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关于《专业技术职务聘任管理办法（试行）》的补充通知
各厂部室：
为了更好地发挥专业技术人员的核心作用，促进其专业理论水平和实际工作能力不断提高，工作中分析问题与解决问题能力不断增强，公司的专业技术职称聘任工作必须与生产需要相适应。现对公司专业技术职称聘任规定补充如下：
一、将授课情况作为专业技术职称聘任的一项必备指标，年度内未完成授课任务的，取消当年参聘资格。若在年度内专业技术人员赋分名列前茅的，可酌情考虑。
二、授课内容必须围绕公司生产中存在的主要问题确定，并报公司总工审核批准。授课必须有课件，培训必须有评价。授课事宜由人力部安排。
三、年度授课数量：工程系列的初聘人员中级6课时，高级8课时；工程系列的续聘人员中级4课时，高级6课时。以上暂定为冶金、机电、安全工程、化验、热动等单位涉及面广的专业。
四、授课方式也可以是通过现场实操讲解后，以解决问题的程度和员工的记录及总结，来决定是否计入课时中，具体实施方法（注：在操作时员工出现突发问题，厂部可安排相关的工程技术人员来现场，进行问题的详解，然后由员工做相应记录，结束后，工程技术人员将其做成PPT材料形式，员工则以总结方式交于工程技术人员，作为其课件的附件材料，由工程技术人员统一提交给人力资源部，作为赋分及完成课时情况标准来决定。）
经济系列中级4课时，高级6课时。
四、为体现尊重知识，尊重劳动的原则，授课人员按课时予以发放补助：初级职称每课时40元，中级职称每课时60元，高级职称每课时100元。管理人员授课的参照执行。课时费支付与课设满意度结合，重复授课的按80%计发课时补助，不计授课数量。
特此通知。
