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教职工结构工资发放办
一．工作量：以“节”为单位，采用周累计的方法。包括上课、备课、自习、跨课头、早读、活动、兼职、作业、教研组长工作、毕业班工作、班主任工作、语数质量、工龄补贴、人数超额、纪律、卫生红旗获得奖励15项内容。周课时为前8项的合计，月课时=周课时×
4。工作量计算系数分高年级、中年级、低年级三个档次，工作量的奖励金额为每节1元。
二．项目：
1．上课：各人的课时数。（含各人的主课及兼课）
2．备课：a.语文系数为5。
b.数学系数为4。（跨课系数为4。）
c.临时兼课每课系数为0.5。
d.科任课系数为3。
3.自习：按实际节数计算。
4． 跨课:a.主课跨课加2节.(含一、二年级语数包班)b.科任课跨课加1节。
5． 早读： a.语文早读加1.5。
b.数学早读加1。
c.英语早读加2。
6．其他系数：a.课外活动每次加0.5。
b.班会加0.5。
c.早操（体育教师每次加0.5。）
7．作业：a.语文高年级系数为9。中年级为8。低年级为5。b.数学高年级系数为7。中年级为6。
低年级为5。（数学按2个班计算）
c.兼课系数为1。
d.科任课：英语、微机、美术、自然实验加4.5。e.科任课本作业适量加1.5。（体育无作业）
8．兼职：a.多功能室管理加4。
b.广播室管理加3。
c.仪器室管理加4。
d.图书室管理加4。
e.卫生室管理加12。
三．各类人员奖励：（满课时情况）
1．工会主席每月奖励24节。（每周6元）
工会委员每月奖励4节。（每周1元）
3．团支部书记每月奖励6节。（每周1.5元）
4．教研组长每月奖励10元。
5．班主任每月奖励20元。
6．语数教师每月奖励10元。（语数质量把关）
7．毕业班教师每月奖励10元。（单科8元）
四．超金：（超数额奖。）
1．语数两科，按每班人数50人起算，超1人加1元。（数学按两班计算）
2．科任：节次×超额人数平均数×4×0．0125。
五．工龄补贴：工龄以“年”计算，一年加1元，逐年增加。
六．纪律、卫生红旗奖励：每获1次奖励1元。
七．行政、工勤人员发放标准：
1．正校级：发教师1—2名平均值。
2．副校级：发教师1—4名平均值。
3．主任：发教师1—6名平均值。
4．副主任：发教师1—8名平均值。
5．一般行政人员：发全体教师的平均值。
6．工勤人员：发教师的最低值。
八．扣罚规定：
1． 结构工资为单位效益工资，教职工请假1天，扣全月总额的十分之一。（含病、事、婚、产、丧等假）直至扣完。
2．教职工违反校级校规，学校视其违纪情节及后果，经行政会研究后扣发本人50元直至全部结构工资。
教职工30%津贴发放办法
一．事假； 事假满10天，发放一半，满20天，不享受津贴。
二．病假： 病假满15天，发放一半，满30天，不享受津贴。不足15天，享受全额津贴。
三．在年度考核为末两位者，扣发津贴的30%--60%，视其工作态度、表现而定。
