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甘家厂小学老干部思想问题化解机制
我校积极完善创新工作机制，倾心打造老干部服务品牌，助推创先争优活动深入开展。
完善组织机制，使老干部组织生活经常化。不断建立健全各项组织生活制度，依托离退休干部党支部定期不定期组织老干部集中学习、通报情况、阅读文件、就近参观考察和走访慰问，创造条件让老干部欢聚畅谈，相互交流，让他们感受到组织的关怀和党的温暖，积极推进离退休干部党支部建设。
完善服务机制，使老干部服务管理亲情化。在机关、社区、家庭等层面开展不同形式的亲情服务活动，做到“零距离、心贴心”服务。坚持老干部服务“五必访”，即重大节日必访、老干部生病住院必访、家中有大事必访、老干部有思想情绪必访、生活有困难必访，及时了解老干部的思想动态、身体状况、生活情况和家庭现况，积极为老干部解决困难，化解矛盾，帮助他们解脱思想包袱。完善活动机制，使老干部文体活动多样化。不断拓展离退休干部的学习空间和活动空间，学习阵地的资源共享，布局科学、规模合理、方便实际的离退休干部学习活动阵地网络；以老年大学为载体，积极开展健身舞蹈、文艺演出以及棋牌等各类室内外活动，满足不同年龄层次、不同身体条件、不同兴趣爱好的老干部要求；充分调动老干部自我组织、自我管理、自我服务、自我娱乐的积极性，吸引更多的老干部走出家庭“小圈子”，融入社会“大圈子”。
完善保障机制，使老干部服务需求满意化。深入开展“五心”、“两勤”、“四多”服务，不断满足老干部服务需求，着力推进老干部服务工作。“五心”即为老干部办事要热心，对老干部的生活要关心，倾听老干部意见和向老干部解释问题要耐心，帮助老干部解决实际问题要诚心，做老干部工作要有高度的责任心；“两勤”即口勤、腿勤；“四多”即多与老干部交心、多为老干部办事、多为老干部排忧解难、多同有关部门联系。切实提高生活水平。
完善联系机制，使老干部发挥作用社会化。建立健全市党政领导联系老干部制度，通过看望、走访、座谈、通话等方式，向老干部宣传政策、通报情况，并引导老干部积极为学校经济社会发展建言献策，鼓励他们投入到关心下一代工作中。通过参与各类公益服务活动，当好“精神文明建设宣传员”、“政风行风评议员”、“环境卫生监督员”，树立离退休干部的良好形象，用实际行动争做“老有所为先锋”。有效推动老干部创先争优发挥余热。
