员工入职须知（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新员工入职须知”。
员 工 须 知
超华全体员工欢迎您加入建设超华大家庭。超华秉承传统中国文化之“首孝弟，次谨信”的价值观，以诚恳、求实、谦逊的态度缔造着超华这一民族品牌。为了维持生产、生活秩序、帮助您在工作与生活中与其他同事和愉快地相处，我们特制作此员工须知，所有员工都必须遵守本《入厂须知》的规定。
一、本公司实行每周六天运作模式每天正常工作时间为八小时或十一小时,具体工作及就餐时间安排如下: 早餐 7:30-7:55
午餐 11:30-12:30
晚餐 17:30-18:00 长白班人员
上午 8:00-12:00 下午 13:30-17:30 * 为缓解就餐拥挤状况而轮流就餐时，部份员工上午11：30下班，下午13：00上班，由车间另行安排.二、本公司为宣杨公司企业文化，于每日7：55开始召集全员早会，所有员工必须参加，凡无故缺席者，将被记录在册，于每月底统一处理；
三、考勤规定
本公司以指纹考勤机记录雇员之工作时间, 除企业经理层人员或经经理层人员书面批准外，其他各层级员工均需在上、下班时进行指纹记录。指纹机记录故障(包括个人原因或机器故障)时，应到保安处主动索取异常考勤签到表，在保安员的监督下书面签到；未打卡同时又没到签到，且没有请假的，按旷工处理；
四、劳动纪律
(1)各位员工必须按特定班别按时上下班，不得迟到或早退、迟到、早退、旷工。迟到10分钟以下罚款5元；迟到10分钟以上30分钟以下乐捐10元；迟到30分钟以上1小时以内乐捐20元；迟到1小时以上2小时以内乐捐30元；迟到2小时以上4小时以内不可以进入工厂上班视旷工半天扣个人工资一天半；旷工半天以上视旷工一天扣个人工资三天；连续旷工3天以上，视为自动离职，立即予以辞退不给结算工资；(2)工作时间必须坚守岗位，擅离岗位，将按记过处罚；
(3)工作中必须服从上级之工作安排，配合公司保安及纪律监察人员执勤，凡不服从工作安排，或不配合保安及监察人员执勤者，均按中过进行处理；如上述违纪行为严重至防碍正常工作秩序，将加重处理。
五、假期及请假程序
(1)除法定假由公司统一安排以外,公司员工申请其它类别休假,一律按审批程序事先填写《请假申请表》，得到有审批权的上级批准后，方能休假；反之，将按旷工处理。请假以小时为单位,不足一小时按一小时计；(2)员工入职满一年后，可按公司规定享受有薪婚假、产假、年休假、病假及丧假，具体规定及假期待遇可于请假前与向人力资源部相关人员咨询。
(3)员工请病假必须向公司提交人民医院医生出具的正式病假证明及病历本,员工请婚假须向本公司出示国家法定结婚证明,且必须在婚姻注册半年内提出申请，在本公司服务期间只能申请一次婚假；(凡不符合有薪假规定的请假将视同事假)(4)事假：事假为无薪假，原则上员工每年的事假天数累计不能超过12天，请事假次数累计不能超过5次(工作不满一年者按比例递减)；请假超过规定天数或次数者,公司可以要求其自行请辞。
六、离职
员工因辞职离开公司，一年内不得为本公司或集团其它附属公司返聘；员工因解雇、自动离职或未遵照辞职正常程序辞职而离开公司，将永远不得被本公司或集团其它附属公司再次返聘。试用期后,任何员工如需辞职,须提前一个月书面向公司提出,否则公司会依照劳动合同约定扣除一个月的薪金作为对公司的违约通知补偿金;试用期内则无须此提前通知期；辞工员工在终止上班日当日内到行政部上交宿舍钥匙，厂牌，工具及其他物品，并搬出宿舍，方可领取个人辞工工资，对拒不搬宿舍的员工，门卫有权强制搬出，离职员工不得再进入工厂车间或宿舍。
七、住宿及就餐(1)工作日，本公司饭常通常提供三餐膳食,分别为早餐、午餐和晚餐,若有较多员工上夜班时，饭堂还为夜班人员提供夜宵。本公司饭堂要求员工自配餐具，并按指定时间到饭堂就餐；
(2)本公司免费为员工提供员工宿舍,各宿友应合作保持宿舍的安宁和整洁；当宿舍人员变动时，可能会对员工宿舍进行调整，员工必须配合，否则将公司规定进行处罚；宿舍中配备的热水器、床等设施，员工应当共同维护，如果出现人为损坏，由同宿舍员工共同赔偿,或支付维修费用；
(3)公司免费提供员工宿舍的正常用水、用电（即10元标准内）,各员工应节省电力能源,除基本用电设施外,住宿员工未经人事行政部批准,不准私驳电器用品；每月超标准用水、用电所产生的费用，由同宿舍的员工平均负担。
(4)员工不得带外人住宿、不得男女混住，一经发现，每次乐捐100元处理，情节严重的，将取消其住宿资格。
八、社保
(1)员工进入公司，公司即为员工购买工伤保险及劳务工医疗保险，其中劳务工医疗保险中依法应由个人承担的费用为4元，将在每月工资中扣除；
(2)员工入职满3个月后的第一个月，公司将为员工购买养老保险，养老保险费用中依法应由个人承担的费用将在员工工资中扣除。员工入职日期为每月18日或之前的，当月开始计算入职月数，反之，由次月开始计算入职月数；
(3)为了保证员工可以依法享受社保待遇，未持有 “劳动及社会保障卡”的员工可请公司代办保障卡，办卡所需费用由员工自行承担；办卡时需交社保照像回执一张；
(4)以上社保费用中应由个人承担的部分依当地社保局规定的变化而调整，届时将知会各位员工；
九、凡车间一线新进员工，入职后上班未满10天离职的无薪资发放；上班大于10天不满30天的扣除10天工资；上班大于30天不满3个月的扣除5天工资（以上工资扣除标准按上班天数的平均工资扣除）。临时工除外。
十、本人经过慎重考虑决定加入深圳市超华电讯实业有限公司东莞分公司。根据双方自愿的原则，本人承诺：若本人在试用期一周内，不适应公司要求辞职或违反劳动纪律而被公司辞退，本人不向公司索取试用期内的工资及其他任何补偿；若本人一个月内因个人原因申请辞职，同意公司在本人工资中按住宿150元/月、伙食费10元/餐的标准扣除相关费用。
十一、其他：任何员工对公司、工厂管理人员或其他员工有意见、不满，投诉或建议均可直接向行政部反映或者用书面形式投递《总经理信箱》。以上规定新员工入职时应认真阅读、理解并签名认可。
郑重提示：以上《员工须知》中凡加粗字体的为公司重要内容，请认真阅读！
入职人签名：
日期：
****年**月**日
