谈基层工会与企业行政的统一性（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业基层工会总结”。
谈基层工会与企业行政的统一性
基层工会与行政的关系,是企业中一个及其重要的问题。明确工会在企业中的地位，理顺工会同行政的关系，对于深化企业改革提高经济效益，造就企业工作的和谐框架，推进共建共享和谐社会进程，都有着十分重要的意义。
“工会工作的好坏怎么样，影响着工人当家的权利行使的怎么样，也影响着企业管理的好坏怎么样”（《邓小平文选》1975—1982年第126页）。说明工会在企业中所处地位的重要性。企业行政和工会是企业中重要的两个方面，两者有着共同的利益要求，没有根本的利害冲突。工会是职工利益的代表者和维护者，企业行政领导是企业的法定代表人。依照《企业法》，工会和行政在企业内部都各自有自已的代表性，他们的关系是“平等、互助、合作的协商对话关系”。企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。企业工会组织职工参加民主管理和民主监督“。——《企业法》在立法上解决了工会在企业中的地位和作用问题。
办好企业，要发挥行政和职工、工会的积极性。只有充分调动职工和他们的组织工会的积极性，企业才能有生机和活力。在社会主义企业中，整个企业是一个利益共同体，国家的总体利益和企业的具体利益，长远利益和眼前利益，都应当得到合理的体现和统一。只有做到企业行政和职工及其代表者工会的相互依靠、利益共享、风险同担，才能使企业在市场经济的风浪中得以生存和发展。当职工的眼前利益、切身利益受到侵犯的时候，工会应当挺身而出、理直气壮地代表职工向企业行政指出侵犯职工合法权益的所在，要求达到利益共享，当职工提出过高的要求，超越企业承受能力的时候，工会应当把企业家底告诉职工，采取实事求是疏导的办法，向职工说明情况，使群众自觉地认识到自已所提要求过高和不合理。工会就是整体利益和局部利益、长远利益和眼前利益的调节者，使矛盾消失而免于激化，达到统一。
没有职工民主管理就没有真正的厂长（经理）负责制。厂长（经理）负责制是建立在广泛的群众基础之上的。厂长、经理在企业中处中心地位，对企业的精神文明和物质文明负有全面责任。工会要满腔热情地支持和推进每项有利于发展生产力的变革，促进企业不断发展。要教育全体职工群众支持和维护厂长、经理的行政指挥权威，使厂长、经理的职权能够畅通无阻地行使。要引导和发动职工群众以企业主人翁态度从事工作和劳动，遵守劳动纪律和规章制度，要用各种形式和方法调动职工的积极性和创造性，出色地完成生产任务和工作任务。当厂长、经理在生产上和经营管理上发生困难时，工会要发动职工出主意、想办法，献计献策，为厂长、经理分忧解难。厂长、经理要经常向工会通报企业的生产和经营管理情况，使工会了解企业的全面情况，能主动地做好群众工作。一切明智的企业领导人应当加强民主观念和法制观念，认清行政和工会之间的平等合作关系，尊重工会的独立地位，支持工会独立自主地开展工作，改变那种把工会视同自已的一个行政部门、直接向工会发号施令的作法，以平等合作的态度同工会交往。企业行政领导要尊重工会代表和维护职工利益的权利，尊重工会组织职工进行民主管理的活动。当工会在职工利益受到侵犯而出来说话时，应充分听取工会的意见，尊重工会，达到意见一致。在讨论企业重大问题时，工会主席和职工代表应依法参加企业管理委员会参与决策。
《企业法》的规定使工会摆脱了从属地位，成为企业行政的平等合作者；企业行政领导应主动贯彻《企业法》和职工代表大会条例，落实五项权力，支持工会抓好企业民主管理，开展多层次参政议政，接受工会和职工的监督。在实际工作中，工会也不要自卑自弃把自已降到从属地位。顺便提及，在有些企业里，工会组织实际上成了企业的第二行政科室，这种现象必须予以纠正。
