年终绩效及补贴方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“卓越绩效活动方案”。
2011年年终绩效及春节补贴方案
2011年很快就要结束，大家忙碌工作了一年，大家也都在关心过年的安排。公司本着以人为本的原则，为让大家安心的工作，开开心心过春节，经公司领导研究决定，特作以下安排： 2011年日薪员工的年终绩效，充分考虑到老员工的利益，进厂工作时间越久，年终绩效越高。同时也充分考虑到员工平时的工作表现，工作表现越好，年终绩效越高。
一、车间员工、QC、物料员、班长的年终绩效
1、车间员工、QC、物料员、班长的年终绩效与工作时间的长短、平时的工作表现挂钩。
1.1工作表现系数：
由组长、主管、经理三部分评分,评分内容包括工作配合度、请假天数、旷工天数、产能、良率、报表记录、有效建议等，分别以系数0.5、1、1.5、2计算。
1.2工作时间系数：
1.2.11.2.1工作时间
1.2.2请长假时间：当月请长假天数
1.3计算公式：
年终绩效=基本底薪×工作时间系数×工作表现系数÷12×当年实际工作月数。
例如：某员工工作表现系数是2倍，工作时间为25个月，即其工作时间系数1.5倍，当年实际工作月数为12个月，即其年终绩效=1320×1.5×2=3960元。
某员工工作表现系数是0.5倍，工作时间为6个月，即其工作时间系数为1倍，即其年终绩效=1320×0.5×1÷12×4=220元。
1.4 2011年的年终绩效，将全部于2012年2月份工资中发放。
二、月薪人员的年终绩效
1、月薪人员的年终绩效按公司的赢利情况进行核算，总经理确定绩效系数。
2、月薪人员的年终绩效等级系数评价，由各部门的主管、经理、副总填写“年终绩效考核表”进行评分，总经理审批。
三、开工奖励
凡是在规定开工的第一天时间按时上班的，全部有100元/人的开工奖励。
三、春节补贴
1、凡在公司规定时间内统一请假的日薪员工，公司补贴300元/人，公司会在春节提前几天 时间通知统一请假的时间。
2、过年不请假的日薪员工，公司补贴500元/人。
四、介绍女工入职补贴
1、春节回家后，截止2011年2月29日介绍女工过来上班的，凡女工入职后上班1个月，介绍人奖励200元/人。
2、2011年2月29日后介绍女工上班的，凡女工入职后上班1个月，则按《公司薪资福利待遇管理规定》，奖励介绍人100元/人。
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