治庸治懒要敢于“亮剑”由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“纪检干部要敢于亮剑”。
治庸治懒要敢于“亮剑”
某省委书记有一段讲话：“反腐倡廉,既要治贪,又要治庸、治懒,坚决反对拿钱不干活,当官不作为。对占着位置不尽责、不干事的,要果断地进行调整,绝不能让我们的事业耽误在贪官、庸官、懒官手中。”这振聋发聩、掷地有声的话语，引人沉思。
“庸官”缺乏干事能力，往往“决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上”，看样子是在工作，实际上碌碌无为，他们要权劲大力足、干事乏力无术；说的时候好像一、二、三头头是道，但说的都是似是而非、含糊其辞的话、没有错也没有用的空话、废话、套话，一较真就讲不清楚，窘态百出……“懒官”只当和尚、吃斋饭，不敲木鱼、不撞钟；习惯于坐在房间里，要么不思考问题、不琢磨事，要么搬弄是非、老琢磨人，要么照抄照搬、拾人牙慧，只有唱功、没有做功……这样的“庸官”、“懒官”与贪官一样危害极大，在一定程度上对事业的危害更大，因为它使本可抓住的发展机遇丢掉，本可加快发展的速度降低。如果不下决心整治，长此以往，就将损害党和政府在人们心目中的形象，动摇全省广大干部群众实现历史性跨越的决心和信心。
治庸、治懒就要敢于向领导干部“亮剑”。对那些庸官、懒官，要态度坚决，敢于问责处理，一是把考察结果作为评价干部的重要依据，并明确作为干部选拔任用的重要依据。二是把考察结果作为表彰先进的重要依据。三是把考察结果作为实施惩处的重要依据。对在平时工用中表现不及格的干部要给予严厉的批评教育，作出组织处理，给他们树立正确的世界观、人生观和价值观补上严肃的一课。
治庸、治懒就必须树立以贡献论英雄、无功就是过的理念。要制定和落实目标清晰的责任制，将每个岗位的责任具体化，切实解决各项任务“谁来落实、怎么落实、何时落实”的问题。要制定和落实赏罚分明的激励机制，对工作干得好的部门和个人论功行赏，对迟迟不能落实任务 的予以处罚，真正做到功过分明，绝不能干和不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样，切实改变只奖不罚的现象。要通过治庸治懒，使得干部只有两个选择，要么干好，要么“下课”，从而真正使能者上、平者让、庸者下，并逐步形成规矩，蔚成风气。
向庸、懒、散亮剑，需要当地的主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。同时，要让想干事的人有机会，要让能干事的人有平台，要让干成事的人有地位。只有这样，才能有效地杜绝干部队伍中存在的不干事、难干事的不良习气，才能一级带一级地创造出良好的创业风气，才能在百姓心中立起一座丰碑。只有这样打造出的干部队伍，才能推动跨越式发展的目标实现。
