呼吸内一科绩效工资发放办法_绩效工资发放办法

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呼吸内一科绩效工资发放办法（医疗部分）

一、依据：根据医院规定奖金分配方案，按职称、职务、工作能力、个人工作量、为科室征得荣誉等分配绩效工资。

二、具体办法：绩效工资的70-80%按职称职务发放。剩余20-30%进行二次分配。

（一）绩效工资的70-80%按下列系数发放

1.主任：系数为1.0+0.8=1.8，说明：主任在科室按1.0的系数发放，外加医院发放0.8的系数。

2.副主任：系数为1.2-1.3

3.主治医师：0.9—1.2

4.住院医师：0.5—0.9

5.无证医师(包括有证但未注册)：0.5以下

6.新分入人员：一年内无绩效工资。

7.正高职称，未担任行政职务：1.3---1.5

8.副高职称，未担任行政职务：1.1—1.3

9.正高或副高职称，同时担任行政职务，可按职称或行政职务的最高系数，不累加。

（二）、绩效工资的20-30%作为下列项目的特别奖金（元）

(1)考试考核成绩

理论考试全院第一+200

操作考试全院第一+200

评为服务之星+100

季度、月质量检查为科室争光+100

半年或一年度工作检查受到院级表彰+200

工作检查中受到上级行政主管部门表彰+300

（2）工作责任心强，及时发现不良事件并正确处理，堵死医疗护理缺陷轻+50中+100重 +200

（3）在抢救危重患者中有全力一赴，工作到位，受到患者或家属表扬的。+100

（4）分管危重患者数量：每分管一位危重患者，+50元。

（5）回访：每回访一位出院患者 +2

四：处罚措施：建立问责制度，责任到人，谁出问题谁负责。

（一）以下为本科室扣款（元）：

1.违反医疗核心制度-100

2.业务考试全院倒数后5名-100

3.因责任心发生医疗缺陷-100

4.违反《山东省医疗文书书写规范》-50

5.夜查房未履行-20 /次

6.未按无菌操作进行医疗操作-20

7.上班时间做与工作无关的事-30

8.交接班本记录不完整-20

（二）按安丘市人民医院管理制度，处罚到责任人。