劳动保障协理员职业资格四级理论知识复习资料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动保障业务知识”。
劳动保障协理员职业资格四级理论模拟试题
姓名：单位成绩
一、单项选择题
１、劳动力资源是指全国人口中已经或可能参加（A）的人口。
Ａ、社会劳动 Ｂ、社会活动Ｃ、生产经营Ｄ、经济活动
２、下列（C）是成为就业困难人员的原因之一。
Ａ、主观因素 Ｂ、客观因素Ｃ、家庭因素Ｄ、个体因素 ３、培训就业援助的主要途径不包括（D）
Ａ、职业技能培训Ｂ、就业培训Ｃ、创业培训 Ｄ、就业前培训 ４、职业指导的（C）原则中，认为求职者是职业指导过程的主体。Ａ、科学性 Ｂ、政策性Ｃ、主体性Ｄ、实效性
５、职业供求信息采集的原则包括（A）等。
Ａ、完整性原则Ｂ、安全性原则Ｃ、完备性原则 Ｄ、完美性原则 ６、农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满（B）的，失业可以在常住地登记。
Ａ、３个月 Ｂ、６个月Ｃ、１２个月Ｄ、２４个月
７、个人小客担保贷款额度由２００５年时规定的一般掌握在（B）元。Ａ、１万 Ｂ、２万Ｃ、３万Ｄ、５万
８、灵活就业人员是指以灵活形式（D）的人员。
Ａ、居住 Ｂ、迁移Ｃ、办企业Ｄ、从业
９、社保补贴和岗位补贴期限，除对距离退休年龄不足５年的人员可延长期退休外，其余人员最长不超过（B）
Ａ、２年 Ｂ、３年Ｃ、４年Ｄ、５年
１０、目前，我国社会保险经办根本工作主体不包括（D）
Ａ、用人单位Ｂ、劳动者Ｃ、社会保险经办机构Ｄ、职业中介机构
二、判断题
１、由其他成员导致家庭负担过重，致使本人就业困难的人员。属于因家庭因素导致困难人员。（对）
２、享受低保待遇是就业援助的必要条件。（错）
３、耐心说服教育体现的是职业指导的科学性原则。（错）
４、完全丧失劳动力的失业人员应注销其失业登记。（对）
5、个人小额担保贷款期限最长不超过3年（错）
劳动保障协理员职业资格四级技能操作模拟试题
案例：
小李是一位经验丰富的劳动保障协理员，一直跟踪了解辖区一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，昨天终于有了结果，这家企业的劳资部门负责张某人告诉小李，今天要来和小李商谈一下企业在社区开展招聘活动问题。这不，今天一大早，小李就赶到社区进行一些必要的工作准备，等待张某的到来。
不一会，张某就来到了社区，经过简短寒暄，小李和张某就直接进入了工作状态，张某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小李比较了解张某所在的这家企业，但小李还是查验了企业用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。张某对企业的基本情况进行了描述，同时告诉小李根据描述，一一作了简要记录，并不进在回答张某提出的一些问题，小李
将本辖区失业人员数量状况、求职者职业技能状况分别作了介绍。
小李与张某一起，对企业提出的招聘简章进行了沟通分析。小李对张某说，简章中出现的“工资待遇面议”是不合适的，与《中华人民共和国劳动合同法》相违背的；简章中设定的试用期较长，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定：一年期的劳动合同试用期最长不超过1个月。小李指出后，张某表马上进行更正。
三天后，在小李的努力下，企业在社区举办了招聘会，张某招用到了满意的员工。于是，小李又对企业办理招聘用工手续进行了指导。
请阅读案例后，回答1-5题
1、小李等待张某到来前，应做的准备是（D）
（A）准备好用工登记表、纸笔、社区失业人员情况资料等
（B）准备好用工登记表、纸笔、社区失业人员情况资料、人力资源市场供求状况资料等
（C）准备好用工登记表、纸笔、社区失业人员情况资料、人力资源市场供求状况资料、接受职业培训的求职者的信息资料等
（D）准备好用工登记表、纸笔、社区失业人员情况资料、人力资源市场供求状况资料、接受职业培训的求职者的信息资料、准备好接待桌椅等
2、小李受理用人单位用工登记时，要点是（D）
（A）检验税务登记副本和介绍信
（B）检验营业执照和税务登记副本
（C）劳动保障年审情况和介绍信
（D）检验营业执照副本和介绍信
3、张某所在企业拟订的招聘简章中，包括的主要内容（A）
（A）用人单位基本情况、招用人数、工作内容、岗位要求、招录条件、劳动报酬、福利待遇以及社会保险、劳动保护等内容
（B）岗位数量、工种专业要求、员工待遇以及劳动合同、社会保险等情况
（C）用人合法资格、归属、生产经营状况、规章制度、单位地址等情况
（D）用人单位基本情况、招用人数、行业归属、生经营状况、规章制度、员工待遇以及劳动合同、社会保险等情况
4、小李查验用人单位用工登记和招聘简章时，要注意事项内容是（B）
（A）有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容
（B）是否与劳动法律法规，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容
（C）是否符合我国法律法夫，特别是有无污染情况
（D）劳动保障年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容
5、小李对企业办理聘用手续进行指导，主要是（C）。
（A）签订劳动合同、组织人员参加技能培训
（B）组织人员参加技能培训、办理参加社会保险手续
（C）签订劳动合同、办理参加社会保险手续
（D）组织人员学习企业规章制度
