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以人为本 创建劳动关系和谐企业
会宁会师村镇银行于2009年5月22日正式营业，是经甘肃银监局批准，由哈尔滨银行出资3000万元设立的银行，是全省第一家由外省金融机构发起成立的银行，是2009年会宁县重点招商引资项目，是哈尔滨银行和会宁县委、县政府践行科学发展观，改善县域金融服务的重大举措。自开业以来，我行本着“以人为本”的管理理念，致力于创建劳动关系和谐企业。
一、关爱员工，充分保障员工劳动权益
我行严格按照《劳动合同法》的有关规定，与每名员工签订劳动合同，在人力管理方面实行人性化管理，切实保障员工正当权益。为员工提供了年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、特别休假等多项福利假，并对晚婚晚育者增加婚假和产假期限，并实行带薪休假制度；根据当地社保局对劳动者社会保险缴纳的相关要求，为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育五大社会保险，并为员工办理意外伤害险；认真执行工资制度，每月按时足额发放工资，在重大节日、高温季节等都及时发放福利；每年组织进行员工家访工作，及时了解员工思想和生活情况，帮助解决员工生活中的困难，对生病员工上门慰问，体现大家庭的温暖。
二、建立健全激励机制，有效调动员工积极性 我行建立了基本薪酬与绩效薪酬相结合的薪酬激励机制，致力于通过员工个人的勤奋敬业，提高自身的绩效和能力，从而实现薪酬的提高、职级的晋升。为使员工个人和组织能同时进步和发展，提高组织运行效率，客观评价员工，我行实行全员绩效管理，以适时的激励、指导员工制定合理的计划、科学的考核评价、及时的沟通提升等贯穿于工作始终，对本行员工绩效表现进行完整、公正、客观的评价和记录，提升员工综合绩效表现，促进员工职业生涯发展，从而最大限度地调动员工的积极性。
三、注重企业文化学习，培育员工企业价值观念 会宁会师村镇银行秉承哈尔滨银行“普惠金融、和谐共富”的发展理念，以服务“三农”为宗旨，以“注重细节、善待客户”为服务理念，以高效优质服务为手段，形成了自身的经营特色，赢得了各级党委、政府和当地人民的信任和认可，也因此带动了当地金融服务的发展，发挥了“汤水效应”。我行非常重视员工企业文化学习，通过学习培育员工共同的企业价值观，形成“高效、廉洁、灵活、规范”的工作作风，在工作落实过程中实行首问责任制和办结汇报制，2 在客户服务过程中坚持以客户为中心的原则，更好地为客户提供便捷、高效的服务。
四、重视员工业务培训，加速员工职业培养
我行非常重视员工培训，通过开展基础业务技能培训、制度学习培训、优质服务和礼仪培训、风险意识培训、安全教育培训等一系列培训，将业务知识培训与实际工作相结合，提升了员工综合素质能力和防范风险能力，并选派一些基础好、业务精的员工到哈尔滨银行参加学习培训和经验交流，通过对标找差距，进一步提高工作思路和方法。我行为每名员工实施职业生涯规划，为员工提供更加广阔的发展空间，做到人尽其才，通过开启内部人才培养机制，选拔一批具有深厚理论功底、素质优良、技能过硬的专业人才，为今后业务的开展做好人员储备。
人是一个企业的核心竞争力，企业和谐的核心是人的和谐，即劳动关系的和谐，我行一直以来坚持以人为本，时时处处尊重员工、关心员工、爱护员工，让每名员工感受企业的关怀和组织的温暖。在今后的发展道路上，我行将一如既往以和谐创新求发展、提高核心竞争力为目标，积极创建和谐企业劳动关系，促进企业可持续健康发展。
会宁会师村镇银行
二〇一一年九月二十八日
