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岗位描述
品管部主管
岗位名称：
品管部主管
直接上级：
副总经理
本职工作：
负责质量管理和质量控制，依据质量检查标准，认真执行检查工作。
工作责任：
（1）具体组织建立工厂文件化质量体系，经批准后组织落实。[5]（2）审核重要的检验结果。[3]
（3）参与产品质量问题及不合格品的审理。[3]（4）组织品质异常问题的改善和效果追踪。[5]
（5）每月进行产品质量分析，向上级(按程序)提交分析报告。[5]（6）做好对重点产品、重要客户的质量跟踪及服务工作，并向有关部门反馈信息。[5]
（7）制订品管部工作计划，经批准后执行。[3]
（8）制订、修订品管部的工作程序和规章制度、实施细则，经批准后组织施行并监督检查。[5]
（9）制订品管部年度培训计划经批准实施。[3]
（10）按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。[5]
（11）及时、准确传达上级指示。[5]
（12）定期主持品管部例会，并参加工厂有关质量管理业务会议。[5]（13）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。[5]（14）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据。[5]
（15）及时对所属下级工作中的争议做出裁决。[3]（16）受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。[3]（17）填写直接下级的过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。[1]（18）在权限范围内审批直接下级上报的过失单和奖励单。[3]
（19）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名。[3]
（20）负责品管部各种文件、记录等资料的保管与定期归档工作。[3]（21）产品品质标准的制定、监督执行和提升。[5]（22）关心所属下级的思想、工作、生活。[3]（23）执行质量管理日常检查工作。[5]（24）制程质量检验。[5]（25）做好品质日报表。[5]（26）指导培训员工作业。[1]
（27）监督生产工艺，监管工艺卫生。[5]（28）处理生产品质异常工作。[5]（29）做好品质周报表。[5]
（30）反馈检查情况，并将检查质量情况登记，每月汇总上报。[3]（31）依检查情况对检验规格提出改善意见或建议。[3]（32）按客户的要求执行安排包装，按产品的质量的要求执行装箱，并做好简易标识。
（33）对产品包装的品质与数量负责。[5]（34）定期向副总经理述职。[1]
（35）按时完成上级交办的其它任务。[1] 领导责任：
（1）对出厂的产品质量负责。[5]
（2）对检测、方法标准制订的科学性、可靠性负责。[5]（3）对各项检测、检验、分析结果的准确性、可靠性负责。[5]（4）对品管部工作目标的完成负责。[5]
（5）对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。[5]（6）对品管部主管的工作程序的正确执行负责。[5]（7）对品管部负责监督检查的规章制度、实施细则的施行情况负责。[5]（8）对品管部管辖的设备设施的完好性负责。[5]（9）对品管部所掌管的工厂秘密的安全负责。[5]（10）对品管部给工厂造成的影响负责。[5]
主要权力：
（1）有对产品生产全过程进行质量监督的权力。
（2）对严重影响产品质量的因素和行为有制止权，并有向总经理直接汇报的权力。
（3）有对检测、检验、分析方法标准的审核权。（4）有对品管部所属员工和各项业务工作的管理权。
（5）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。（6）对所属下级的工作有监督、检查权。（7）对所属下级的工作争议有裁决权。（8）对所属下级业务水平和业绩有考核权。
管辖范围：
（1）品管部所属员工（含包装）。（2）品管部所属办公场所及卫生责任区。（3）品管部办公用具、设备设施。
核心任务：
（1）制成品的控制。（2）出货品的控制。（3）客户投诉意见的处理。
岗位素质要求：
（1）年龄23—35岁。（2）大专以上文化程度。（3）二年以上工经验。
（4）熟悉ISO9000品质管理体系。（5）熟练操作计算机办公室软件。（6）有处理问题和协调能力。（7）为人正直，做事严谨。
注：责任权重按三个等级划分，重要[5]、较重要[3]、一般[1]。
