上海市神经外科专科医师规范化培训年度考核方案(版)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“上海专科医师培训”。
上海市神经外科专科医师规范化培训年度考核方案
（2015版）
（第1~3 年度）
一、年度考核的组织与实施
1.神经外科专科医师规范化培训期为4 年，规培第1-3 年执行年度考核方案，第4 年执行结业综合考核方案。
2.由神经外科专科医师规培考核专家组，全面负责考核的监督与实施。
3.建立专科医师规培考核题库。模块化考核题库，包括：专业基础与理论题库，病例分析题库。由专科医师规培专家组进行题库的编写与收集，并确保每年有题库的更新。
所有题库试题均统一汇总到医师协会，作为年度考核和结业考核客观试题的重要试题来源。可随机抽取相应数量的题目作为当年度考核的内容。
4.年度考核时间：每年10-11 月
5.所有年度考核的原始材料(病历复印件、理论试卷、病例分析及临床操作评分表、考核结果等)均应存档，以备上级相关部门督查及作为专科医师结业综合考核报名资格认定的依据。
二、年度考核内容与形式
1、年度自我鉴定：由专科医师每年度完成，作为述职评价依据。
2、严格按照《专科医师规培手册》进行相关内容审查与考核。包括：医德医风，出勤率，病种，书写专科病历数，管理专科病例数及手术操作例数等。
3、客观模块化考核内容：分别从相应题库中抽取题目。1）专业基础与理论（第一年必考）
2）病例分析（神经肿瘤、脑血管病、颅脑创伤、功能神经外科）（第二年必考）
4、主观考核内容：
1）专科病历书写，保证数量，保证质量。（第一年必考）2）神经系统查体：熟练掌握。（第一年必考）
3）专业外语：相关专业英文文献节选，大约3000 字符，英译中。（第一年、二年必考）
4）临床技能：（第三年必考）a)外科基本操作；b)手术操作。5）教学能力： 6）临床科研能力：
三、年度考核成绩的认定
各级考核考官应将所有考核成绩汇总，统一上报考核专家组，由专家组集体讨论、审定，最终形成年度考核成绩。上报医学院校毕教委，盖章。所有考核原始材料均存档备查。
四、参考书籍
Neurological Surgery J.R.Youmans 神经外科医师手册 周良辅等 现代神经外科学 周良辅等 实用神经病学 史玉泉等
中国医学百科全书——神经外科分册 神经外科手术图解 周良辅等 实用神经外科手术学 蒋大介等
上海市神经外科专科医师规范化培训年度考核
考试内容及考试方式
（第一年度）
一、年度考核的内容和方式（总分100 分）
1.医师执业道德评价和工作纪律（10 分，占比10%）：医德医风，出勤率。
考核方式：由各培训医院和基地负责考核，严格按照《专科医师规范化培训登记手册》。
2.临床实践培训指标（20 分，占比20%）：病种、书写专科病历数、管理专科病例数、神经系统查体等。
考核方式：基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培训登记手册》。
3.临床综合能力测评（50 分，占比50%）（笔试，时间90 分钟）：试卷按照100 分命题，试卷得分按照50%权重计算，作为最后得分。
（一）选择题（共20 分）：
A1、A2 型题20 题，每题0.5 分，共10 分； A3、A4 型题20 题；每题0.5 分，共10 分；
（二）仿真题（共30 分）共6 题，每题5 分；
（三）简答题（共30 分）共6 题，每题5 分；
（四）专业外语（20 分）
相关专业英文文献节选，大约5000 字符，英译中。4.教学能力（10 分，占比10%）：临床查房（5 分）、日常带教（2 分）修改病历（3 分）
5.临床科研能力（10 分，占比10%）：
第一年度至少上交一篇临床相关的综述，中文综述5 分，英文综述7 分；如果有发表，可酌情加分，中文发表2 分，英文发表3 分。
二、考核评分：
缺项者该项视为0 分，最终结算各项分值，总分高于80分者视为优秀，60-80 分为合格，低于60分为不合格。
上海市神经外科专科医师规范化培训年度考核
考试内容及考试方式
（第二年度）
一、年度考核的内容和方式（总分100 分）
1.医师执业道德评价和工作纪律（10 分）：医德医风、出勤率。考核方式：由各培训医院和基地负责考核，严格按照《专科医师规范化培训登记手册》。
2.临床实践培训指标（20 分）：病种、书写专科病历数、管理专科病例数、神经系统查体等。
考核方式：基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培训登记手册》。
3.临床综合能力测评（40 分）：病例分析，以自管病例，授课形式完成，时间30 分钟。
病例分析主要病种：胶质瘤、脑膜瘤、听神经瘤、垂体瘤、动脉瘤、动静脉畸形、颅脑外伤。
（一）病史采集、辅助检查、初步诊断、鉴别诊断：（共25 分）
（二）治疗原则及治疗方案：（共15 分）
4.专业外语（10 分，30 分钟）：书面考试，相关专业英文文献节选，大约5000 字符，英译中。
5.教学能力（10 分）：临床查房（5 分）、日常带教（2 分）修改病历（3 分）
6.临床科研能力（10 分）以下两项任选一项：
1）年度至少上交一篇临床相关的综述，中文综述5 分，英文综述7 分；如果有发表，可酌情加分，中文发表2 分，英文发表3分。2）临床相关小课题的开题报告（5 分）。检查当年度的完成情况（完成得3 分）。如果有相关文章投稿或发表，可酌情加分（2 分）。
二、考核评分：
缺项者该项视为0 分，最终结算各项分值，总分高于80 分者视为
优秀，60-80 分为合格，低于60分为不合格。
上海市神经外科专科医师规范化培训年度考核
考试内容及考试方式
（第三年度）
一、年度考核的内容和方式（总分100 分）
1.医师执业道德评价和工作纪律（10 分，占比10%）：医德医风、出勤率。
考核方式：由各培训医院和基地负责考核，严格按照《专科医师规范化培训登记手册》。
2.临床实践培训指标（20 分，占比20%）1）临床外科技能操作数（10 分）
2）神外手术开颅病例数及关颅病例数、一助手术例数（10 分）考核方式：基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培训登记手册》。
3.临床综合能力测评（50 分，占比50%）（临床操作考，对实际病人完成）
附7 份“临床操作评分表”
1）外科基本操作（20 分，20%权重）：伤口换药，伤口拆线，拔负压球，拔引流管，腰穿，深静脉穿刺（股静脉、颈内静脉、锁骨下静脉），气管切开
2）手术操作（30 分，30%权重）：患者体位的摆放，手术切口的设计，常规半球手术开颅、关颅的基本操作，常规手术入路的开颅。独立完成脑室外引流术、慢性硬膜下钻孔引流术、VP 分流、颅骨修补术等常规手术。
考核方式：随机抽签，操作评分表为100 分，按照相应权重计算后，计算最后得分。
4.教学能力（10 分，占比10%）：定期科内读书报告会（5 分）、小讲课（5 分）
5.临床科研能力（10 分，占比10%）以下两项任选一项： 1）第一年度至少上交一篇临床相关的综述，中文综述5 分，英文综述7 分；如果有发表，可酌情加分，中文发表2 分，英文发表3 分。
2）临床相关小课题的开题报告（5 分）。检查当年度的完成情况（完成得3 分）。
如果有相关文章投稿或发表，可酌情加分（2分）。
二、考核评分：
缺项者该项视为0 分，最终结算各项分值，总分高于80 分者视为优秀，60-80 分为合格，低于60分为不合格。
