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酒钢培训中心廉洁文化教育实施意见
为全面贯彻落实酒钢集团公司《关于加强酒钢廉洁文化教育的实施意见》酒党纪〔2010〕4号文件的相关精神，更好地推动廉洁文化“进班子、进机关、进项目、进基层、进家庭”，努力在全校营造“讲廉洁、讲正气、促和谐”的浓厚氛围，形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，促进学校教育教学工作又好又快发展。培训中心结合学校自身情况，促进校园廉洁文化教育，弘扬校园廉洁正气，制定本实施意见。
一、充分认识加强廉洁文化的重要意义
加强廉洁文化是构建具有我校特色的惩治和预防腐败体系的重要内容，是建立和谐校园、廉洁校园的重要措施，也是关系到学校的改革发展、师德师风建设和大学生健康成长的基础性工作，对深入推进学校反腐倡廉建设，不断提高全校党员干部和师生员工的思想境界、文化素养和道德情操，营造崇尚廉洁、讲究诚信、遵守法制的校园文化环境，具有十分重要的意义。全校各级党组织应高度重视，提高思想认识，采取有力措施，把廉洁文化教育的各项任务落到实处。
二、加强廉政文化建设和廉洁教育的指导思想、总体目标和基本原则
（一）指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以社会主义核心价值体系为根本，以加强领导干部廉政教育为重点，以培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人为目标，紧密结合我校实际，积极开展廉洁文化创建活动，促进校风、教风、学风建设，为我校反腐倡廉建设提供良好的文化氛围和思想基础。
（二）总体目标：加强廉洁文化教育要坚持社会主义先进文化的发展方向，坚持求真务实，开拓创新，有重点、全方位、多层次地开展廉洁教育和廉政文化建设活动，促进党员干部筑牢思想道德和党纪国法两道防线，促进领导干部和广 1
大教师提高职业品德修养和廉洁自律的自觉性，促进广大学生树立起以廉为荣、以贪为耻的道德自律意识，形成与社会发展、学校发展相适应、与传统廉政文化相承接、与学校培养人才中心任务相一致的具有我校特色的廉洁文化体系。
（三）基本原则：廉洁文化建设应遵循以下六个基本原则：即党委统一领导，全员参与的原则；以人为本，潜移默化的原则；正面引导，突出特色的原则；继承创新，博采众长的原则；务求实效，促进发展的原则；全面推进，突出重点的原则。
三、加强制度规范，强化对领导干部的廉洁从政教育
（一）加强校领导班子成员的学习和自律教育，加强校领导班子思想政治建设和党风廉政建设，学校党委每学期至少安排一次校领导班子成员的反腐倡廉理论学习研讨会；每年至少召开一次廉洁自律专题民主生活会；坚持校党委理论学习中心组每月一次学习制度，并有计划地安排反腐倡廉理论学习内容。
（二）加强对全校党员干部的教育，每年召开一次党风廉政建设工作会议，每年开展一次反腐倡廉主题教育。
（三）加强责任意识教育。利用党风廉政建设责任制度，坚持完善权责明晰、逐级负责、层层落实的党风廉政建设责任网络体系，认真开展领导干部个人重大事项的填报工作。
（四）坚持开展多种形式的警示教育，采取观看专题警示教育展和警示教育片、学习有关警示教育材料等相关活动。
四、注重师德建设，积极开展对教师的职业道德教育
（一）重视教师的政治理论学习。坚持每月例行的政治理论学习制度，按月制订学习计划，明确学习内容，对学习情况进行反馈，不断提高教师的品德修养和廉洁自律的自觉性。
（二）加强对教师的职业道德教育，坚持对教师开展以教风、学风和学术道德为重点的职业道德教育，促进教师进一步恪守学术道德，坚守学术诚信，杜绝权学、钱学交易等腐败行为。特别是领导干部要修身正己，以身作则，严谨自律，率先垂范，做学术道德的楷模。注重新教师上岗前培训和学生辅导员队伍建设，把廉洁教育和诚信教育作为培训和专题学习的重要内容。
（三）树立和表彰优秀教师先进典型。坚持每学期评选 “德育先进工作者”，弘扬淡泊名利、廉洁从教、学为人师、行为世范的优良学风教风，营造尊师重教的良好氛围。
（四）坚持开展典型示范教育。通过专题宣传、专题座谈会等形式进行示范教育，引导广大教师切实加强职业道德修养，用崇高的学识魅力和人格魅力，以“为人师表、言传身教、率先垂范”的实际行动，影响和教育学生。
五、学校廉洁文化实现形式
（一）廉洁文化进院系领导班子
在培训中心院系两级领导干部班子中开展廉洁从业教育，使廉洁文化在领导班子中扎根，使我院领导班子讲廉洁、学廉洁、用廉洁。学院纪委认真贯彻落实中央和省委《领导干部报告个人有关事项》的要求，建立领导干部廉政档案，并以适当形式在学校的一定范围内予以公开，接受广大教职员工的监督。
（二）廉洁文化进院系机关
在学院机关、各系机关广泛开展读廉政书、听廉政课等活动，扎实开展“学习型机关、服务型机关、廉洁型机关”创建活动，切实使机关人员从思想上和工作作风得到转变。同时，利用学院校园网络，让广大机关工作人员在校园网上学廉洁文化、看廉洁故事等丰富的信息内容，营造培训中心崇尚廉洁氛围。
（三）廉洁文化进新校区项目
把廉洁文化建设与新校区项目管理结合起来，将廉洁文化的要求融入项目管理的各项制度中，使项目廉洁文化建设与项目全面建设同规划、同布置、同检查、同落实。经常性地组织开展廉政讲座、廉政教育、警示教育等活动，提醒项目管理人员筑牢拒腐防变思想防线。施工现场的标语、展板中要有反映廉洁要求的内
容，醒目位置要设立廉洁从业警示牌，张贴廉洁从业规范、廉洁从业标语，充分发挥好廉洁文化对员工的渗透和教化作用。
（四）廉洁文化进基层
各教学系、教研室要充分利用系里的会议、活动和宣传栏、黑板报、橱窗等阵地，及时传达院党委和公司有关精神，也要充分利用各系的校园网络页面，宣传廉洁从业理念，增强宣传教育效果，努力营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的浓厚廉洁文化氛围。
（五）廉洁文化进家庭
通过签订“廉洁家庭”承诺书，发放“廉洁家庭”倡议书，邮寄廉洁自律叮嘱信等形式，对领导干部和重点岗位人员进行廉洁自律提醒，警钟长鸣，使他们时刻保持高度的警觉性。广泛开展“廉内助”、“廉洁文明家庭”评选活动，引导他们带头移风易俗，践行清廉勤俭、健康文明的生活方式。认真研究探索廉洁文化进家庭的新思路、新途径，及时总结推广家庭助廉的新经验，进一步发挥好“廉内助”的作用。
六、廉洁文化建设的工作步骤
根据学校的实际情况，结合公司纪委安排，我校廉洁文化建设分以下三个阶段：
第一阶段，加强廉洁教育理论学习阶段（2010年10月底前）。组织领导干部和广大教职员工学习和深入讨论，培养廉洁文化知识、熟知廉洁制度，打造校园廉洁文化的理论氛围。
第二阶段，组织实施阶段（2010年11月—2011年6月）。加大宣传力度，营造浓厚氛围，认真落实廉洁文化建设的四项任务及“五进”内容。组织院系两级机关干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《关于领导干部报告个人有关事项的制度》、《酒钢集团公司领导干部廉洁从业若干规定》、《酒钢集团公司职工违规违纪处理办法》和学院各项规章制度。在全校范围内广泛开展廉洁文化征文活动，号召全体教职员工充分利用校园网络平台，在校园网中学廉洁。并在广大教职员工中征集提炼廉洁文化理念，征集廉洁格言警句及诗歌、散文、绘画、书法等各种文学题材的廉洁文化作品，营造全校良好的廉洁文化氛围。
第三阶段，完善提高阶段（2011年下半年）。加强廉洁文化建设的检查考核，充实完善，整改提高，使廉洁文化建设走向制度化、规范化的轨道。经过持续完善和改进，使廉洁文化建设不断巩固和提高，达到总体目标。
七、加强组织领导，建立健全廉洁文化教育的长效机制
不断完善反腐倡廉工作格局，充分发挥各部门在廉政文化建设和廉洁教育中的作用。要建立健全党委统一领导，党政齐抓共管，宣传、纪检组织协调，教务、学工和工会、团委等组织相互配合、各负其责，广大干部和师生员工共同参与的工作机制。建立健全廉洁文化教育考核评价机制。把廉洁文化建设纳入我校党风廉政建设责任制检查考核内容，量化考核指标，统一检查考核。注意培育和树立廉洁文化的先进典型，组织经验交流，积极探索和总结有效途径和方法，深入推动学校廉洁文化教育深入开展。
酒钢培训中心委员会
二0一0年十月十日
