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心理协会章程
江西理工大学(南昌校区)、软件学院心理协会是以普及心理保健知识，促进人格发展，提高心理素质，激发自身潜力的社团为宗旨的理工品牌社团。
第一章 心理协会简介
一、性质：全校性学生社团
二、口号：让心灵世界更美好
三、宗旨：推动心理学知识在当代大学生的普及，促进当代大学生心理健康发展和人格的完善,传播心理知识，提高当代大学生心理素质，消除心理隐患，开掘心理潜能，为促进大学生心理素质健康发展而服务，为校区的大学生心理健康事业的发展做出我们心理协会应有的贡献。
四、职务职权：
1． 会长：负责各部门的协调、监督工作，组织领导协会活动，保护好网站管理员密码。
2． 副会长：负责协助会长工作、分管部门工作，在会长离职或缺席时行使会长之职。
3． 秘书长：协助会长开展协会日常工作和负责活动安排，做好工作联系。
5． 组织策划部：参与决策协会的重大事件，写好活动策划。
6． 艺联部：参与协会常规工作，共同维护协会的正常发展，做好协会文艺、联谊的安排特别是心理情景剧。
7． 宣传部：负责安排活动策划、对外宣传、联谊。
8． 外联部：负责对外联系，请专家讲座、请求赞助，联系兄弟院校，寻找并整理各院校心理协会相关有价值资料、信息（心理影片、特色活动等）。
9． 编辑部：负责有关资料的收集、整理、组织学习，报道协会日常活动以及协会信箱>的征稿、编辑。工作等。10.网络部：负责学校心理咨询中心网站的维护更新和心灵电子杂志的出版,以及打印电子档文件。
五、会员的权利与义务
（一）：会员条件：
凡本校在读学生，承认本章程并具备下列条件之一者，均可申请成为本协会会员：
㈠对心理学感兴趣；
㈡愿意不断提高自己的心理素质；
㈢愿意为促进广大学生的心理素质健康发展做出贡献。(二)入会手续：
由申请人提出入会申请，填写会员登记表，经理事会审批同意，方可加入本协会，会员资格一年重新注册登记一次。
（三）权利
1、选举理事会成员和被选举为理事会成员。
2、参加协会的会议、内部活动。
3、对本协会工作提出建议和批评。
4、监督理事会工作。
5、优先参加本协会举办的有关活动。
6、凭会员证可以到校心理健康教育与咨询中心借阅本协会拥有或负责保管的心理学书籍。
7、协会定期免费提供各种国际上通用的心理测量 表，如《性格测量》、《心理健康测量》、《职业人生测量》等，并由老师对测量结果进行解释。
8、得到每期>电子杂志一份，免费观看心协提供的心理电影，并与心理老师互动分享电影的收获。（请持会员证到场观看）
9、听著名心理学专家讲座。
10、可自愿退出本协会。
（四）义务
1.宣传本协会的宗旨，自觉维护本协会的形象；
2.执行本协会的决议，遵守本协会章程、纪律，服从本协会安排，完成本协会委托的工作； 3.无偿帮助兄弟会员；
4.自觉遵守协会的有关规定，积极准时参加协会会议、活动。
5.对协会工作提出建议和倡议，维护协会的声誉，弘扬专业精神，为协会做尽可能的贡献。
（五）会员职责
1.努力学习心理学知识，不断提高相关知识水平和自身心理素质； 2.帮助兄弟会员学习心理学知识，加强会员之间的联系； 3.积极参加和参与组织本协会举办的各类活动； 4.用所学心理知识服务社会。
六、（一）协会主要活动
1． 举行专题视频讲座、讨论会。
2． 推荐心理书籍、资料，并出版电子会刊等。
3． 开展各项针对性的活动。（如角色扮演、脑力激荡、团体讨论、行为训练、品质培养、沙龙、踏青等）。
4． 参加协会内组织的各项有关心理的健康活动(心理情景剧、阳光心语设计大赛、感恩节、525大学生心理健康月、徒步旅行、校外联谊等)。
5． 向校内外普及心理健康知识，进行社会心理调查，开展力所能及的社会服务。
6． 经协会理事会商讨决定的活动。
7.学校团委安排并交与我们心理协会承办的活动。
（二）主要活动形式：
1.利用宣传栏、校报、广播、自办刊物与网站等各种媒体，宣传普及心理学和心理健康知识；
2.通过专家、学者开办讲座，举行心理讲座、爱心活动，组织团体咨询等灵活多样的形式，促进广大学生健全人格的形成和自我发展，丰富校园文化生活；
3.通过面谈、电话热线等形式，帮助同学们解决日常遇到的心理疑难问题；
4.开展其它相关活动，并积极协助学校心理咨询辅导中心及其它有关部门做好相应工作。
本协会的一切活动，必须遵守国家的各种法律法规和学校的各项规章制度。
七、经费来源
1、通过网上平台、特色活动寻求赞助。
2、经校方批准从事有一定的经费活动。
第二章 心理协会管理制度
江西理工大学(南昌校区)、软件学院心理协会为了形成规范的管理制度、严整的管理秩序，营造和谐的工作环境、树立良好的公众形象，特制定本规定。
第一部分 组织机构
1.本协会实行会长领导下的各职能部门负责制。
2.本协会的最高权力机构为全体会员大会。全体会员大会每年召开一次，必要时可提前或推迟召开。3.全体会员大会的职责是： ㈠制订本协会的工作方针； ㈡审议理事会的工作报告； ㈢审议和修订协会章程；
㈣审议协会经费收支情况报告； ㈤选举产生新一届理事会；
4.理事会是全体会员大会休会期间其权力的执行机构。理事会成员（理事）由全体会员大会民主选举产生。每一届理事会任期为一年，理事连任一般不得超过两届。理事会的职责是：
㈠执行全体会员大会决议； ㈡制订本协会的年度工作计划； ㈢具体组织本协会的各种活动； ㈣审议批准新会员入会；
㈤执行本协会的各种奖罚制度； ㈥召开下一届全体会员大会。
5.根据工作需要，理事会设有正副会长、秘书长和若干名部长。会长是理事会的总负责人和召集人，并向全体会员大会负责。各职能部门的负责人主持本职能部门的日常工作，向会长负责，并可依工作需要在会员内聘任干事。
第二部分 理事、会员管理制度：
1、每届理事除会长、副会长可连任外，其他理事聘期为一年，每一会长最多连任二年。上届会长对下届会长有优先提名权，但新会长候选人必须在民主、公平、公正的原则下进行通过以下5项考查：（1）有无良好的表达能力和丰富的心理学知识。（2）有无较强的组织、协调、管理能力。（3）是否有良好的心理素质和气质。
（4）是否有充足的时间和精力投入到协会的发展中去。（5）是否能够公私分明，尽职尽责。
符合条件者（至少两名）推荐到学校团委考核选聘。
2、协会领导选拔制度
协会设二名副会长，可以自荐，他荐或组织推荐，经过讨论（考察期不短于三周）产生。二名副会长各司其职，但必须团结，相互监督。若二人不能完全合作而闹分离，视其情节，免除事端制造者的职务，并由协会另定人选。
3、数据保存
各理事数据由办公室处计算机存盘，会员数据需作书面存档。
4、会员责任
会员有义务维持协会声誉，有较强的协会荣誉感和责任感。
5、部门主体职责
所设部门负责人分别负责各部门每次活动或会议的召集工作。
6、会员考勤制度
对每次的活动或会议实施考勤制度，对无故缺席或迟到一次者，给予警告，缺席次数累计两次或两次以上、迟到次数累计三次以上者，取消其会员或理事资格。
7、礼貌文明制度
每次活动、要求会员必须衣冠整洁干净，严禁穿拖鞋参加活动，严禁在活动或会议期间抽烟、喝酒、吃零食、室内接听电话。
8、开会制度
会员到会井然有序，会上踊跃发言并参与到积极讨论中。
9、时间制度
要求会员具备较强的时间概念，准时到达会议场所。
10、值班制度
星期一至星期五晚6：30—9：30，有至少两名大二理事值班，在心理咨询中开会、值班不得喧哗、打闹、尊敬老师、爱护公物。
第三部分 协会理事培训制度：
一． 总则
为了增进理事对协会制度、工作等基本情况的了解并做好本职工作，我会决定对全体理事进行培训。经常务理事会研究，我会将拟定以下协会理事培训制度。二． 培训内容：
（一）协会基本情况（包括：历史、制度、组织机构、活动等。）
（二）方案、计划等的规范书写：
（三）礼仪： 三． 附则：
（一）须接受培训的理事如缺席两次或两次以上，则取消其理事职务。
（二）主讲人由协会聘请。主讲人必须对协会的情况非常熟悉、有一定的方案、计划等的设计经验、有一定的礼仪知识，有良好交际经验，并对所讲内容真实性负责。
第四部分 协会办公室管理制度：
一． 管理会员、理事档案（包括电脑保存）。二． 负责考勤情况、协会日常工作登记。三． 物质管理：
（一）包括登记详细的物资清单、物资出入的情况。
（二）凡要使用办公室物资的单位或个人都必须写申请书，并获会长、所属部长签名同意方可使用；在申请书中必须包括使用期限（即：拿走物资的日期和归还日期）、物资数量和名称、申请人或申请单位代表。（原则上消耗性的东西不借，有损坏的要双倍赔偿）
四．财务管理：
1． 协会设立出纳一名，由一位副秘书负责（由分管财务的副会长直接领导），负责报销各种票据。
2． 协会必须先作初步预算。以“少花钱，多办事”的原则先进行各种预算，在预算经外的花费酌情考虑是否报销、尽量开发票，由会长、出纳讨论决定。学期末有份财政总结。
3． 严禁任何负责人挪用会费，否则，开除协会会员资格，并申请院团委做出相应处分与处罚。
4、报销时必须有会长、经手人和见证人的签名；还要有用途、日期、方可报销。
第五部分 优秀理事评选制度：
一． 目的：
为了提高心理学会理事的积极性，体现工作公平性，促进心理协会内部团结合作；经协会理事会研究，我会将拟定以下优秀理事评优制度，每学期据此制度评选出若干名优秀理事。二．评优内容：
（一）考勤情况： 1． 全勤：100分
2． 请假：每次扣1分（以书面形式请假并获秘书长批准方有效）3． 缺席：每次扣5分（即未到且没有请假）4． 迟到：每次扣2分（以开会地点的钟为准）注：（1）考勤规则将适用于全体理事会议和其他部门会议；全体理事会议的考勤由秘书处负责，其他部门会议由部长或副部长、分管秘书负责，大家共同监督。
（2）全勤者优先享有当选权
（3）考勤情况累计分低于85分者将取消其评优权利。
（4）负责登记考勤的部门或个人如有隐瞒、虚报等情况将取消其评优权利。
（二）自我鉴定：
每位参与评优的理事都必须在学期末交一份“自我鉴定”，其内容主要包括：本学期工作情况（包括本部门内的日常工作以及本协会部门间合作的工作），此“自我鉴定”将作为评优参考。
（三）非部门内的工作表现：
1、非部门内工作指协会各部门共同合作的工作（例如招收新会员的工作等），旨在体现工作量上的公平性。
2、非部门内的工作表现优秀者有优先当选权。
3、非部门内的工作表现不合格者将视情况取消其评优权。
4、非部门内的工作表现的登记工作将有秘书处统一登记。其具体细则及评价标准将由评优委员会决定。
（四）每学期末评选：
由全体理事共同评选若干名优秀理事，评选结果将作为评优参考。三．评优委员会：
评优委员会成员将由会长、副会长、秘书长、副秘书长、部长、副部长等（即：常务理事会成员）组成。
评优委员会将有权决定、修改、解释评优制度。评优委员会受全体理事会监督管理。四． 附则
评选结果由评优委员会根据评优内容综合参考决定，并由全体理事共同监督。
第六部分 章程修改
根据需要，章程修改可由理事会成员的2 /3通过修正案。
校区团委·心理协会
2010年10月5日
