尚贤达猎头公司：常在职场走哪能不跳槽由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“埃摩森猎头公司靠谱吗”。
尚贤达猎头公司：常在职场走哪能不跳槽
尚贤达猎头公司曾做过一次调查：被调查的职场人70%以上认为其一生不只需要一份工作；另外针对“对什么样的公司保持忠诚”的问题时，超过一半的受访者选择了能够实现理想、有发展空间的企业，而选择是提供高薪水与高知名度的企业的只有10%与14%。“你跳了吗？在哪高就？”就像“你吃饭了吗”一样成为了中国人的见面招呼，中国职场走，哪能不跳槽，似乎跳槽成为了一种时尚。如何理性看待跳槽？如何平衡跳槽与忠诚企业的天平？尚贤达猎头公司为您解答分析。
高频跳槽上演
在现代社会，跳槽已不是什么新鲜事。不少职场人隔三差五换工作就像换衣服一样频繁。一些企业甚至上演一个项目组或部门员工全体辞职的的“闹剧”，跳槽在现代年轻人心中似乎成为了一件“时髦事”。
早年间，微软副总裁李开复转投竞争对手谷歌就引起不小的轰动。李开复曾在公开场合表态“我很确定，微软是我服务的最后一家商业公司。”然后半年后，他却跳槽了！并且跳到了微软最大的竞争对手谷歌！正处于风头的谷歌从老大微软那里挖走了李开复时，微软CEO表现得怒不可遏。据说李开复拿着辞职书去找比尔•盖茨时，比尔•盖茨给他的是一个黑色幽默式的回应：我们早就有告Google的计划了，我们一直在等待一个副总裁级别的人辞职，这样起诉就合适了。然而，此时此刻的李开复，已经是身在曹营心在汉了。在多种场合为中国大学生作演讲高呼“要诚信”的李开复，自己却狠狠“不诚信”了一把！
其实，这只是一个典型的例子。尚贤达猎头公司资深顾问表示，中国文化一向注重“忠诚”，然而时代在变迁，受西方职业思维的冲击和现代社会诚信教育的缺失，“忠诚”思想观念在不少年轻人的心中越来越弱化，利益成为了越来越多人心中的主宰。
跳槽“自由”忠诚“有理”
人在职场，身不由己。不少人为钱而来，为钱而走，他们有理由去寻找、去创造更美好、更优越的生活；又有很多人为理想而生，为理想而活，他们有权利去追寻更好、发展更广阔的工作和企业。职场中的人们是现实的，所谓“拿人钱财，与人消灾”，“人在屋檐下，不得不低头”，实在难以再忍受了，或冲着前方诱惑的“金苹果”，人们会选择离开。有的时候，跳槽也是不得已而为之。其实，我们完全有理由去理解那些职场人的“跳来跳去”。只是在“跳来跳去”的这个过程中，“忠诚问题”、“操守问题”也暴露出来了。部分职场人不忠于原公司、职业操守不贞，跳槽后泄露原公司的核心技术或商业秘密，给原公司企业带来诸多困扰和负面影响。尚贤达猎头公司获悉：全球的500强企业平均寿命只有40年，北京中关村的企业一般寿命大约只有4年。中国人民大学院长对此就解释称，人才流动过频有很大关系，员工对职业的忠诚超过了对企业的忠诚大大缩短了企业寿命。跳槽是职场人的自由，而忠诚却是职场人的灵魂。只有忠诚的职场人才能获得更多的机会和得到更多企业的青睐赏识。
跳槽是把“双刃剑“
跳槽，不管是对于企业或者人才来说，都是一把“双刃剑”。这把“双刃剑”要是把持不好，稍不留神就会“伤”到自己。尚贤达猎头公司资深顾问认为，跳槽，对于个人来说，给人最直观的利好就是获得新的机会和发展空间，但是其所花费的隐性成本（金钱损失）以及对新工作的适应心理压力也是很大的，另外，盲目跳槽还可能跳进“坑里”；而对于企业行业来讲，适度的企业员工流动可以给企业注入新的血液和活力，新聘人才或会给企业带来
全新的管理方式和思维模式。另外，人才流动频繁能在行业企业间传播先进经验和技术，对促进行业成熟发展有很大帮助。当然，员工的高跳槽率，也会给企业带来不少的问题：泄露商业机密和技术、员工人心惶惶、企业凝聚力下降等等后遗症也会呈现出来。尚贤达猎头公司列举下列几条理由作为跳槽者的参考：
下列情况，出现其一，可以考虑跳槽。
1、没有发展空间：在单位感到压抑，无法发挥优势，不被重视，发展、晋升空间小。
2、对工作缺乏激情或者兴趣：没了激情和兴趣，注定不会成功，应该马上跳槽。
3、公司面临倒闭：皮之不存，毛将焉附？
4、不能胜任现在的工作：迟早被开，未雨绸缪跳吧。
5、有损健康的工作：身体是革命的本钱，如果不能承受巨大的工作压力，或者工作本身损害身体。
6、有更好的机会：更好的机会的含义应该是新的工作能够给你带来实质性的变化，质的飞跃。
另外，尚贤达猎头公司资深顾问提醒职场“跳槽爱好者”，不要盲目跳槽，跳槽前最好是向专业的第三方人力资源机构或高端的猎头公司进行咨询。其专业的指导性意见能够对自己职业生涯的路径进行合理的设计，同时也能对跳槽的风险作理性的评估。
