QGYTZDA01劳动纪律和考勤管理由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何加强劳动纪律管理”。
劳动纪律和考勤管理
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1． 劳动纪律管理是关系到公司管理风气和员工队伍建设的保障性管理工作，公司办公室是劳动纪律管理的责任部门，负责制定劳动纪律管理的具体规定并加以宣传，并组织全公司劳动纪律检查和改正。
2． 公司各级管理人员负责所属人员的遵章守纪教育和劳动纪律管理，营造“勿
以恶小而为之，勿以善小而不为”的劳动纪律管理氛围，培养员工令行禁止、自律自强的工作作风。
3． 所有员工必须严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，大力弘
扬五讲四美，争做优秀，争当先进。遵守工作和生活秩序，语言文明、仪表大方、爱岗敬业、尊重领导、团结同事。做到“厂内不吸烟，上班不喝酒”。
4． 所有员工应严格遵守工作时间，上班时间坚守工作岗位，不得从事与工作
无关的事情，杜绝在上班时间串岗、闲聊、吃零食、看与工作无关的书籍报刊、长时间打私人电话等违反劳动纪律的行为。
5． 计时工资岗位人员考勤是计发工资的依据，必须客观公正、统计真实准确。a)原则上实行六天工作制，周日休息，每天8：00-12：00、13：00-17：00为工作时间。
b)为不影响正常的生产经营，与销售、生产和服务密切相关的岗位按上述原则实行轮休，既保证生产经营不受影响，又保证个人的休息权利。应休假而未休的不延续到下月轮休。
c)通过轮休确实无法保证生产经营需要时，部门可安排部分员工超时加班，未完成的工作任务而延时加班的不计算加班费，确需员工超时加班的必须事先得到主管经理的批准并在公司办进行备案。各部门主管须严格控制加班加点，以确保员工超时加班得到有效控制。公司正式任命的中层副职以上管理干部不计算超时加班。
d)执行打卡考勤，每位员工在上、下班时均应打卡，公司办对打卡实行监控录象，并每周回放录象检查一次有无代打卡或不打卡，发现情况及时予以纠正，各部门主管在月末对本部门人员的考勤卡进行审核，签署意见交公司统计考勤，计发工资。
6． 计件工资岗位人员实行综合计时和轮休考勤制度，每位员工每月有四天的休息权利，但根据工作调配情况在休假前需取得主管认可，否则按旷工认处。计件工资岗位人员考勤不作为计发工资的依据，由班组长在上、下班时进行点名划考勤，公司和本部门各级管理人员进行日常检查，所有员工可对考勤的真实性、客观公正性进行监督。
7． 国家法定节假日五一、十一、元旦当日放假一天，春节三十到初六放假七
天，计件工资岗位根据工作实际情况可做适当的调整。
8． 员工不按规定时间上、下班，迟到、早退、请假、旷工等情况各部门应如
实记录并报告公司办进行处理，公司办负责定期或不定期抽查各部门的员工出勤情况，发现情况及时予以纠正和处理。
9． 员工请假必须有经过有批假权限人员批准的书面请假证明，因公外出人员
必须有经过有批假权限人员批准的外出单，回公司后应立即进行销假，否
则超过时间做迟到或旷工处理。凡未办理请假或外出手续，擅自离岗的按旷工处理。请假批准权限为部门主管三天（含）以下，主管经理六天（含）以下，超过七天由公司办批准，批准员工休假原则上不超过一个月，且其工作得到了妥善的安排，所有休假证明均应交公司作考勤备案。
10． 请假或因公出差在外的人员应遵守社会公德，遵纪守法，自觉维护公司和
个人的形象和声誉，在外由个人行为引起的事故、纠纷均自行负责。
11． 公司各级领导应遵守劳动纪律、认真履行劳动纪律管理职责，发现有违反
劳动纪律的行为应及时予以纠正，并做出相应处理，不得知情不报，徇私舞弊，更不得带头违反，一经发现将严肃处理，轻者处罚，重者降职降薪，直至辞退。
12． 所有员工必须服从上级领导的工作安排，并按规定保质保量完成，对不服
从工作安排，经说服教育仍拒不执行者给予纪律处分，直至辞退。
13． 所有员工必须严格执行安全管理规定，上班时间穿戴好劳动保护用具，严
格遵守安全操作规程，杜绝人身伤亡事故的发生。
附：《员工违纪处分条例》
1． 为确保全体员工严格遵守国家法律法规和公司规章制度，杜绝员工违纪违
规行为，公司本着“预防为主，惩前毖后”的思想制订以下处分条例：
2． 本条例只列举了部分违纪违规的处罚措施，员工违纪时要以思想教育和培
训帮助为主，同时配合经济处罚措施；
3． 根据员工违纪情节严重程度，分为批评教育、警告、经济处罚、降级降职、停工反省、留厂察看、辞退和开除等八种处分形式。
4． 出入大门制度：
a)出入大门时主动出示证件，违者处罚20元，使用别人证件假冒者处罚50元；
b)出入大门时不接受门卫检查无理取闹者处罚50-100元；
c)不带无关人员进入公司，上班时间不因私会客，违者处罚30-50元； d)物品出大门凭公司办开具的出门证，产成品出大门凭成品库校准的提货单，严禁物品无票据出大门。
5． 考勤制度
a)计时工资人员未打卡者按缺勤处理，不计当日工资，替别人打卡者双方各处罚100元；
b)有事先请假，未请假或请假未批准擅自休假者，按旷工处理。旷工者当日不计工资，并处罚100元；
c)迟到早退10分钟以内者处罚10元，30分钟以内者罚款30元，超过30分钟者按当日未出勤不计工资。
6． 工作质量
a)未能按时完成各项工作，工作质量达不到规定要求，统计报表数据不准者，处罚30-50元，造成严重影响的，按影响程度予以处理；
b)由于工作失误造成公司经济和信誉损失，按损失程度予以处罚，直至开除。c)违反公司规定，借职务之便营私舞弊、收受贿赂、挪用公款等行为，处以500-1000元罚款，并予以除名，情节恶劣者送交公安机关处理；
d)及时服务、协调配合做的不到位，工作拖拉、推诿，每发现一起根据情节进行30-50元处罚，造成严重后果的加重处理；
e)上班时间闲聊、脱岗、串岗、做与工作无关的事，处罚10-50元，干私活、中途退岗，视其情节处罚50-200元。
7． 安全文明生产
a)不按规定要求采取安全防护措施者，每发现一次处罚20-50元，造成严重后果者严加处理；
b)违章操作、违章指挥者，每发现一次处罚20-50元，造成严重后果者，严加处理；
c)野蛮生产和搬运者，每发现一次处罚50元，造成严重后果者，严加处理。
8． 文明行为规范
a)在工作场所衣冠不整、行为不雅、乱坐乱躺，每发现一次罚款10元 ； b)偷拿公司及他人财物者，退回财物并罚款50-200元，情节严重者开除； c)蓄意破坏公司设施衣财物者罚款100元，除名并追究相应经济责任、刑事责任；
d)上班时喝酒、在厂区内吸烟、打架骂人者处罚50-200元，造成严重后果者，严加处理；
e)对来客不尊重者，影响公司形象和声誉，处罚50-200元；
f)破坏公共卫生、乱扔垃圾、乱放垃圾等行为者，处罚10元。
9． 对下属的违纪行为，各单位领导亦承担连带责任，处罚20-50元，造成严
重后果者，加重处罚。
10． 本条例未尽事宜，视其情节酌情处理。
