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干部年轻化能否有效促进社会发展
年轻人是这个时代的主力军，早在20世纪80年代，小平同志就提出了干部年轻化的五年规划、十年规划思路。
现如今，年轻干部是党的事业的接班人，也是我们党的事业能够朝气蓬勃、长盛不衰的一个重要原因。年轻干部接受更高层次和更为系统的教育，拥有更加丰富的知识和技能，对国内国际形势有了更深刻的了解。干部年轻化为领导班子注入新鲜血液，有利于增长团队决策的远见，放眼国内外，吸收借鉴优秀的管理模式，在工作中更具创新和开拓精神，打开党政工作的新局面。
干部年轻化，无疑为党和国家的事业培养了更多优秀的接班人，为社会发展提供智力保障。
近年来，干部任用“过度年轻化”、“低龄化”、“一刀切”以及干部任职年龄“层层递减”问题越来越突出，因此，党的十七届四中全会《决定》指出：“要把各方面优秀人才聚集到党和国家事业中来。”“合理使用各年龄段干部，切实解决领导干部任职年龄层层递减问题。”有人认为，干部年轻化方针是出于对年轻干部的培养，不一定是唯才是举。不在其位，不谋其政。提拔了年轻干部，把他们放在那个位置上，他们就会逐步得到提高。从积极的意义看可以理解，但不免有些理想化了，培养出庸才怎么办。特别是现在我们的用人机制上还存在一个“能上不能下”的严重弊端。
因此我认为年轻干部要从以下几点要求自己。一要注意加强学习，不断提高自己。公务员和事业单位一向被人称为铁饭碗，打不烂；很多年轻人进入了这个队伍，或许认为工作稳定了，就不思进取，有的年轻干部认为高材生来基层，大材小用，丧失了激情和斗志。
二要避免纸上谈兵。现在许多年轻干部通过层层选拔，以优秀的成绩脱颖而出，到了基层后，仍然只懂死读书，读死书，空有丰富的理论知识。不与当地民情联系，也没有丰富的实践经验，更缺乏与群众交流沟通的能力，到了基层感觉无用武之地，工作开展不顺利，丧失了基层工作的信心。
三要避免邯郸学步。作为新人来到基层，除了系统的培训外，免不了向前辈学习工作内容，方法等。而这些学习多半是就需要我们选择性的学习，不可机械的模仿，生搬硬套。学习别人的长处优点的同时，不要忘了挖掘自己的闪光点，既然选拔年轻干部是为党和国家事业注入新鲜血液，就是希望他们能够用新思维，新方法，填补过去工作的漏洞，发掘出新的亮点，创新好的工作机制。
干部年轻化对社会的发展有利也有弊，扬长避短，积极改进才能对社会的发展起促进作用。
