湖北省年轻干部成长工程笔试(标准答案)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“年轻干部成长工程考试”。
三、案例分析题
案情简介：D县S副县长换届前分管招商引资，换届之后，担任D县分管党建工作的副书记。2012年，S副书记按照省委开展“喜迎十八大，争创新业绩”活动的要求，在县里推进该项工作时，很多人认为是形式主义，反对声一片。
问题：
1、你认为S副县长应该怎样实现从副县长到副书记的角色转换？
答：一是牢记使命、振奋精神。不同的职位有不同的职责和使命，S副县长应准确把握党务工作职位要求，牢记历史使命，找准立足岗位为党工作、为民服务的努力方向。同时，将分管政府招商引资工作期间的奋发有为的态度、真抓实干的劲头投入到党建工作中，做到坚持既要“务虚”更要“务实”，对党建工作的“规定动作”不能因其“虚”而不为，更不能将党建工作与经济发展简单地“捆绑”、“贴标签”而致使党建工作“虚无化”。坚持把“服务也是生产力”的观念植根于党建工作中。二是加强学习、提升能力。要深入开展党性教育、S县情教育，认真学习领会S县党代会精神；深化对岗位和角色定位及职责的理解；强化业务技能学习，结合副书记岗位需要，本着“缺什么，补什么”原则，分类分层进行针对性学习，强化岗位角色认知，增强履职本领。三是摆正位臵、干好本职。从副县长到副书记的角色转换，是一个逐步调整和磨合的过程。但首要的是摆正位置，干好本职。要紧密联系地方实际，思谋如何促一方发展、富一方百姓、保一方平安；思谋如何带领党建系统部门干事创业、争创一流业绩；思谋
如何在分管领域打开工作新局面。要创新党建工作方法，增强党建工作与经济社会发展的适应度和融入度。结合自身招商引资经验，推行项目化党建，实现“虚”功“实”做；推行标准化党建，实现“软”功“硬”做；推行效益化党建，实现“隐绩”显性化。
2、你怎样看待大家对该县反对“喜迎十八大，争创新业绩”活动这个现象？
答：应该说，“喜迎十八大，争创新业绩”活动是一项实实在在的主题实践活动。我们应该辩证地看待此项活动。该县反对这个活动，说明了我们的工作还要继续深入，宣传还要再加力度，措施还要落到实处。
一是为民服务。“喜迎十八大，争创新业绩”活动中“五亮五比五创”活动的主题是：更好地为民服务。S县应在县直各单位和服务行业推行对“为民服务公开承诺制”，并及时兑现、进行评议，不断更新“亮”的项目，丰富“比”的内容，拓展“创”的形式，让人民群众切实感受到新变化、新气象。
二是提升精气神。“喜迎十八大，争创新业绩”活动中“学党史 知党情 跟党走”重点是提升干部的精气神。要全面开展“学党史、知党情、跟党走”新闻宣传。各媒体报道党史中与S县相关的革命事件、先烈人物，寻找身边的活雷锋，展现普通人身上的道德闪光点，用宣传引导群众的精神导向，使其接受、理解、支持主题实践活动。
三是“三抓一促”。即“抓作风、抓环境、抓落实、促跨越”。组织机关党员干部深入基层、田间地头和农户家中，巩固和拓展“三万”
活动、“城乡互联、结对共建”活动成果；开展“开短会、发短文、讲短话、简办事”活动，大力倡导真抓实干之风；开展优化发展环境的承诺督办活动，深入推进“四减五制三集中”工作。通过上述活动，掀起S县“喜迎十八大，争创新业绩”活动新热潮，让活动贴近民意、深入人心。
3、你认为S副书记应怎样推进“喜迎十八大，争创新业绩”活动？
答：一是加强领导，组建专班。县委成立由县委书记任组长，S副书记任常务副组长，县委常务、组织部长任副组长，组织部、宣传部、纪委、政府办等相关部门为成员的“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动领导小组，领导小组下设办公室，负责S县活动的整体谋划、工作推动、组织协调和检查督办。S县各级党组织也要成立党组织书记任组长的领导小组，指导本单位、本系统、本行业开展主题实践活动，保证主题实践活动落到实处，抓出成效。二是创新载体，丰富实践。S副书记可因地制宜，创新载体，围绕推动基层组织建设和创先争优活动，深入开展“巡访问事”制度和创建评比等活动，拓展深化活动主旨，引导基层党组织把工作重心转移到服务发展、服务民生、服务群众上来，构建上下联动、统筹协调的服务体系，提高基层党组织的服务保障能力，建立形成经常化服务机制；通过在S县窗口单位和服务行业开展“十佳优良服务窗口”、“十佳优秀服务标兵”和“十佳优质服务品牌”评比活动，掀起窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动的新高潮，进一步转变窗口单位工作作风，提高服务
行业规范化建设水平，确保“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动在S县取得实实在在的效果。三是大力宣传，营造氛围。S副书记要加大主题实践活动宣传推介力度，专题在S县电视台、新闻中心及党建网开辟“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动宣传栏目，及时报道各单位活动动态、经验做法以及涌现的各类先进典型事迹，做到了广播电视上有声有影、纸质媒体上有文有图、基层单位里有橱窗有板报，真正达到活动有氛围、有行动、有效果。
四、作文。材料是关于党建和软环境方面的。请考生结合党建工作，以经济社会发展软环境建设为主题，自选角度，自拟题目，写一篇不低于1200字的对策性文章。
改善软环境 再创新优势
推动大悟加快发展、高质量发展，改善发展软环境是关键所在。而各级干部良好的精神状态和作风，是改善发展软环境的根本保证。
目前，一些地方文山会海亟待“瘦身”。领导干部奔波于各种会议，占用了大量日常抓落实的时间，无法集中精力投入到服务经济发展、解决民生难题中来。有的地方甚至出现以开会代替工作、以文件落实文件的不良倾向。再好的政策措施，如果挂在墙上、写在纸上、讲在嘴上，无法真正落地，最后也只能是水中捞月、画饼充饥。
一些地方检查评比活动不断，也是基层反映集中的问题。必要的检查评比原本是为了推动工作，但一旦过多直至泛滥，就变了味、成了灾，耽误的是干部日常工作的时间，还容易导致一些干部不正确的政绩观，在提高汇报水平、接待能力、表现技巧上做文章。
一些地方基层和企业反映审批程序复杂、审批效率低下。个别部门为了自身利益，人为设臵障碍，却美其名曰“走程序”。个别机关干部甚至借手中权力“吃拿卡要”。
机关作风和效能方面存在的种种问题，制约了发展软环境，直接影响到各级干部以及广大基层和企业聚精会神搞建设、一心一意谋发展。
各级各部门必须进一步解放思想，以自我革命的胆识和勇气，坚决破除部门利益、本位主义的束缚，坚持把依法行政、强化监管与敢闯敢试、优化服务紧密结合起来，切实增强“等不起、坐不住、拖不得”的使命感和责任感，真放权、放实权，着力深化行政审批制度改革，既要“门好进、脸好看”，更要“事好办、办好事”，创造“人无我有、人有我优、人优我新”的发展软环境和发展机制，为加快发展、高质量发展提供强大的动力和保障。
广大干部特别是领导干部更要坚持把树立良好的工作作风与为基层、为企业、为群众提供良好的服务有机统一起来，想基层所想，急企业所急，办群众所需，努力在强化服务、优化服务上动脑筋、想办法、出实招。要在转变作风上取得实质性突破，切实提高服务企业、服务基层的效率和效果。真正把工作作风转变、良好的精神状态，落实和体现到服务基层、企业、群众上，以作风转变促发展软环境改善，以作风转变赢得基层企业的肯定。
