中石化国勘工作人员心理访谈记录由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中石化工员工作汇报”。
中石化国勘工作人员心理访谈记录
时间：2010年10月27日 地点：中石化国勘北京总部
人员：HSE部王雷、工程部王华、信息部魏锋
访谈内容：1.海外工作的感受；2.对集团心理健康工作的建议
王雷：在国外最大的困扰就是情感问题。我在国外，我女朋友每次给我打电话都会哭，我们感情很好，她非常依赖我，就是因为这个，我才回国。现在回来后，工作没什么问题，主要压力来自于生活，我们这代正处在生活的上升期，买房、结婚、生孩子都是不小的负担，这些压力有些是来自自己，有些来自周围的人，只能是自己尽量调节，比如和朋友喝喝酒，聊聊天，或打打球。
王华：在国外工作了5,6年，离开时孩子才1岁多，因为长期不在家，妻子的情绪情感受到影响，因是在野外工作，自己在生理、心理上都感觉很辛苦，后要求回总部工作。在国外工作的问题主要有：
1． 休假没有规律，虽然有规定（3个月休1个月），但不能实现，因为各种原因会延后，没有确切时间，让自己和家人都感觉很焦虑，很无奈。2． 班子里人员配备问题。
3． 领导处理问题方式问题，团队里老中青都有，对待的方式应该是不一样的，缺乏管理上的灵活性、多样性；冰冷的考核指标让人心寒，人员关系更加紧张，绩效考核有待改善。4． 房子问题让人有压力，包括有些老员工都得不到解决。5． 回总部工作也很有压力，工作量大，人员配置不够，招不到人。
6． 建议每个员工有自己长期的心理咨询师，这样才能深入了解员工的心理健康。
魏锋：因为团队成员构成很好，在国外的一年工作非常愉快，休假也能得到保证，回国主要是总部需要和要生小孩。建议每个人外派前做一下心理测评，保证外派人员的心理健康度。外派人员驻外时，也要学会调节个人心理，公司也要关心员工。关于外派最好要有一个明确规定，否则久而久之让外派人员没有归属感。
