刚离开象牙塔的毕业生们由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“象牙塔走出来的人”。
刚离开象牙塔的毕业生们，踏入职场总踌躇满志。单位招用新人也充满期待，希望招到 的是人才或可塑之才。然而，新人来了，发现很多事情并不如想象中那般顺利，而单位也觉 得一些新人与实际需要还有很长的一段距离。初入职场，该如何适应职场法则？两位人事经 理所提供的关于4个职场新人的故事也许能给大家一点启发。
成败关键在态度
小野，男，毕业于外地某大学自动化专业，本科学历
小野长得虎头虎脑，一口流利的美式发音令他在校园招聘会上，从众多口语一般的学生 中脱颖而出，被公司美籍总监一眼相中，无可争议地从外地招聘来上海工作。起初，小野工 作很认真，什么事情都要打破沙锅问到底，对工作的投入让主管很满意。但是，渐渐的，主 管发现过于较真的性格使得小野常会因为一个细小的问题，在会议上与别人争得面红耳赤； 在得到表扬后能斗志昂扬，但批评后的情绪起伏也很大。主管多次与小野交谈，指出他这些 方面的不足，但是收效甚微。久而久之，小野的人际关系越来越糟，进而影响到项目的进展，小野的自信心也受到很大打击。
小安，女，上海某大学机械专业，本科学历
小安是个文静内向的女孩，平时话不多，总是埋头在实验室里做实验，或者在流水线上 向工人们询问操作流程。一开始，公司并没有特别看好小安。可她负责的几个项目都顺利完 成，而且一向文质彬彬的女孩子，居然在年会上反串宋丹丹，逗得大家哈哈大笑。小安的英 语很不错，几次得体的表述获得美国总部工程师的一致好评。于是，她很快进入公司预备人 才库，并将被派往国外培训。
同样是大学毕业的两个年轻人，都具备良好的专业背景，英语优秀，从外在看，硬件条 件大同小异。可是，为什么他们在职场上的经历却截然不同呢？我个人认为小安胜在职场的 生存法则，小野败也败在职场的生存法则。
一、虚心使人进步。职场中会遇到形形色色的人员，大家学历不同，性格迥异，工作立 场不一样，难免在工作中有不少小摩擦。作为新人，要学会谦虚地“聆听”，向前辈们特别 是一些老员工请教，获得他们的经验。虽然老员工掌握的知识也许没有新人先进，但是他们 的经验是在日积月累中攒起来的，有些是书上没有的。所以多听多想，是事半功倍的良策。
二、实干总是上策。永远记得做才是上策，做能帮助积累经验，做能取得他人的信任，做能赢得自己的自信。小安的成功其实就是“做”，努力使自己专业化，做事全身心投入，而且要巧做，坚持以结果为目的去做。
三、沟通是成功的工具。沟通不是简单地表达自己，更重要的是让对方听懂你要表达的 意思才是有效的沟通。对待不同的人，用对方能够接受的方式去沟通，最终达成既定的结果。
四、抓住机会展现自己。小安在年会上及时抓住机会，让上司看到她工作外的其他才能，从而记住了她。一个公司中有几百几千个人，你或许是人才，或许很努力工作，但是成功十 分之九是努力，十分之一是机遇。抓住合适的机会，展现自己，让上司记住自己，使自己脱 颖而出。
五、与上司保持一致。职场有句俗话，公司可以选择，而老板由不得选择。一生中遇到 好老板，又相处非常融洽，是一种福气，而很多时候却难以如意。但无论如何都要保持与上 司的一致性，在正式场合要维护上司的权威。如果有分歧，寻找一个合适的时机与上司沟通，这样的效果比直言更加有效。
六、建立良好的人际关系。“时刻准备着„”，机会都是眷顾有准备的头脑。学会与人 友善，建立广泛而良好的人际关系，因为未来的竞争是人脉网的竞争。多接触不同的人群，多与优秀的人士交往，使自己的知识面、见识面丰富多彩。
七、锻炼“钝感力”。渡边淳一的“钝感力”教人们对挫折、对事物多些迟钝，少些欲 望，幸福指数就会大些。现在的职场新人都是出生于80年代后期，在家多是独生子女，被爸
妈宠着、长辈呵护着，难免自我意识强烈，自尊心强又好胜。所以锻炼自己的抗挫力，让自 己内心变得更坚强些。
八、学习接受批评。受批评并不是件坏事情。受到批评时先让自己冷静，别冲动发火，尤其不要急于反驳，先耐下心来听懂批评，再慢慢考虑是该接受还是该做进一步解释。
积跬步才能致千里
只顾眼前可能失去未来
小李在校成绩一直不错，也担任了一些社会工作，可以说在能力和素质方面都较为突出。凭借其自身的优势，校方推荐他到一家销售型企业面试。这家企业规模大，也正处于发展阶 段，需要的就是有冲劲能吃苦、愿意与公司共同成长的年轻员工，因此一下子就相中了小李。小李也没有辜负学校和公司给予的期望，工作了一个月之后，就开始利用学到的知识，对每一笔销售案例进行分析研究比对，找出成功和失败的原因，并加以更正，力求每一笔销 售能有所长进。小李的这份钻研精神和乐于学习的态度，使他很快从第二个月起就成了整个 销售团队中数一数二的销售人员。
公司领导十分器重这样的员工，准备提升他作为储备干部，小李可谓是春风得意。不久，由于公司扩大市场，开发新销售区域，需要一名主管。作为储备干部的小李志在必得，并向 公司表达了自己的想法。公司领导在肯定了小李想要从事管理岗位的想法后，指出了他身上 还存在的一些不足。随后一段时间里，小李工作异常勤奋，经常加班加点，销售业绩也更加 出色。
然而，新主管的位置并没有落在小李身上，而是给了另一位老员工。这对小李造成了沉 重的打击，他从幸福的顶端一下子落到了痛苦的谷底。他认为公司欺骗了自己，自己在这么 长一段时间以来的优秀表现也没有打动公司，那位员工只是因为资历深，就先升了职。小李 愤愤不平，怎么也提不起工作劲头。尽管公司领导也找他谈话，加以劝慰和鼓励，但是小李 的心中已经先入为主，认定公司不会大胆起用新人作为主管，而他在这个公司也就无发展前 途可言。随着销售业绩的下滑，小李在一个月后提出了辞职。
人力资源主管评语：
像小李同学这样的毕业生大有人在，造成小李最后黯然退场的原因很多，总结起来就是 一点：只顾眼前，不看未来。
这则案例之所以典型是因为它充分反映出大学毕业生的优越就业心态。他们拥有较高的 学历，较强的专业素养和较好的自我提升的能力，可以在一家企业发挥出自己的长处和优势，这本来是件好事。更何况上文中提到该公司正处于发展阶段，需要的正是这样一批创业性人 才。公司如此器重小李，小李却因为一时没被提拔而黯然神伤，选择离开，不得不说这是一 个令人惋惜的结果。小李应该了解，公司处于创业阶段，业绩是公司成长的根本，但对主管 的选拔除了注重其个人业务能力外，对其管理能力和团队稳定性更加在意。不选择小李不是 因为他个人表现不好，而是时机不成熟。可小李却只顾眼前，忽略了自身在这家公司的长久 发展，最终导致心态失衡。读书时只要努力了就会有好成绩，但在工作中并一定就这样简单，并不如小李认为的那样，我努力了就要给我想要的结果。企业在确定主管前，还要考虑团队 的配合性、个人的管理能力等。职场新人千万不要为了眼前的蝇头小利而痛失良机，未来是 把握在那些目标远大、踏实沉稳的人手里的。
成功＝个人的努力+机遇
小王毕业于师范大学，一直立志于当一名教师，教书育人。然而现在想要进入教育单位 不容易，四处应聘未能如愿。在经过一番思想斗争之后，小王终于决定暂时放弃梦想，选择 务实的道路，先找到一份工作落脚。毕业前不就，小王被一家中型企业录用为人事助理，开 始了她人生的第一份工作。
小王知道找工作的不易，所以十分珍惜这个岗位。踏实的处事态度使她很快进入了角色，并逐渐为公司领导所器重。不久人事部门调整岗位，小王被安排在培训模块，这对于小王来 说无疑是一剂兴奋剂。虽然不是真正的教师，但是她终于可以走上讲台讲课了。她精心安排 课程，制作课件，利用下班时间学习先进的培训理论和技能技巧。刻苦钻研三个月后，小王 把公司的培训模块梳理得井井有条，公司领导对其给予了肯定。小王不骄不躁，将自身的全 部精力继续投入到公司管理的培训，结合行业规则和公司特点，制订出一套既有效又简洁明 了的公司培训计划，并着手实施。在担任讲师的同时，她还做好培训效果跟踪和反馈总结，小王在人力资源培训道路上越走越顺畅。
人力资源主管评语：
很多毕业生在校期间都被一句话所困，那就是找工作要找自己感兴趣的工作。这句话本 身并没有问题，但是由于有些人太过执著，好像自己不感兴趣的工作就绝对不去做。因此很 多毕业生找不到方向，或者根本不知道自己的方向在哪儿，这也是当今毕业生就业难的原因 之一。
小王成功的原因在于对自身合理的定位，并能脚踏实地、认真仔细地完成本职工作。也 正是由于其务实的工作态度取得了成绩，才有后来换岗的可能性。虽然公司给她安排的新工 作正好是培训模块，不得不说是一个巧合，但是机遇是给予有准备的人的，小王及时地抓住 机遇并奋勇而上，为自己的职业生涯赢得了一个好开端。
近三成职场新人为“琐事”请假
想请就请，对于职场新人这种请假风格，作为部门主管的冯小姐是深有体会。那天，新 来的大学生很认真地对她说：“我下午请假，女朋友感冒了，我要陪她去看病。”冯小姐说 用当下时髦的话，自己真有点给雷住了，一没想到的是请假的原因，二没想到的是这位职场 新人的理直气壮。她说当年自己刚进单位时，像这样的请假事由想都不敢想，更不要说请得 这样理所当然。
而在前程无忧一个相关的调查中，43.05%的受访职场新人由于身体原因请过假，有27.4 3%的职场新人为“演唱会、追星以及陪朋友聊天”请过假，选择“情绪不佳”的比率占到21
.68%。而因为“赖床，睡过头”而请假的职场新人比率竟也达到7.84%。职业顾问认为这反 映出职场新人不太顾及自己的职业形象，尤其是当自己的生活状态与工作发生矛盾时。他们 更青睐自己所保持的生活节奏与方式，而如果感觉工作乏味无趣，他们会制造一些自己中意 的事情，为此他们不惜多次请假，甚至认为用扣薪作代价也是值得的。吴继;胡佳杰;欣渊
