大丰镇“三个四”构建党内激励关怀帮扶机制由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党内激励关怀帮扶记录”。
大丰镇党委“三个四”构建党内激励关怀帮扶新机制 近年来，大丰镇坚持以人为本，通过“三个四”对党员实施激励、关怀和帮扶，进一步激发了基层党员干部的工作热情，增强了党组织的亲和力，有力促进了党内和谐与社会和谐。
四措并举强激励。一是规范农村党员管理。通过实施党员 “先锋银行”工程，将党员分为老党员、流动党员和普通党员三大类，分类管理；根据不同特点将党员权利和义务细化20个小项，建立党员“个人存储帐户”；按照支部记录、个人申报、党员评议多种方式定期对党员进行考核，确保农村广大党员有职、有责、有为。二是完善表彰激励办法。建立党员政治生日制度，在党的生日或党员的入党纪念日，通过组织党员重温入党誓词、送“入党生日贺卡”、发送红色短信等多种形式，为党员过“政治生日”；定期开展评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者活动，注重把精神鼓励与物质奖励、政治待遇结合起来，增强了党员的荣誉感和工作热情。三是实施“四个培养”工程。坚持开展“把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员中的致富能手培养成村干部、把优秀村干部中的党员培养成村党支部书记”“四个培养”活动，形成“创业能人帮致富、优秀党员帮进步”的浓厚氛围。四是加强村级干部队伍建设。建立村干部工作保证金制度，严格干部考核与管理；把村级干部队伍建设作为党建工作责任制的重要工作内容，切实加强村“两委”班子建设；严格村级后备干部的推荐、选拔和管理，实行动态管理，为真正想干事、能干事的优秀党员提供有利平台，激发其工作的积极性、主动性和创造性。
四管齐下重关怀。一是重视解决村干部老有所养问题。严格落实县委村干部养老保障补助办法，加大宣传力度，采取“个人自愿、财政补助”的措施办法，将全镇80名村干部全部购买了新型农村养老保险，解决了村干部的后顾之忧。二是探索离任村党员干部补偿关怀机制。一方面把生活特别困难的离任村干部纳入农村低保，给予一定补助；另一方面探索对任职一定年限、年龄
超过法定退休年龄的离任村干部发放荣誉金，建立离任村党员干部补偿关怀机制。三是切实关心老党员生活。按时发放老党员生活补贴，定期为建国前入党的老党员发放生活补助；每年对老党员进行免费体检；坚持在元旦、春节、“七一”、国庆等重大节日，对生活困难党员和老党员进行走访慰问，使他们切实感受党组织的关怀。截止目前，组织60岁以上离任村干部和老党员体检110人次，慰问老党员130多人次。四是建立党内走访谈心制度。在全镇各党（总）支部中广泛开展走访谈心活动，关心了解党员干部思想、学习和工作动态。并在日常走访中坚持做到“四必访”，即党员在生产、生活中遇到重大困难的必访，党员有思想困惑或对党组织有想法的必访，党员无故不参加组织生活或不缴纳党费的必访，党员生病或发生意外情况的必访。
四项行动促帮扶。一是为困难党员建档。全面了解全镇困难党员状况，对50多名贫困党员按照特困孤寡老党员、缺乏生产能力、长期患病致贫和因灾致贫四种类型分类造册，明确帮扶措施，实施动态管理。二是与困难党员结对。深入开展“一帮一”、“一帮多”、“多帮一”结对帮扶活动，由镇领导、村党（总）支部书记和党员中的致富能手共同对全镇53名党员进行结对帮扶，明确责任，做到“扶持对象不脱贫、帮扶对子不脱钩”，努力实现帮扶工作经常化、制度化，并由定期帮扶向长期帮带转变，不断增强党组织的凝聚力和吸引力。三是给困难党员“输血”。积极把贫困党员的帮扶纳入社会保障体系，建立党员扶助基金，及时对遭遇意外灾祸的党员，在经济上解困，精神上排忧，切实度过难关，形成了“党员困难党员帮，不给社会帮倒忙”的良好氛围。四是帮困难党员“造血”。通过“支部＋协会”、“党员＋大户”等形式，采取精神鼓励、技术培训、资金扶持、产业带动，帮助贫困党员理清发展思路、发展产业脱贫致富，为下岗失业党员找岗、创岗，免费培训，促进就业。
大丰镇党委：赵强
2010年5月17日
