为何跳槽者能成为最好的员工由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工为什么选择跳槽”。
为何跳槽者能成为最好的员工
2004年7月，在战友的引领下，进入实力得精工，从事CNC精密制造工作。偶幸得到一位对机加事业孜孜不倦，对日常工作一丝不苟、精益求精的师父——廖工。他曾对我有过如下感叹：“我在合昌公司工作了8年，还不如在实力得做8个月”。是的，合昌公司产品类型单一，已经失去了挑战性，而实力得每天面对多款不同类型的产品需要交样的压力。对于一个长期处在单一思维的技术人员是一个非常残酷的挑战。
要做一个出色的技术型管理者，完全依赖于局部性的知识是远远不够的，我需要了解不同企业文化、不同团队、不同管理体系的运作方法、不同产品结构的工艺特性等等全面性的完善自己。所以，我决定了独自单飞——跳槽。
在了解了许多有关成功人士的成长经历，并结合我历往工作体念，我总结了以下几点跳槽的心得，与大家分享。
二十多岁的年轻人平均18个月就会换一份工作。在三十多岁的时候——至少是那些继续努力做好自己的事业的人——也同样会频繁的更换工作，尽管比在二十多岁的时候更换的频率要慢一些。所以，如果你认为跳槽是不好的，你要改变一下你的想法了。跳槽者不是半途而废的人。即便以往的失败也是积累迈向成功之路的经验。以往的失败与成功经验会让他们成为很好的同事和很好的员工，而且我相信他们都很满意他们的工作生活。
1． 跳槽者从职业生涯中收获到更多才智
在几乎所有的工作中，早期的学习曲线都是明显上升的。过后，它会慢慢回落。因此，在做了两年同样的工作之后，你通常会觉得已经没有什么需要学习的了。这让我非常想知道，是什么能让那些做了二十几年同样工作的人保持大脑的活力。这也让我确定了，那些跳槽的人会了解更多东西。
如果你经常换工作，那么你就一直需要去学习很多东西——你的学习曲线会一直
保持上升势头。尤其是办公室技能以及具体的职业知识。这也同样适用于你的情商。你越是在阶层管理严格的公司里处理办公室的事宜，你就越会了解人们的想法，并且可以在工作中让人们觉得舒适。这就是一项很棒的办公室技能。
2． 跳槽者会有更稳定的事业
据悉，美国公司没有给它的员工提供稳定的职位。那些会认为公司就该提供稳定的工作的人们，应该都是些年纪很大而且完全不与社会和其他人接触的人。公司会有裁员，雇佣合同工人和临时工等措施——实际上，这仅仅开始于上一代。在职业生涯中是否能得到稳定，是取决于你自己的。如果你还在指望某些公司可以提供稳定的工作给你，你要知道这是非常可怕的。但如果你有自信，相信自己的能力以及你对于事业的理解，那就不会有什么问题。你可以创造稳定的职业——只要做你自己就可以了。你做这些是要通过人际网络关系的。因为你可以肯定，在你的一生中需要去找许多的工作，你需要你的人际网络尽可能有效的帮助到你。毕竟，最有效的找工作方式还是要通过人际关系网。这也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作过的人，会比长时间只在同一的地方工作的人有更广的人际关系网络。这也是为什么跳槽的人会创造出稳定的事业。而这份人际网络也会为新的工作打开一扇更宽阔的门。
3． 跳槽者会有更好的表现
如果你知道明年你就会离开这份工作，你就会努力完善自己的履历——你掌握了什么技能，取得了哪些成绩，你是否是自己领域内的专家。你还要继续学习哪些知识？那些已经做了五年同一份工作，并且知道自己还将要做五年的人是不会去考虑那些问题的。所以，跳槽的人总是努力去把工作做的更好，如果不考虑其他的原因，这对于他们得到下一份工作是有帮助的。
如果不是每份工作都能够增值的话就不要跳槽。这就是为什么跳槽者通常在项目处理中表现的非常突出；他们想要把自己的履历写的更优秀。从雇主的角度来看这也是很好的事情。对于公司，一个有着卓越表现的员工工作18个月的贡献比一个工作
表现平平的员工做20年的贡献要更大。（别告诉我这样的人不能加速做出贡献。解决这个问题。这个模式已经过时，无法吸引优秀的员工。）
4． 跳槽者更忠诚
忠诚是关心与你相处的人们，对不对？跳槽者通常都是很棒的组员，因为团队工作是他们的一切。跳槽者与公司的长期表现并没有关系，与他们有关系的只是他们的工作组的短期表现。跳槽者希望他们的老板会喜欢他们，这样他们才会得到好的工作鉴定。跳槽者同样希望与同事们相处融洽，这样他们可以为以后找工作得到帮助。而且跳槽者也希望确保每一个与他们有过联系的人都能对他们留下良好的印象，因为他们没有十年的时间来改变别人对他们的第一印象。
这就是为什么跳槽者会更关心自己的同事，并且会比那些长期员工更加努力的搞好同事间的关系。而且，你想想看，这对于公司也同样很好：公司在雇佣你的时候，不用给你提供任何长达十年之久的承诺。
5． 跳槽者的心智更成熟
你需要有很多的自我认知，才能确定下一步要做什么，并选择去得到它，而不是在一个看似安全的职位停留下来。它需要承诺为了个人的成长放弃事业的自满心里，让挑战性的学习曲线贯穿整个职业生涯——周而复始。勇敢的人可以告诉别人：“我知道我只在这里工作了一个月，但是它不适合我，所以我现在要走了。”
毫无疑问的你会听到有人说，你应该坚持下去，请表现出你的忠诚度吧，给它至少一两年的时间吧，等等，类似的话。但是，为什么你要把宝贵的时间浪费在你明明知道不适合自己的工作上呢？
及时退出是正确的选择。如果工作没有吸引力没有挑战性，那它也就不再让人感兴趣，而你最重要的工作就是去寻找和发现——周而复始。不要满足于过时的工作模式，不要接受自满而忽略自我认知。当然，现在的就业市场很艰难——但是，这并不是我安于现状的理由。
我喜欢挑战，我有很强的创造性、适应性与他人有效沟通的能力，并能有效驾奴各类突发事件及不同价值取向的同仁。我需要提供最严峻的使命来满足我的成就感。
我的成就感，通常是以为企业创造更大、更持久的价值；以超越竞争者为标杆或准则的。只有这样，才能长袖善舞、如鱼得水的迎接日趋严峻的市场需求。
在此，我要感谢我的战友，为我打开精密制造之门。感谢授业恩师。他的睿智与执着、不耻下问、海纳百川的胸怀以及对事业孜孜不倦、精益求精，永不言败并敢于批判自我的职业素养历久弥新的影响着我精进的每一个步伐。另外，还要特别感谢其他各界友人对我持续的信心与提供的工作机会。没有他们的信赖与慷慨，没有他们的激励与鞭策，就不会有这么多机会在不同企业文化、不同产品类型„„中历练。衷心谢谢你们！！
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