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谈工作和金钱
姚振波
诚然，人的一生离不开工作和金钱，而每个人对待工作和金钱的态度又是千差万别的，也就是说个人的愿景不同，使其选择的生存方式不同。那么何谓愿景呢？愿景就是人们永远奋斗希望达到的图景。而志同道合的人聚在一起，便形成了团队愿景、组织愿景。
在物质肉欲日趋膨胀的今天，工作与金钱对生命存在具有特别的诱惑，对于每一个组织成员来说，获得一切称心并能发挥其潜能的工作，收获与其工作付出等值或略充盈的金钱是其实实在在的个人愿景。从某种意义上说，人完成学业，走上工作岗位，工作和金钱也就成其人生的两个“轮子”，而且任何的偏颇必带来各种不平衡，工作给予其内心价值感的喜悦，实现了“天生我才必有用”。金钱则给予其外在的满足。工作是一种过程，金钱则是收获。广而言之，如果把愿景上升到团队，组织，也离不开工作和金钱这两个方面。团队、组织需要工作，需要创造财富，拥有金钱，这才能保持其可持续发展。市场经济的法则，就是优胜劣汰，被市场淘汰的根本原因，就是没有把工作做好，没有创造出多于同行业竞争者的财富而无法生存。
所以，生存的智慧也就是创造财富的智慧，而创造财富则必须通过创新的工作来完成，也就是效率和效益的统一。而对于任何一个团队、组织来说，有没有共同的愿景或者说愿景能不能得到员工的认同，实是组织领导者水平的分水岭，而这种领导水平差异的结果，必然是组织间差异的关键原因，说白了，也就是胜任不了工作，创造不了优于同业竞争者的金钱，员工自然也难获得金钱的满足，结局不言自明。所以抛开金钱，只谈工作的奉献，同样，也实现不了团队、组织的愿景。
在《第五项修炼》中，彼得*圣吉博士精微地分析了“奉献，投入，遵从”之间的区别，他引用基佛的话，“投入是一种选择成为某个事物一部分的过程。奉献是形容一种境界，不仅知识投入，而且心中觉得必须为愿景的实现负完全责任。进而认为没有共同愿景的组织往往只会导致员工对上级对组织的被动或遵从，而决不会导致对组织的真诚奉献”。
工作和金钱必须和谐统一，但在社会生活中，还要正视现实，生活中的平衡只能是相对的，绝对的公平是不存在的，工作的好坏，金钱的多少，在人生的长河中，都不应以牺牲生命存在的喜悦去换取功利的满足。不论个人，还是组织，愿景也要切合实际，好高骛远，也许是悲剧的结局，看得见，摸得着的期望是最真实的。
工作可以满足功名的渴望，金钱可以满足物质的欲望，但永远不要因之丧失对生命存在意义的追问。
