与时俱进抓建家 创新持续增活力由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“在创新中与时俱进”。
与时俱进抓建家 创新持续增活力
基层工会要牢固树立“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”理念，坚持“更高站位、更高标准、更高起点、更高水平”，与时俱进抓建家，持续创新增活力，促进企业工会焕发出勃勃生机与活力。形成了百舸争流的局面，呈现出与职工同心、与时代同行、与企业一起成长的发展态势。基层工会开展建家工作要做好以下几点：
一、明晰建家工作思路
（一）提高认识，准确定位。面对不断变化的形势任务，我们深刻领会党中央对工会开展建家工作的要求，按照全总的部署，紧紧围绕“党政所需、职工所盼、工会所能”抓建家，结合基层实际，深刻认识建家与建企业目标是一致的，鲜明地提出了“建家兴企、建家强会、建家育人、建家交友”的工作理念，把建家作为工会工作的“龙头工程”，纳入整体工作规划，自觉用科学发展观指导建家，使之成为工会履行维护职责与实践科学发展的结合点，成为工会组织发挥优势、展示作为、体现特色、创造价值的重要抓手。
（二）创新理念，明确思路。提出“把工会组织进一步建成名副其实的职工之家”要求。我们把学习领会的重点放在“进一步”、“名副其实”和“各级”上，进一步就是要实现创新发展，名副其实就是要经得起内外考验，就是要把建家工作从延伸到工会小组。为此，要坚持以理论创新推动工作创新，抓住解放思想这个总阀门，“坚持以科学发展观为统领，贯彻落实中国特色社会主义工会维权观，牢固树立发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂理念，做到团结干事、激情干事、踏实干事、科学干事，努力使各项工作抓在点子上、干在关键处、站在最前列，把基层工会建设成特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会，把职工之家打造为安全之家、和谐之家、创新之家、文化之家、小康之家，努力走出一条具有特色文化的建家工作新思路”。
（三）构建格局，常建常新。建家的宗旨是密切与职工群众的联系。我们从贯彻落实“依靠”方针的高度，把工会建家上升为企业建家，形成了党委统一领导、行政热情支持、工会具体实施、职工广泛参与的领导机制和工作格局。
二、强化建家工作新举措
（一）建功立业展作为。结合企业实际，围绕企业发展战略目标，我们着力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，广泛深入开展了创建“工人先锋号”等多种形式的劳动竞赛和每年的职工职业技能大赛。坚持做到年初抓发动，季度抓评比，半年鼓干劲，全年大表彰，不断掀起建功立业和劳动竞赛热潮。
（二）创先争优铸品牌。深入学习劳模精神，大力弘扬工人阶级伟大品格是推动企业发展的必然要求。坚持把学习劳模精神与建设职工之家、创建劳动关系和谐企业有机结合起来，牢固树立“争不到第一就意味着差距”的争先理念，不断加强对政策的超前研究，对形势的超前分析，对难点工作的超前预测，对工会重点工作的超前试行。推动职代会标准化、厂务公开程序化；培育了工会文化建设。
（三）重心向下打基础。要开创工会工作新局面，必须大力加强基层组织建设，为此，要牢固树立抓基层、打基础的观念，始终把服务基层，重心下移作为工作重点。以职工是否满意、基层是否有活力作为检验标准，坚持人往基层走、劲往基层使、钱往基层用。开展工作大调研，召开作风建设动员会，激发内生动力，实现了工作提速、服务提质、面貌提神，安排部署有人抓，具体落实有人管，工作结果有人查，形成业绩有人奖，出现问题有人罚，提高了各项工作的执行力。同时，健全各项组织制度、民主制度、工作制度，加强基础资料和阵地管理，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督。
三、完善建家工作新机制
（一）素质保证机制。实施素质提升工程，抓住学习这个根本，在工会干部培训上舍得投入，提升工会干部素质。开展解放思想大讨论、理论创新研讨季等活动，引导基层工会干部用宽广的眼界看世界，用前瞻的思维想未来，用辩证的观点认形势，用发展的眼光看条件，用创新的精神解难题，促进了各项工作的落实。
（二）目标责任机制。以职工之家建设目标为导向，以工会干部责任制为基础，实行双向的目标责任机制。每一项目标任务分解到部门、落实到岗位，与绩效考核和个人收入挂钩。分管主席对职责范围内的工作负责，人人肩上有指标，挂图作战，限时办结；基层单位工会年度目标任务提出具体化、精细化的工作要求，认真对标检查，考核兑现落实。
（三）拐点激励机制。克服个别单位骄傲自满情绪，防止松口气、歇歇脚现象，在建家考核中，对那些当标杆、做表率的模范职工之家，有意识挑毛病，高标准严要求，采取拐点激励的方法。调动基层工会干部的警醒和振奋，焕发生机和活力，保持了在职工之家建设上的不动摇，不迟疑，不懈怠。
（四）监督评议机制。以会员群众为主体，依靠会员群众建家、管家和评家，定期开展“会员评家”活动。一是把好民主评议程序关，召开座谈会、发放征求意见表和测评票，让会员群众对职工之家建设“评头论足”。二是把好监督检查整改关，评议结果向同级党组织和上一级工会报告，整改措施张榜公布，接受会员群众监督。三是把好评优考核申报关，凡申报评选各类各级模范、先进职工之家的，会员评家是必经环节，会员群众不评家的，没有评先选优资格；全方位、多层次、立体化向会员报告，接受评议。
（五）工作运行机制。在活动建家、载体建家的基础上，需进一步丰富和完善制度建家的内容。制定并落实工会常委会议事规则、重点工作任务完成情况通报、理论创新成果发布制度。加大了职工之家建设的标准化、规范化、制度化和数字化建设力度。利用网络的快捷，建立网上信息发布系统和无纸化办公平台，构筑了网上职工之家。
（六）奖惩激励机制。坚持一票否决制度，凡职工民主管理不达标、上解经费完不成、安全生产出现重大事故者，不能当选模范或者先进职工之家。凡职工之家建设不达标的，单位不能评选为文明单位，工会主席不能评为先进工作者。考核结果作为推荐上一级先进、模范职工之家的重要依据。
与时俱进抓建家，持续创新增活力。基层工会坚持以建设职工之家为载体，提升服务职工群众意识，以更加饱满的工作热情，更加扎实的工作作风，团结带领广大职工，紧紧围绕企业改革发展稳定的中心任务建功立业，为推动经济社会又好又快发展，开创企业工会工作新局面做出新的更大贡献。
