深入整治用人上不正之风的思考由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“整治用人不正之风”。
深入整治用人上不正之风的思考
中央纪委、中央组织部联合印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，提出要坚持以预防、监督、查处并举，大力整治用人上的 不正之风，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高、对整治用人上不正之风的满意度明显提高。当前，一些地方在干部选拔任用中存在买官卖官、跑官要官、拉票贿选和突击提拔干部等违规违纪现象还比较突出，群众意见很大。问题的存在有制度缺陷原因，也有个人观念淡薄原因，深入整治用人上不正之风，营造风清气正的用人环境，要使“两个明显提高”的目标得以实现，笔者认为应从以下几个方面着手。
一、加强教育引导，坚持从源头上抵制用人上不正之风。只有知法懂法，才能守法，才能依法选人用人。不折不扣地学习和执行干部选拔任用工作的各项规定，是深入整治用人上不正之风的重要基础。在深入学习实践科学发展观活动的背景下，要大力开展干部选拔任用工作的专题教育培训。一要加强思想政治教育。坚持任人唯贤的干部路线，深化人事制度改革，积极开展思想政治教育活动，教育领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，构筑强有力的思想道德防线。二要坚持政策法规培训。采取集中培训、以会代训等方式，对领导干部进行干部选拔任用工作法规和人事纪律等方面举行专题教育培训，使领导干部增强法规意识，提高自我约束和自我监督能力。三要加强经常性警示教育。充分利用典型案例为反面教材，经常组织干部特别是党员领导干部学习讨论，以举行座谈会形式，一事一议，做到警钟长鸣。同时，加强理想信念教育、党的优良传统教育、从政道德和反腐倡廉教育，引导和督促各级领导干部增强依法行政、依法办事意识，自觉遵守干部选拔任用工作制度，坚决从源头上抵制选人用人上的不正之风。
二、建立完善制度，努力营造良好的用人法制环境。只有制度完善、纪律严肃，惩戒有力，才能使整治选人用人上不正之风取得实效。从建立和完善《干部任用条例》的配套措施看，当前干部人事制度改革的重点是，坚持和完善民主推荐制度、干部考察工作责任制、考察预告制度、部分领导职务聘任制；建立健全干部选拔任用工作责任追究制、干部选拔任用工作监督责任制等方面制度。规范干部任用提名制度，明确干部选拔任用初始提名的主体、原则、程序、纪律和责任，完善组织提名、领导干部个人推荐、干部自荐、群众联名推荐相结合的办法，把干部选任的初始提名权真正交给多数人。研究制定领导干部引咎辞职、责令辞职制度，制定不称职、不胜任现职领导干部的认定标准和办法，加大调整不称职、不胜任现职领导干部的工作力度；认真贯彻执行《干部任用条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，通过深化人事制度改革，努力推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。规范领导干部选人用人权力，进一步完善科学选人用人机制，确保选人用人公正、公平。
三、强化监督检查，切实抓好选人用人制度的贯彻落实。监督是防范问题、发现问题的有效途径，是整治选人用人上不正之风的关键措施。加强干部监督，特别是加强对主要领导用人行为的监督，是防止和纠正用人上的不正之风的重要保证。进一步扩大民主监督，认真落实广大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，大力整合监督资源，形成监督合力，营造良好的监督氛围。强化干部选拔任用工作超前监督，有利于防范于未然。积极采取党内监督与党外监督、同级监督与上级监督、审计监督与纪律监督、组织监督与群众监督并举等方法措施，努力做到事前、事中、事后监督的有机统一。坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”等问题的发生。各级党委特别是组织部门，要在整治工作过程中，针对新闻媒体、人大代表、政协委员、社会团体以及人民群众提出的有关批评、建议和反映的问题，要正确对待，认真研究解决。
五、加强领导，为整治用人上不正之风提供组织保障。深入整治用人上的不正之风，必须提高认识、加强领导、强力推进。各级党委（党组）、纪检监察机关及组织人事部门必须充分认识深入整治用人上不正之风的必要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感，把深入整治用人上不正之风工作摆上更加突出的位置来抓好抓实，成立专门的整治工作领导小组，并制定工作职责，明确整治工作的重点，认真研究工作措施和方法，增强整治工作的针对性，确保整治工作取得扎实成效。要坚持从严治党、从严管理的方针，紧紧依靠广大人民群众，采取强有力措施，集中解决选人用人上的突出问题，确保成效，让人民群众满意。
