切实做好大学生村官管理工作[材料]_浅谈大学生村官管理

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切实做好大学生村官管理工作

几年来，我们坚持围绕全市大学生村官“以四员管理为基础、激励创业为重点、优者提拔重用为导向”的管理使用机制，结合区情实际，创新思路，强化管理引导、注重教育培养、落实激励保障，促进了大学生村官成长成才，为全区社区（村）建设做出了积极贡献，现将工作情况总结如下。主要做法

一、强化管理引导，使大学生村官充分履行职责。

一是突出日常管理。结合全区实际，制定了《关于选聘大学生到基层任职的管理办法（试行）》，对大学生村官的职责、管理、待遇等做了明确规定。并采取区委组织部、街道党工委、社区党总支三级管理模式，对其履职情况、现实表现、思想动态等情况进行全面跟踪督导，保证大学生村官切实履行职责。二是注重结对帮带。在每名村官上岗后，街道党工委都要实行班子成员联系帮带制度，1名班子成员与1—2名村官进行结对帮带，重点引导村官爱岗敬业，从点滴小事中培养与居民群众的感情，在与群众融洽相处的基础上做好基层工作，展示良好形象。并将村官的表现作为帮带领导年度考核的重要内容，促进了大学生村官快速成长成熟。三是严格考核制度。年初，街道党工委与每名村官依据岗位特点签订工作目标责任状，并通过“月书面汇报”、“季公开述职”等办法，对村官履行职责和落实工作情况进行督导检查。年终，按照《桥东区到基层任职选聘大学生考核办法》的相关要求，对选聘大学生日常表现、履职情况、发挥“四员”职责和工作目标任务完成情况进行考核，并依据考核情况给予奖惩，有效地激发了大学生的工作热情。

二、注重素质提升，促进大学生村官迅速成长成才

一是坚持教育培训。建立大学生村官经常性培训制度，由组织、民政、农委、人社、卫生、司法等主要领导组成讲师团，依据岗位特点对村官进行集中培训，保证全年集中培训不少于10次。今年以来，共举办集中培训班12次，交流座谈会6次，组织外出学习调研2次。同时，结合创先争优活动，在社区广泛开展了大学生官“领学”、“带学”、“帮学”、“助学”主题实践活动，在与党员群众的互动学习中，促进了大学生自身素质的提升。二是加强实践锻炼。按照“到社区（村）工作为主，多岗锻炼为辅”的工作思路和要求，采取“一线工作法”，让大学生村官积极参与到计生、信访、拆迁等急难险重工作中，增强他们做群众思想工作、解决实际问题的能力，使他们在学中干、干中学。对能力突出的，表现较好的，结合所分配的工作，安排到街道对口岗位进行实践锻炼，扩大工作接触面，提高村官履行岗位职责的能力，增强工作的主动性、预见性。三是重视心理沟通。通过定期组织多种形式的座谈交流会，加强对在岗大学生村官的思想教育和心理辅导，帮助他们充分认识就业形势和自身竞争力，树立起正确的择业观和平和的竞争心态，树立工作责任感和紧迫感，积极充实自己，主动加强自身学习，主动接受社会选择；教育引导他们在思想上扎下根来，热爱基层、热爱本职工作，集中精力、发挥聪明才智，在社区（村）工作中锻炼成长、有所作为。

三、落实激励保障，激发大学生村官工作热情。一是保障待遇。财政、民政、人社等部门协调配合，保证大学生工资保险按时足额发放落实到位。街道办事处积极为大学生村官创造好的工作和生活环境，使他们安心工作。二是关心成长。区委组织部、街道、社区坚持为大学生成长创造学习机会、搭建锻炼平台，通过举办培训班、外出学习、在重要岗位上锻炼等方式，使他们不断提升能力和素质。三是树立典型。采取下推上挖的形式，对大学生村官典型进行培树，充分发挥典型带动作用。今年以来，对全区4名优秀大学生村官进行宣传表彰，并录用到重要岗位。四是提供出路。对连续两年考核优秀的，列入全区事业单位录用人才的主要对象和街道党政领导班子后备干部人选；对合同期满的优秀村官坚持续聘；积极鼓励村官报考国家机关公务员等各种考试，截止目前，有5名通过考取省选调生、被市直事业单位录用等途径流出；支持合同期满的村官自主创业，可减免行政事业性收费，申请小额担保贷款。

初步成效

一是大学生村官成为社区（村）建设的骨干力量。几年来，大学生村官不断强化服务意识，认真履岗尽责，自身优势得到发挥，得到了群众的广泛好评。在社区（村）两委换届中，全区大学生村官全部进入社区（村）两委班子，成为社区（村）建设中的骨干力量。二是大学生村官成为选拔年轻干部的重要后备力量。大学生村官本身学历较高，通过在基层的实践锻炼，很快成为基层工作的骨干，他们中的优秀代表逐渐成为具有较为全面素质的人才，成为全区选拔年轻干部和事业单位录用干部的重要后备力量。

三是具有区域特色的大学生村官管理机制基本形成。几年来，通过实践总结，我区形成了对大学生村官较为合理的管理考核程序和激励保障制度，大学生村官的作用得到了很好的发挥。下一步规划

一是创新工作思路，建立更加科学合理的组织管理制度。进一步规范大学生村官日常管理制度，正在筹备成立选聘大学生青年联合会，充分发挥大学生专业特长，为其锻炼成长创造条件、搭建平台；促进大学生之间的交流学习，引导他们树立正确的价值观。二是拓展上升空间，促进村官有序流动。今年，区委将拿出一定比例的行政事业岗位，专门招录聘用期满且表现优秀的大学生村官，打通基层向机关的上升通道；或者直接提拔优秀大学生村官进入街道领导班子，实现大学生村官既下得去同时又上得来的良性对流，让大学生村官看到留在基层的前途和希望。

三是促进村官职业化，使优秀人才真正扎根基层。探索建立一种更加完善合理的使大学生村官可以长期扎根基层并可自由进出的工作机制，使优秀的大学生真正能在基层发挥优势、展示才华、拥有舞台、得到发展、体现价值，真正热爱基层，融入基层。