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HYR12
考勤管理办法
为规范分公司考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本办法。
一、管理职能
1、公司的考勤管理由办公室负责。
2、各处室考勤管理由处室负责人负责，每月3日前汇总报办公室进行统计汇总。
二、考勤制度 事假：
员工因事必须在工作日内由本人亲自办理的，应事先请假；请假人要写出书面申请，并注明事由、请假时间；员工请假在一天以内的，由所在部门负责人批准，请假二天的由分管领导批准，请假三天以上的呈请经理批准。
部门负责人请假一天的，由分管领导审批，请假二天以上的呈请经理批准；分公司副职领导请假一天以上均由经理审批。
事假工资，每请一天事假，扣减当月效益工资=本人效益工资/30天×事假天数。
2、病假
因病或非因公受伤，必须有烟台市定点医疗机构出具的病历、诊断证明及假条和药费单据，经分公司确认，所在部门批准后方可休假。
员工因病休假在6个月以内的，工资待遇按本人上年度月均缴费工资的70%发放；6个月以上的，按疾病救济金（本人上年度月均缴费工资的60%）发放,职工病假工资和疾病救济金不得低于最低工资的80%。
HYR1211、试用人员或新从业培训人员，不论假别一律按日扣薪。
12、如发现有捏报虚假情况，经查明属实后，以旷工论，并视情节给予惩处。
13、迟到或早退
14、员工每日上午上班须提前10分钟到岗，下午上班须提前5分钟到岗，上班铃响不到岗，视为迟到，迟到半小时以上者视为旷工。下班前提前半小时以下擅自离岗为早退，擅自提前1小时以上离岗为旷工。
每迟到、早退一次20元。当月迟到、早退三次以上的除按规定给予经济处罚并给予口头警告。
15、旷工：凡有下列情况均以旷工论：
A、未经请假或请假未批准，假满未续假而擅自不到岗的。B、待岗培训人员无故不参加培训的。
C、内部调迁，不服从工作调动，不按时到岗的。员工每旷工一个工作日扣罚当日工资；连续旷工3个工作日或年内累计旷工15个工作日的予以解除劳动合同。
本办法自公布之日起实施。
2012年11月28日
