到司法机关治安拘留以上的处罚，则该部门为综治不合格单位，并取消该部门及其负责人全年评先评优资格。
4、各部门负责人及班组长在公司内发现本部门有赌博、偷盗、打架、酗酒闹事等违法违纪现象，不制止、不汇报、不处理、听之任之,视而不见，一经核实，视情节轻重给予批评教育、考核50元至200元、通报批评、撤销职务的处理。
5、员工之间发生纠纷，各部门负责人及班组长应及时处理。若因不负责任、不及时调解酿成治安案件的按“考核办法”第4条款处理。
6、加强车间内部防火工作的管理。车间范围内严禁乱生明火、燃放鞭炮，一经发现考核责任人100元整，造成火灾损失的价值在1000元以下的照价赔偿，1000元以上至5000元部分，按50%赔偿，5000元以上的送交司法机关处理（火灾损失，以消防部门统计为准）。
7、各类物质仓库，不得混存、混放易燃易爆物品。各类油库、易燃易爆存放点，禁止烟火。违者考核50元，造成火灾损失的按第6条处理。
8、严禁随意动用、移挪消防器材和消防设施。若发生火灾需动用消防器材的，动用后24小时向分管领导和保卫处消防队汇报，以便及时补充。否则，按乱动消防器材处理。乱动消防器材，考核从50元起步，直至按消防器材价值的二倍罚款。造成后果的，视情况予组织处理，直至追究刑事责任。
9、已配备消防器材的岗位员工，都要做到会正确使用消防器材。发生火灾都要积极扑救，并及时向保卫处消防队汇报。消防器材要做到清洁，无灰尘、无油污，以上做不到的考核所在车间或部门10-30元。
10、每位员工要做到守法爱厂，严禁偷盗公私财物。一经发现，偷盗1000元以下的按其2-5倍罚款，1000元以上的送交司法机关处理。对破案有功人员，按罚款的50%给予奖励。
11、各部门、车间要加强防盗工作管理，严格管理好所辖的物品。各仓库、更衣室门窗要牢固。因管理不善、麻痹大意造成丢失公私财物的，考核该部门及责任人50-1000元。
12、每位员工要严格遵守厂规、厂纪，生产岗位严禁酒后上班或岗中酗酒。酒后上岗劝其离岗，离岗期间按旷工处理。凡酒后上岗，岗中酗酒者考核其50-100元。
13、员工之间发生纠纷，应相互谅解、谦让，也可向领导反映进行调解、仲裁，绝对不允许打架斗殴。对打架斗殴肇事者，除承担被打伤者
医药费、误工费以外，还要考核50-200元，并视情节给予一定的组织处理，后果严重者，送交司法机关处理。
14、禁止在厂区内进行作何形式的赌博，一经发现除没收赌资外，每人罚款100-200元，围观者每人罚款50元。连续三次发现在厂内赌博，除按上述处理外，还要移交司法机关处理。
15、每位员工应提高警惕，严防政治破坏和自然灾害。对突发出现政治破坏、自然灾害和设备事故，除积极抢救外，还要保护好现场，上报有关部门和司法机关处理。对出现突发事故时，若脱岗或不积极处理，当天按旷工论处。对造成损失的，还要追究事故责任。
16、每位员工都应象爱惜自己的物品一样爱惜公物，车间为保护员工身体健康和安全所配备的防寒降温用品，如电扇、空调、保温桶等，不得随意挪用、损失、丢失、乱刻乱画。否则要照价赔偿，并处以损坏价值的一倍赔偿。故意损害设备和产品，或因严重失职造成设备损坏或产品损坏的，除按损失价值酌情给予全额赔偿或部分赔偿外，并视情节轻重给予组织处理。
五、其它事项
1、此责任书签订后一式两份，由公司综治领导小组办公室与签订部门各持一份。
2、如因签订责任人工作变动，此责任书应由新责任人继续履行。
2011年2月18日
