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人防办岗位目标考核机制
按照科学发展观的具体要求，我办本着抓重点，攻难点，出亮点，统筹兼顾，协调发展，努力开创我县人防事业新局面。根据市办的有关要求，结合我办工作实际，特制定以下工作目标及考核办法。
一、指导思想
以科学发展观的重要思想为指导，以“发展”为第一要务，以人防建设为中心，以营造干事创业的良好氛围为目的，以竞争激励机制为动力，加大目标管理工作力度，严格目标考评奖惩，激励先进、鞭策后进，确保全年各项目标的完成。
二、组织领导
为加强对目标管理考评工作的领导，成立XX县人民防空办公室目标考评领导小组，负责日常目标管理考评工作。组
长：XX 副组长：XX 成员：XX XX
三、目标内容
1、政治思想（10分）
（1）认真贯彻执行党的路线、方针和政策，支持经济发展，认真贯彻落实县委、县政府、市办和本办领导决议。
（2）积极参加政治学习和政治活动，不断提高政治素质。（3）积极参加义务劳动、捐献活动和其它集体活动。
（4）认真执行计划生育政策，积极参与综合治理工作。
（5）坚持依法行政，搞好精神文明建设，做到文明办公、礼貌待人。
2、法律法规、业务知识学习（10分）
（1）认真学习人防法规和其他法律法规，做到知法、懂法、守法和依法行政。
（2）认真学习业务知识。在自学的基础上，积极参加本办及上级部门组织的业务培训和业务学习。
3、宣传报道（10分）
（1）认真宣传、贯彻有关政策、法律、法规。
（2）做好对外宣传工作。每人全年在县级以上报刊发表稿件1篇以上。（在县级刊物发表稿件的办奖励200元/份，在市级以上刊物发表稿件的办奖励300元/份）。
4、纪律卫生（10分）
（1）严格遵守国家的法律、法规和政策及本办各项规章制度。讲究职业道德，无行贿、贪污、刁难、勒索、吃、拿、卡、要等行为，文明办公，维护单位形象和集体荣誉，遵守劳动纪律，不迟到、不早退，按时上下班。提高工作服务效率，执行微笑服务制、首问负责制和限时办结制等机关行政效能建设的各项制度。
（2）凡受到党纪、政纪、法纪处分者；不能严格按国家人防法规办事或违反各项廉政规定者；有吃、拿、卡、要、刁难办事人员者；与办事人员发生争吵、打架、斗殴事件，损害集体形象者；以上四项若有一项即取消当事人当月达标资格。
四、考评原则
目标考评要坚持共同目标与岗位目标相结合，定性与定量相结合，平时督查与集中考评相结合，做到科学合理、实事求是、客观公正、力求准确。
五、奖惩办法
在月度和全年考评中，考核组对个人进行综合测评。经考核组研究确定奖励标准，以鼓励先进，鞭策后进。
此办法从下发之日起执行。
XX县人民防空办公室
2010年3月1日
