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我想跳槽 但我忠诚
本期话题：岁末年终，又是职场跳槽的活跃期。对那些摩拳擦掌、决意另谋高枝的职场中人来说，除了做好人员交接、心态调整等工作外，如何向心仪的企业证明自己的忠诚度也是跳槽中非常重要的环节。
本期嘉宾：广东万绿环保工程有限公司总经理葛澜
中国人力资源开发网广州分公司人力资源顾问黄瑞莲。
问题一：企业应该强调忠诚吗？
忠诚度可能被看做首要条件
记者：现代企业普遍重视员工忠诚度的建设。对希望跳槽的职场人来说，明白这一点似乎很重要。
黄瑞莲：忠诚度是职场人士的重要品质，企业招聘员工时忠诚度通常是作为重要考察内容之一，有时甚至列为首位，因为知识技能可以后天培养，而可贵的品质短时间内难以形成。问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源经理都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工，员工突然离职或者泄露公司机密、腐败等不忠诚行为都可能给公司带来巨大价值伤害或灭顶之灾。
葛澜：当然，企业不应该苛求员工的忠诚度，一家企业若不能为员工提供足够宽广的上升空间，也就没有理由要求自己的员工如何忠诚，员工在没有发展前景时选择跳槽是可以理解的。中小企业要通过企业文化来培养员工特别是中层员工的忠诚度。
问题二：我们真的需要跳槽吗？
慎重对待每一次跳槽
记者：“深挖洞，广积粮，缓称王”，当年谋士朱升给朱元璋的建议，对于现今职场人士的职业选择仍然非常具有现实意义。
黄瑞莲：胜任任何一个职位，都要有相当丰富的知识和经验，这需要在每个职位上不断摸索和积累。每一次跳槽都要慎重考虑，在跳槽前要做好职业生涯规划，首先是想你“要到哪里去”，定好职业目标，然后再想“如何走”，设计你的职业通道，这样才能使自己在每一次的跳槽中不断得到成长，并持续获得成功。相反，如果对自己发展毫无头绪，不安心本职工作频繁跳槽，注定你在每个职位上只能是“蜻蜓点水”，职业生涯总在低层次徘徊。
葛澜：二三十岁时跳槽再正常不过。但是到了四十岁时，跳槽就需慎重了。一般地讲，四十岁的员工已是企业里的技术骨干、中高层管理者，所以四十岁的跳槽者只会让目的企业平添忧虑：这个人在原企业是不是出了什么问题，到我们企业之后会不会带来什么麻烦？从这个意义上看，跳槽是年轻人的事。
问题三：跳槽与忠诚度的关系有多大？
适度跳槽可以为简历加分
记者：常在职场走，哪能不跳槽。可以毫不夸张地说，跳槽正成为职场的常态，但与此同时，跳槽者也不无担心，跳槽记录会不会影响企业对自己的认知，频繁跳槽是不是不利于自己的职业生涯的发展。
黄瑞莲：首先有一个跳槽频率的问题，即适度跳槽还是频繁跳槽的问题。适度跳槽(每家企业呆三年以上)有助于增长见识、提高能力；频繁跳槽则会招致用人单位反感，认为应聘者心浮气躁，见异思迁、缺乏压力承受能力，业务上不精深。
葛澜：我认为适度跳槽是必要的，干上两三年然后到新的企业去尝试新的挑战，这对个人成长大有裨益。我当然不会鼓励自己的员工跳槽，但是我对跳槽的员工充分理解。
黄瑞莲：企业还会有一些考虑。从转工原因上看，会从跳槽原因来分析，这个人的价值观，跳槽是为了什么，是为了个人更好地发展、技能的提升，或是为了更优厚的待遇，或是因为人际关系处理不好、逃避困难和压力。从以上分析可以初步判断应聘者的价值观、个性特点。
从转工后的职业发展上看，每次跳槽后的职业轨迹是职位上升、相关职类拓宽，还是属于在同个职位反复跳或不相关的行业、不相关职类的乱跳，职业生涯在低层次徘徊。如果前者适度地跳槽，某种程度反映这个人属于开拓进取型的，如果是后者频繁跳槽，那么这个人是属于没有任何职业规划、对自己不负责任的人。
年底三思
第一思 跳槽是心理需要还是实际需要
有时候跳槽仅仅是工作到一定阶段的心理需要，跳槽似乎成了一种习惯或是惯性。这种跳槽应该是利大于弊的。——蒯威
第二思 转工能否真正解决工作中的问题
有人认为跳槽是对现状的一种改变，无论这种改变是否有价值，“改变本身就是一种满足”——事实上，这种满足太过盲目，对你的职业发展没有任何意义。跳槽前，冷静理性地分析下，自己想转工的真正原因是什么。
有必要特别指出的是，那些因为沟通能力、团队协调能力薄弱而希望跳槽的人尤其要三思而后行。现代企业讲究整体作战的能力，不管哪一家企业都不会轻易接受因为人际关系处理不好而跳槽的求职者，哪怕你个人能力再强。——葛澜
第三思 要因为另一份工作更好而跳槽
我从事人力资源工作多年，对于每一位离职员工都会进行离职面谈，离职原因多是因为与主管矛盾不可调解、公司管理问题、不正确评估自己等，而事实上，这些问题转工后同样存在，关键在于调节自己的心态、学会与人相处、学会适应和改变环境。否则，跳槽对你来说，只是从一个火坑跳到另一个火坑。记住：永远不要因为目前工作不好而跳槽，而要因为另一份工作更好而跳槽。——黄瑞莲
旁边发言 你会转工吗？
杜先生(某商业银行职员)：这年头换工作不容易。有能力的，没必要在国有银行或商业银行打转，你可以去渣打、汇丰试试呀，或者跳到四大会计行去工作呀。没这实力的，跳来跳去也没什么意思，所以还是老老实实工作，在银行工作，忠诚度也是为自己加分的重要条件。
马小姐(东山区某省一级学校教师)：我是高级职称了，很多人劝我动一下，哪怕是去开发区教书也好。我说我不动，高级了，到哪里都一样；现在别人请我做家教，我还要挑学生呢。这不单是有关忠诚度的问题，也是职业尊严。
何先生(某网站市场总监)：树挪死，人挪活。我原来在一家人力资源公司工作，学到了一些人力管理、开发的技术，现在自己出来做了。我现在的收入没以前高，但给自己打工，总有成就感；和自己喜欢的人共事，心情舒畅。所以趁年轻时动一动、折腾一下总是好的。我认为，除非频繁跳槽，否则不会有人质疑你对企业的忠诚度。（完）
