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农业科研机构文化建设的实践与思考
——以河北省农林科学院为例
单位文化是在一定历史条件下逐步形成，被单位职工认同的具有单位特色的历史传统、价值观念、道德规范和行为准则的总和，是一个单位精神面貌的概括。加强文化建设，是提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措，也是提升整体素质、体现文明程度和形成良好风气的有效措施。[1][2]
1概况
自2008年始，河北省农林科学院将文化建设工作列为全院四项重点工作之一，并经全院工作会讨论通过了《河北省农林科学院加强文化建设的意见》，拉开了全院文化建设的序幕。文化建设主要包括理念文化、标识文化、园区文化、制度文化四个方面：
1.1 理念文化。理念文化是文化建设的核心内容。要在继承和发扬本单位优秀传统文化的基础上，总结、提炼人文精神，确立农科院理念文化的基本内涵，形成符合时代特征的农科院精神和院风、院训等。
1.2标识文化。标识文化是体现单位文化内涵的外在载体。主要包括：确定单位的标志，进行院徽、院旗等标识的设计，完善农科院网站、宣传栏、农科院信息报等文化传播网络建设等。标识文化建设的目标是要充分体现农业科研文化的内涵，特点突出、形象鲜明、简洁明快，具有时代感和积极向上的精神，成为彰显单位理念、精神、创新发展的明显标志。
1.3园区文化。园区文化是文化建设的基础性条件。主要包括院、所规划设计、物业管理、信息渠道、服务设施等。园区文化建设的目标是，要进一步加强基础设施设计和建设，统筹规划和建设具有农业科学研究特征的园区景观和内部设施，努力为科研工作提供一个形象鲜明、各具特色、布局合理、环境优美、功能完善、服务便捷的工作和生活环境。
1.4制度文化。制度建设是文化建设的一项重要内容。文化建设的过程，也是制度健全、规范、落实的过程。必须按照文化建设要求，建立健全完善规章制度，使职工既有价值观的导向，又有制度化的规范。制度文化建设要集中体现单位物质文化和精神文化对职工和单位行为的要求，主要包括科研、开发、经营、管理、服务、职业道德建设等基本规范的制定及实施。
2主要成效
四年来，河北农科院针对文化建设多次召开工作推进会、座谈会、汇
报会，分解任务、明确责任，促进文件建设工作任务的落实。通过文化建设工作的开展，展示了院所形象，凝聚了人心，鼓舞了士气，促进了创新，为全院各项事业发展营造了良好的氛围。
2.1 对文化建设工作的重要性认识不断加强。河北农科院广大干部职工对加强文化建设的重要性认识深刻，一致认为，加强文化建设，对于提高全院的管理水平和职工的思想道德水准，规范职工的行为，增强职工凝聚力、打造核心竞争力具有十分重要的作用。各单位领导班子、党总支将文化建设工作作为单位重点工作，与科技创新、科技服务、企业发展等重点工作同步研究、同步部署。植保所、昌果所、滨海所、旱作所等多个单位都成立了以“一把手”为组长的文化建设领导小组，根据本单位实际，制定了切实可行的文化建设方案和保障措施，为文化建设工作的顺利开展提供了组织保证。
2.2 文化建设载体和形式不断创新。文化建设需要载体体现。河北农科院院属各单位在文化建设过程中不断创新形式和载体，文化建设内容不断丰富。如植保所把研究所门厅、办公楼走廊、实验室墙面等变成了展示研究所特色的文化阵地，打造独具特色的文化墙；院内树木全部挂上了标牌，标明树种及分类，营造“文化无处不在”的环境。棉花所将文化建设作为提升职工整体素质、构建和谐研究所及促进事业发展的重要抓手。
2.3 核心理念文化基本形成。理念文化的形成，需要一个长期积淀的过程。四年来，河北农科院院属各单位在弘扬和继承院所优良文化传统的基础上，积极吸收借鉴国内外现代管理和企业文化的优秀成果，归纳、整理和提炼出各具特色的单位理念文化，进一步明确了办所方针、研究所精神、科研理念、管理理念、经营服务理念等理念文化基本内容。目前，全院14个基层单位均已确立了本单位的核心理念文化。河北农科院统一设计，编印了《河北省农林科学院文化建设手册》。通过加强对理念文化的宣传培育，单位理念文化内容正逐步被广大职工理解和接受。
2.4制度文化建设日益完善。按照“用制度管人、管事”的要求，加强制度文化建设。由院办公室牵头对全院规章制度进行了集中清理和规范，废止了20多项与当前现实条件不符的制度，修订和重新制定了60余项规章制度，重新编印了《河北省农林科学院现行规章制度》汇编。进一步完善了决策权、执行权、监督权相互制约、相互协调的运行机制，形成了一套比较完善的制度体系。院属各单位也都根据需要，结合实际对原有制度进行了集中修订，使管理工作更加科学化、制度化、规范化。
2.5标识文化建设逐步展开。标识文化代表了一个单位的整体形象。院党办室将12种标识设计方案印发到了全院广大职工，同时在院局域网
上广泛征求广大干部职工的意见，经过全院职工投票，选出了大家普遍认可、寓意深刻、能代表河北农科院特色的院徽。经作所、石果所、农机所等多个单位都根据单位工作特点，设计确定了单位标识。目前，河北院已有80%以上的单位设计制作了能够彰显单位理念特色和创新发展精神的标识。院和院属各单位不断加强对院徽、标识的宣传、推广，努力扩大院徽、标识的应用范围，将院徽、研究所标识应用在办公楼、网站、信封、信笺、出版物以及名片等对外展示窗口，不断提高标识的认同感和影响力。
2.6园区文化建设成果显著。园区文化是是文化建设成果最直观的体现。几年来，院属各单位根据文化建设的要求，积极制定本单位园区建设规划，不断加强实验室、办公楼、试验站等文化建设，强化文化氛围，涌现出了一批园区文化建设的新亮点。滨海所、旱作所借助新办公楼建设的契机，打造优美宜人、设施齐全、具有科研特色的园区环境；昌果所大力整治园区环境，所容所貌焕然一新；遗传所微生物工程研究室、植保所有害生物综合防治工程技术研究中心实验室文化内容丰富、学术气氛浓郁，成为文化建设工作的先进典型。主要做法
多年来，河北省农科院对文化建设常抓不懈，将文化建设与科技创新、科技服务、企业发展、行政管理等有机结合起来，使文化建设有平台有抓手，积极有效的促进了农业科技事业的发展。
3.1将实验室文化建设与推进科技创新计划紧密结合。把文化建设作为宣传学术专家、科技带头人、科技成就以及本实验室重点领域、主攻方向的手段，促进实验室人员团结协作、潜心科研、获得重大成果、出高水平论文。
3.2将园区文化建设与推进科技服务计划紧密结合。科技服务示范基地的文化标牌，以宣传院所、宣传服务专家、介绍主推成果与技术为主，逐步扩大影响力，促进服务面不断扩大、成果应用率不断提高。
3.3将企业文化建设与促进科技企业发展紧密结合。用“竞争、开拓、守信、遵纪、增效”等企业文化统一思想，凝聚人心，增强工作动力。多渠道宣传科技产品，提高信誉度，促进产品销售，提高市场占有率。
3.4将制度文化建设与规范日常管理紧密结合。依据国家政策，着眼规范管理，通过“立、改、废”措施和相应程序，主动建立与规范管理相适应的规章制度，努力实现按制度办事、依制度管人的良好局面。
3.5将总结自身与学习借鉴先进经验有机结合。经常总结做过的工作，分析得失，不断完善；积极“走出去、请进来”，学习和借鉴文化建设工作先进单位的做法和成功经验，少走弯路，提高效率。
4思考
文化建设是一项与时俱进，常抓常新的工作，是一个长期的渐进的过程,不可能一蹴而就,一劳永逸,只能在创新实践中逐步凝练、形成和发展。近年来，河北省农林科学院标识文化、制度文化等建设工作取得了重要进展，在规范人们行为中发挥了促进作用。但这些作用还只是初步的或是表象的，还需要优化升级，深入总结，系统提炼，逐渐完善，扎实有效地推进文化建设的深入开展，为农业科技发展提供强大动力。[10]
5参考文献
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