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企业工会组织引导职工遵章守纪的几点做法
职工是企业的主人，是工会组织的主体，也是工会工作的对象。企业工会组织只有不断加强新形势下职工思想政治工作，引导职工遵章守纪，才能更好地团结和带领职工群众立足岗位建功立业、促进企业和谐进步。那么，企业工会组织如何引导职工做到遵章守纪，笔者认为要从以下几个方面入手：
一、认真探讨市场经济条件下职工思想变化规律，有的放矢地开展职工思想工作。面对新形势带来的新变化，企业工会组织应采取开放的态度正视各种社会问题，要运用多种形式进行马克思主义、中国特色社会主义、爱国主义和科学发展观的学习教育，深入进行社会主义荣辱观教育，把社会主义核心价值观贯穿于企业生产、经营、建设等各个方面，不断提升职工的思想道德水平，使职工在企业争做遵章守纪的好工人，在社会争做遵纪守法的好公民。要引导职工学法、知法、守法、用法，正确分析、判断问题，在大是大非面前保持清醒头脑。要充分运用各种现代科技手段，增强教育效果，利用职工违法犯罪典型案例的剖析，以便对企业员工起到更为深刻、更为现实的警示作用。
二、定期开展谈心活动，了解职工思想状况，增强工作针对性。新形势下，传统的“居高临下式”、“单一说教式”等工作方法已经很难收到理想的效果。企业工会基层干部通过定期开展谈心活动，与职工面对面、心对心的交流，让职工时刻感受到被关爱、被尊重，可以更深入细致地了解职工的思想状况，更早发现一些职工的不良行为，提前有针对性做好工作，避免他们误入歧途越滑越深。
三、大力开展文化娱乐活动，思想工作由八小时内向八小时外延伸。随着法定假日的增加和生活质量的提高，职工用于休闲的时间越来越多。企业工会组织要注意到这一现象，要主动踏进人们的休闲空间，以健康向上的文体娱乐活动为载体，促使大家在愉快的环境和气氛中陶冶情操，轻松地接受思想教育，在潜移默化中使职工的价值取向与企业的核心价值观协同一致，让职工远离黄、赌、毒、盗。
四、组织多层次家访，召开“贤内助”座谈会，注重发挥家属保平安的第二道防线作用。家庭是职工幸福的港湾。企业工会要经常组织工会小组长、专业和兼职工会干部开展家访活动，或适时召开“贤内助”座谈会。通过走出去、请进来的方法，全面了解职工在企业工作和家庭生活中的状况，发现职工的异常表现早做工作，变事后补救为未患先防。
五、关心职工冷暖，引导职工择善而交。坚持“以人为本，服务职工”，坚持因时、因地、因人、因事开展思想政治工作，把解决职工思想问题与解决职工实际困难结合起来，关注那些家中发生天灾人祸的困难职工，关注那些因工作原因情绪有波动的职工，关注那些因家庭有矛盾思想闹别扭的职工，积极的为他们排忧解难，化解疙瘩。让他们充分感受到企业大家庭的温暖，坚信有困难，找工会。让别有用心的不法分子钻不了空子。同时引导职工择善而交，不断净化自己的社交圈，不能抱着有利于我或可为我所用的目的去交友，而且对那些怀着个人目的人要保持高度警惕，避免因小恩小惠而滑入泥潭不能自拔。
