OHSMS18001基础知识简答题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“1ejb基础知识简答题”。
举例说明“危险源”和“风险”之间的关系。
风险是某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。危险源是可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。
风险是对某种可预见的危险情况发生的概率及后果严重程度这两项指标的综合描述。风险来自于危险源，一个危险源的不同特性可能导致不同的风险。危险情况可能导致人员伤害、财产损失、环境破坏等。对危险情况的风险描述主要通过可能性和严重性两个主要特性来实现。可能性是指危险情况发生的难易程度，通常用概率来描述；严重性是指危险情况一旦发生后，将造成的人员伤害和经济损失的程度和大小。这两个特性中任意一个过高都会使风险变大，如果其中一个特性不存在或为零，则这种风险就不存在。
以你熟悉的某一特定场所及其活动、设备为例，列出5个主要危险源。
船舶航行，避让不当，导致船舶碰撞，造成人员伤害，污染（特别是沿岸、受限水域和狭水道航行）；船舶航行，进出港口引航不当，造成与其他船舶碰撞、碰撞码头或搁浅；船舶航行，操作不当造成船舶触碰码头、航标、桥墩、浮动设施、钻井平台等水上水下建筑物或碍航物并造成船舶损害，造成人员伤亡、污染；船舶航行，操作不当造成船舶搁浅，从而导致船体损坏、污染、人员伤亡；船舶航行，船舶遭受较强风暴袭击造成船体损害、污染。
简要说明职业健康安全方针、目标、管理方案和绩效之间的关系。
目标是组织依据职业健康安全方针制定的，在预定的时间内期望在职业健康安全绩效方面达到的目的。绩效测量的依据是组织的职业健康安全方针和目标，可以用职业健康安全方针和目标的实现程度来体现，也可以具体地体现在某一或某类危险危害因素的控制效果上。为实现目标，组织应制定职业健康安全管理方案。方案规定的是实现目标的具体职责、方法和时间进程，组织通过有效地实施和保持管理方案俩实现目标。
为什么标准中4.4.6d）“建立并保持程序，用于工作场所、过程、装置、机械、运行程序和工作的设计，包括考虑与人的能力相适应”的要求体现了预防为主的思想？
对风险进行控制的最好、最有效的方法是从根源处消除或降低职业健康安全风险。因此，组织应建立并保持程序，用以控制对工作场所、过程、装置、机械、运行程序和工作组织等方面的设计活动，以确保在设计工作场所、过程、装置、机械、运行程序和工作组织时就充分考虑到消除或降低风险所需的措施，包括考虑相关人员的能力，使之与人的能力相适应，以便从根本上消除或降低职业健康安全风险，这也是预防为主思想的具体体现。
简述组织在建立与评审职业健康安全目标时应考虑哪些因素？
——法规和其他要求；
——职业健康安全危险源和风险； ——可选择的技术方案；
——财务、运行和经营要求； ——相关方的意见。
举例说明组织进行“危险源辨识”和“风险评价”之间的关系。
危险源识别是识别危险源的存在并确定其特性的过程。风险评价是评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。风险评价通常主要包括两个阶段的活动：一是对风险进行分析评估，确定其大小；二是将风险与安全要求进行比较，判定其是否可接受。对风险进行分析评估时，需要研究分析存在的危险源导致的危险情况的可能性和后果的严重性两个方面。由于组织的危险源可能会发生变化，1 组织实施的风险控制措施及其效果可能是动态的，“安全要求”也不断发展变化，因此，风险评估也是一个动态的、持续的过程。
举例说明如何理解4.4.6a）“对于因缺乏形成文件的程序而可能导致偏离职业健康安全方针、目标的运行情况，建立并保持形成的程序”？
组织不需要针对所有运行活动都制订形成文件的程序。如果没有形成文件的程序，某些运行活动可能会出现偏离职业健康安全方针和目标的情况，组织就需要针对这些运行活动制订形成文件的程序。如：某组织的危险品仓库存放着大量不同化学特性的有毒有害的化学品，不同化学品储存条件、要求和管理方法各有特点，如果管理不当很容易出现挥发或泄露，会给工作场所内人员的安全和健康造成严重危险，因此，该组织不仅给库管人员提供了这些化学品的材料安全数据表MSDS，还制订了严格的库房管理程序，以指导和规范库管人员的库房管理活动。
建立并保持程序，用于工作场所、过程、装置、机械、运行程序和工作组织的设计，包括考虑与人的能力相适应，以便从根本上消除或降低职业健康安全风险。
对风险进行控制的最好、最有效的方法是从根源处消除或降低职业健康安全风险。因此，组织应建立并保持程序，用以控制对工作场所、过程、装置、机械、运行程序和工作组织等方面的设计活动，以确保在设计工作场所、过程、装置、机械、运行程序和工作组织时就充分考虑到消除或降低风险，这也是预防为主思想的具体体现。如：设计某工作场所时考虑：位置的安全性，包括安全距离；格局的安全合理性，工作场所内需配备的安全设施/装置，如消防、报警、通风、防爆、接地、避雷等；工作场所内人员需要达到的技能要求以及个体防护方面的需要等。
如何理解“组织应将员工参与和协商的安排形成文件，并通报相关方”？员工应参与协商和沟通活动？
组织还应将员工参与和协商的安排通报相关方，包括内部相关方和外部相关方，以获得相关方对参与和协商活动的支持和配合；同时，也便于相关方对组织事实的参与和协商活动进行监督和促进，从而确保组织的协商和沟通活动有效、有序地开展并达到预期的效果。
协商和沟通包括两方面的含义：一是组织内部的沟通和协商，包括内部各部门、各层次间人员之间的协商和沟通；二是组织与外部相关方的沟通和协商，包括顾客、供方、合共方、承包方。
——参与风险管理的方针和程序的制定和评审；
——参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化；
——参与职业健康安全事务；
——了解谁是职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表（见4.4.1）。
什么是“事故”、“事件”？如何理解二者之间的关系？试举例说明 事故：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。事件：导致或可能导致事故的情况。
事件是引发事故的或可能引发事故的情况，主要是指活动、过程本身的情况，其结果尚不确定。如：高空坠物，是个可能导致事故的事件，是否会造成不良后果尚不确定。如果造成不良结果则形成事故；如果侥幸未造成不良后果，称为未遂过失，是事件和事故之间的一种临界情况。
某施工单位的施工现场有两台从设备租赁公司租用的塔吊，该施工项目的负责人说；“如果这两台塔吊出现了安全问题，应由设备租赁公司负责，与本施工单位无关。”你认为这种说法正确吗？为什么？ 4.4.6C）对于组织所购买和（或）使用的货物、设备和服务中已识别的职业健康安全风险，建立并保持程序，并将有关的程序和要求通报供方和合同方。组织不仅应对其自身的运行活动实施有效控制，2 还应针对组织所购买和（或）使用的货物、材料、设备和服务中已识别的职业健康安全风险进行控制。
以熟悉的某一特定场所为例，列出在这个场所中潜在的事件或紧急情况（至少2种）并写出至少6种需要使用的应急准备和响应设施或装置
火灾、爆炸、危险化学品泄露、安全设施失灵等。
应急准备和响应的设备：报警系统、应急照明和动力、逃生工具、安全避难所、应急隔离阀、开关断流器、消防设备、急救设备、通讯设备等。紧急情况发生时所采取的具体措施： 1）识别潜在事件和紧急情况； 2）应急期间负责人；
3）全体人员在应急期间所采取的措施，包括处于应急场所的外部人员所采取的措施； 4）应急期间具有特定作用的人员的职责、权限和义务； 5）疏散程序
6）危险材料的识别和位置以及所需的应急措施； 7）与外部应急服务机构的相互联系； 8）与执法部门的沟通； 9）与邻居和公众的沟通；
10）极为重要的记录和设备的保护；
11）应急期间必要信息的可用性，如：装置布置图、危险材料的资料、程序、作业指导书和联络电话号码等。
GB/T28001-2001标准适用于哪些组织？
a）建立职业健康安全管理体系，消除或减小因组织的活动而使员工或其他相关方可能面临的职业健康安全风险；
b）实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系； c）使自己确信能符合所声明的职业健康安全方针； d）向外界证实这种符合性；
e）寻求外部组织对其职业健康安全管理体系的认证； f）自我鉴定和声明符合本标准。
依据GB/T28001-2001标准，员工应具备哪些方面的职业健康安全意识？
——符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求的重要性；
——在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益；
——在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求（见4.4.7）方面的作用和职责；
——偏离规定的运行程序的潜在后果。
举例说明定性和定量测量；主动性的绩效测量和被动性的绩效测量。定性测量：防护用品的使用，安全性检查；耳塞或防护口罩佩带的检查。定量测量：体检、噪声值的测量。
主动性绩效测量：监视是否符合职业健康安全管理方案、运行准则和适用的法律法规要求。如；员工职业健康安全意识和培训效果的检测；员工接受职业健康安全培训、三级教育和特种作业人员培 3 训的人数和比例、个人防护用品和装置的使用情况、作业环境及卫生状况的检测等。
被动性绩效测量：监视事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效的历史证据。如：事故的发生率和伤亡人数统计；职业病发生率；未遂事件和意外情况发生次数的统计；公众的投诉次数。
整个职业健康安全管理体系的运行是PDCA循环的过程，职业健康安全管理体系运行直接目的和任务是控制职业健康安全风险并改进职业健康安全绩效果。为此，组织应确立职业健康安全方针，在职业健康安全方针中阐明职业安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。组织应对如何实现职业健康安全方针进行策划，根据危险源辨识、风险评价和风险控制策划的结果来建立目标和管理方案，并识别需遵守的适用的法规和其他要求。组织通过职业健康安全管理体系的实施和运行来实现职业健康安全方针。通过检查和纠正措施对职业健康安全绩效进行监测，检查管理方案、运行准则和适用法规要求的执行和实现状况，并采取改进职业健康安全管理体系的措施。通过管理评审来评审整个职业健康安全管理体系实现职业健康安全方针的充分性、适宜性和有效性，发现实现职业健康安全方针、目标及体系要素中存在的改进需求并根据需要进行修正和调整。
危险源辨识、风险评价和风险控制的策划是职业健康安全管理体系的管理核心
实施职业健康安全管理体系的目的在于控制职业健康安全风险并改进职业健康安全绩效。因此，全面的识别危险源、准确地进行风险评价、策划切实可行的风险控制措施成为建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系的关键。
组织在制订4.2职业健康安全方针、识别和更新4.3.2法规和其他要求时应充分考虑4.3.1危险源辨识、风险评价和风险控制策划的结果是制订4.3.3目标的重要依据，进而制定相应的4.3.4职业健康安全管理方案，以明确规定实现目标的职责、方法和时间表；组织确定的4.4.1结构和职责为危险源辨识、风险评价和风险控制奠定了管理基础；危险源、风险评价和风险控制措施的方法、要求和程序是4.4.2培训、意识和能力和4.4.3协商和沟通的重要内容；通过4.4.4文件和4.4.5文件和资料控制来规范和指导危险源辨识、风险评价和风险控制有关的活动；通过4.4.6运行控制和4.4.7应急准备和响应来控制与风险有关的运动和活动以及潜在的事件或紧急情况；通过4.5.1绩效测量和监视来确定风险控制活动达到的职业健康安全绩效，并通过4.5.2事故、事件、不符合、纠正和预防措施地发生的各种问题进行处理和调查，并采取适宜的纠正和预防措施；通过4.5.3记录和记录管理来提供组织在危险源辨识、风险评价和风险控制的有效性证据；通过实施4.5.4审核和4.6管理评审来评价组织对危险源辨识、风险评价和风险控制的符合性、充分性、适宜性和有效性。遵守“法规和其他要求”贯穿于职业健康安全管理体系的始终
组织在4.2职业健康安全方针中应体现对遵守法规和其他要求的承诺；法规和其他要求是进行4.3.1危险源辨识、风险评价和风险控制策划的重要依据之一；4.3.2法规和其他要求中要求组织应识别、获得、更新和传达使用的法规和其他要求；组织在建立和评审4.3.3目标时应考虑法规和其他要求，并通过4.3.4职业健康安全管理方案实现目标；组织在确定4.4.1结构和职责时应明确规定有关人员在履行和执行法规和其他要求方面的职责和权限；法规和其他要求是组织的4.4.2培训、意识和能力中的重要内容，与员工和其他相关方的4.4.3协商和沟通活动中包括与法规和其他要求有关的信息；通过4.4.6运行控制和4.4.7应急准备和响应来实现法规和其他要求中对职业健康安全风险控制的要求；通过4.5.1绩效的测量和监视对适用的法规和其他要求的执行和遵守情况进行测量，并通过4.5.2事故、事件、不符合、纠正和预防措施对发现的不符合法规和其他要求的问题进行处理并采取纠正和预防措施；法规和其他要求是4.5.4审核的重要准则，确定职业健康安全管理体系是否符合法规和其他要求是审核的目的之一；组织在进行4.6管理评审时应关注法规和其他要求的发展和变化对职业健康安全管理体系持续充分性、适宜性、和有效性的影响，并评审法规和其他要求识别的充分性和适宜性以及遵守和执行法规和其他要求的有效性。
明确规定组织结构和职责是实施职业健康安全管理体系的必要前提条件
职业健康安全管理体系的成功实施有赖于组织中各个职能层次的承诺，OHSMS的建立、实施、保持和改进等活动均是在组织中相关职能和层次中开展的。因此，明确规定各有关职能和层次的作用、职责、权限和相互关系是建立、实施、保持和改进OHSMS的必要前提条件，也是保证OHSMS有效运行的基础。
4.4.4结构和职责中明确要求应规定对OHSMS风险有影响的从事管理、执行、验证工作的人员作用、职责和权限，形成文件并进行沟通，明确规定了组织OHSMS最终责任是最高管理者，要求管理者应为OHSMS的实施与保持提供必要的资源，要求组织的最高管理者指定一名管理者代表负责OHSMS的建立、实施、保持和改进。
合理的组织结构、明确的职责权限、充分的资源保障是OHSMS运行的必要条件。标准中每个要素及其功能的实现都有赖于相关人员的参与和执行，又赖于相关资源的充分保障。如：组织在制订和实现职业健康安全方针、进行4.3.1危险源辨识、风险评价和风险控制策划时以及实施4.4.3协商和沟通活动都需要组织的各级人员的参与；组织制订4.3.4职业健康安全管理方案中需要明确规定有关职能和层次的职责和权限，以确保实现4.3.4目标；职责和权限是组织确定4.4.2培训、意识和能力需求的重要依据，也是培训的重要内容：组织中的各项活动（运行控制活动、应急准备和响应活动、绩效的测量和监视活动、改进活动）都需要被赋予相应职责的人员予以实施。
监控系统是OHSMS有效运行和持续改进的保障
OHSMS是一个PDCA运行模式，是具有自我调节、自我完善功能的管理系统，其监控系统具有检查、纠偏、验证、评审和改进的作用。在规范中，4.5.1绩效测量和监视、4.5.4审核和4.6管理评审三个要素均具有独立发现问题、改进问题的功能，这三个要素与4.5.2事故、事件、不符合、纠正和预防措施构成了体系的三级监控机制。
4.5.1绩效测量和监视是对组织OHSMS安全绩效进行的常规检查（包括对管理方案、运行准则、适用的法规要求的符合情况以及不良绩效的历史证据的检测和测量）；4.5.4审核是对OHSMS的符合性和有效性进行的评价；4.6管理评审是由组织的最高管理者依据审核的结果、内外部环境变化和持续改进的承诺对OHSMS的充分性、适宜性和有效性进行的总体评价。这三种监控措施的监控内容有所交叉、相互补充，构成完整的监控机制。这些监控能够发现OHS中存在的或潜在的不符合，通过4.5.2事故、事件、不符合、纠正和预防措施对存在的或潜在的不符合进行纠正、处理并采取适宜的纠正措施和预防措施，以减少不符合带来的不良影响，防止不符合再发生或发生，从而确保OHSMS的持续有效。
事件树分析步骤（ETA）：是一种从原因到结果的过程分析。1）确定初始事件；
2）识别能消除初始事件的安全功能； 3）编制事件树；
4）描述导致事故顺序情况； 5）确定事故顺序的最小割集； 6）编制分析结果。
故障树分析步骤（FTA）：一种根据系统可能发生的或已经发生的事故结果，去寻找与事故发生有关的原因、条件和规律的方法。1）熟悉系统； 2）调查事故；3）确定顶上事件； 4）确定目标值； 5）调查原因事件； 6）画出故障树 7）分析；
8）事故发生概率； 9）比较； 10）分析。
风险控制措施的评审。
计划的风险控制措施是否能使风险降低到可容许的水平。在实施风险控制措施时是否会产生新的危险源和风险。计划的风险控制措施是否是投资效果最佳的风险控制方案。受影响的人员采取预防措施的必要性和可行性。计划的风险控制措施是否能被应用于实际工作中。
写出五中危险源辨识的方法。对照分析方法（直观经验法）：对照、经验法；类比法 系统的安全分析法：预先危害分析PHA、故障类型和影响分析FMEA、危险与可操作性研究HAZOP、事件树分析ETA、故障树分析FTA 系统安全评价方法：定性评价方法、定量评价方法（相对风险评价法LEC、概率风险评价方法）
策划和选择风险控制措施的原则
1）如果可能，首先消除风险，采取停止使用有危害的物质或用安全品代替危险品，以消除危险源或风险。
2）如果不可能消除危险源或风险，就采取降低风险的措施。3）作为最终手段，使用个人防护用品进行个体防护。
常见的机械伤害有哪些。
1、有旋转部位、齿轮工具、工件、防护或操作不当发生咬、绞、切等伤害
2、工件装夹不牢、加工时甩出
3、锻造模具摆放不正或脆化，锻打时模具碎块飞出造成物体打击伤害
4、切削加工时长屑未断或短屑防护不当造成割伤或崩伤
5、磨削加工砂轮选用或进给速度选用不合理等造成砂轮碎裂，飞出伤人。
6、冲压加工时手误入模内造成伤手
7、起重机械作业时捆绑不当吊物坠落、过卷扬造成钓钩坠落伤人
8、厂内机动车辆伤害等。
机械设备危险的产生形式有哪些
按运动形式分：静止危险、直线运动危险、旋转运动危险、摆动危险、飞出物击上伤危险、坠落物危险、组合运动危险
按伤害形式分：挤压和咬入、碰撞和撞击、接触
起重机械的主要危险源有哪些？主要安全装置有哪些？ 翻倒、超载、碰撞、基础损坏、操作失误、载重失落。起重量限制器、升降限位器和运行限位器、连锁保护装置、缓冲器、夹轨器和锚定装置、活动零件防护罩、接地、安全防护栏杆、安全声光报警等
起重机驾驶员的“十不吊”
1、超过额定负荷、重量不明不吊
2、指挥信号不明、光线暗淡不吊
3、绳索和附件捆缚不牢，不符合安全要求不吊
4、行车吊挂重物直接进行加工时不吊
5、歪拉斜挂不吊
6、工件上站人或工件上浮放有活动物的不吊
7、氧气瓶、乙炔发生器等具有爆炸性物品不吊
8、带棱角缺口物件为垫好不吊
9、埋在地下的物件不吊 10违章指挥不吊。
焊接设备及其作业中的重要危险源
1、电器装置故障或防护用品有缺陷及违反操作规程会导致触电。
2、使用氧气瓶、乙炔发生器、乙炔瓶和液化石油气瓶等压力容器，如果焊接设备或安全装置有问题，或者违反安全操作规程，容易造成火灾和爆炸事故
3、烟尘和有害的金属蒸汽导致中毒。
4、弧光中的紫外线和红外线，会引起眼睛和皮肤疾病。
5、火星、铁承熔珠和熔渣等容易造成灼烫伤事故。
触电事故的预防技术有那些
绝缘（使用绝缘材料、防止绝缘的破坏、测定绝缘性能指标、绝缘加强）屏护 间距 安全电压 漏电保护器 保护接地 保护接零
火灾三要素是什么？灭火的主要方法有那些？ 要有可燃物质、要有助燃物质、要有着火源 隔离法、窒息法、冷却法、抑制法
爆炸机理及分类
物质由一种状态迅速地转变成另一种状态，并在瞬间放出巨大能量的现象，称为爆炸。爆炸的特点是具有破坏力、爆炸时温度与压力急剧升高，并产生爆炸声和冲击波。物理性爆炸、化学性爆炸、核爆炸
职业中毒的预防措施 根除毒物
降低毒物浓度（技术革新、通风排毒）个体防护 前期预防
加强职业卫生安全管理 加强职业卫生技术服务
如何理解“对于所有拟订的纠正和预防措施，在实施前应先通过风险评价过程进行评审”？
组织针对已发生的或潜在的事故、事件或不符合采取的纠正和预防措施，是为了消除、降低或控制由事故、事件或不符合已造成的或可能造成的职业健康安全风险，由此可见，这些纠正和预防措施也是风险控制措施。因此，组织在实施纠正和预防措施之前，应按照风险评价过程对拟采取的纠正和预防措施进行评审，以预先辨识拟采取的纠正和预防措施是否会带来新的危险源，如辨识出了危险源，组织应对辨识的危险源进行风险评价并制定相应的风险控制措施。
如何理解“组织应将员工参与和协商的安排形成文件，并通报相关方”
1、员工参与的目的和意义（OHS直接涉及到员工利益、资源保证、法规要求）
员工在职业健康管理活动中发挥着不可获缺的作用，他们的工作活动直接影响到组织的职业健康安全绩效，而组织的职业健康安全绩效又直接影响到员工的利益，因此，员工的积极参与对职业健康安全管理体系的有效实施和运行至关重要。为了使用员工能够充分参与职业健康安全管理活动，组织应对员工的参与和协商作出适宜的安排，这不但可以使员工依据相关法律法规的要求积极参与组织的管理活动，而且可以使组织有充分的人力资源来确保体系的实施和运行。
2、安排应形成文件的作用（文件的作用、沟通意图、统一行动、便于操作）
组织应将员工参与和协商的安排以文件的形式进行规定，通过文件来沟通参与和协商活动的具体要求和方法，统一员工在参与和协商活动中的意识和行为，使员工的参与和协商活动有章可循，便于实施和操作。
3、通报相关方的原因（获得支持、便于监督）
组织还应将员工参与和协商的安排通报相关方（内外），以获得相关方对参与和协商活动的支持和配合，同时，也便于相关方对组织实施的参与和协商活动进行监督和促进，从而确保组织的协商和沟通活动有效，有序开展并达到预期的效果。
如何理解方针“要传达到全体员工，使其认识各自的职业健康安全义务”分析最高管理者和操作工人应承担的上述义务。
1、方针是组织在职业健康安全上总的意图、原则和目标的陈述，包含着组织的理念和承诺。
2、通过对方针的理解，员工应认识为实现组织在职业健康安全上总的意图、原则和目标，为履行组织的承诺，结合自身所在职能和层次，应承担的义务和责任。
3、最高管理者：职业健康安全的最终责任；提出、批准方针的意图、原则、目标和承诺；确定职责；提供资源；确保管理体系持续适宜、充分性和有效性，进而实现方针要求。
4、工人：参与管理、提出建议和意见要求、遵守岗位上程序要求。
举例说明运行控制程度中运行准则的作用。
运行准则是运行活动应达到的具体要求，是衡量运行活动是否符合的重要依据。组织在建立的运行控制程序中应规定具体的运行准则，明确规定对运行活动进行控制的具体要求和做法。如：企业规定厂内激动车限速在5KM/H之内。食堂餐具消毒规定高温300度，20分钟。
举例说明4。5。2条款B采取措施减小事故、事件和不符合产生的影响、C采取纠正和预防措施，并予以完成的含义。B：事故、事件或不符合的发生会造成一些不良后果和影响。如：对受伤害人员及家属在精神上和经济上带来的损害和损失。火灾、爆炸和泄露等事故对附近居民和环境的影响。组织应采取切实可行的措施来减小因事故、事件或不符合造成的不良后果和影响。对受伤害人员及家属进行安抚和赔偿。对可能受伤害的人员进行搬迁和转移等。C：纠正是针对已发生的事故、事件或不符合所采取的处理措施。如：在工地发现工人没有戴安全帽，及时提醒并让工人配戴安全帽。因电器设备损坏漏电而导致人员触电，及时拉闸断电，对人员进行救治，对电器进行维修。
纠正措施是针对组织已发生的事故、事件或不符合的原因采取的措施，以防止同类问题再发生。通常情况下，对于已造成或可能造成严重不良后果的事故、事件或不符合需要采取纠正措施，对于职业健康安全管理体系运行过程中发生的常见问题多发问题也需要采取纠正措施。
预防措施是针对潜在的事故、事件或不符合的原因采取的措施，以防止其发生。预防措施的需求可以依据监测数据和结果体现的信息来确定，也可以依据相关方的期望和要求来确定，还可以参考外部同类组织出现的事故、事件或不符合来确定。
