员工关爱基金规定(推荐)_关爱基金管理办法

其他范文 时间:2020-02-28 02:36:43 收藏本文下载本文
【www.daodoc.com - 其他范文】

员工关爱基金规定(推荐)由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“关爱基金管理办法”。

员工关爱基金规定

第一章 总则

第一条 目的1、为建立并完善公司全体员工多层次保障体系,贯彻公司“以人为本”的文化理念,增强企业凝聚力和员工团队精神。

2、公司提倡发扬团结友爱、互帮互助的优良传统,对有困难的员工家庭进行及时帮扶救助,以缓解员工燃眉之急。

3、经公司研究决定,设立员工关爱基金(以下简称“基金”),特制定本管理办法。

第二章 基金救助范围、条件、标准及返还

第二条 救助范围

本基金救助范围:公司在职员工家庭成员出现重大疾病、意外伤残,或家庭重大变故等,或因不可抗力或意外,导致家庭重大财产或人员损失、伤亡等(详见附则注解)。第三条 适用对象与取消资格

1、在公司服务满 一 年以上且符合以上第二条,同时又无力负担短期紧急支出的在职人员均可申请基金。

2、有下列情形之一者,将取消员工关爱基金的救助或发放:

①员工个人违法受到法律追究的;

②员工个人及家庭成员参与非法活动的,造成重大不良影响的;

③经核实,在申请过程中弄虚作假、或以欺诈、胁迫等手段骗取救助金的;

④已获得社保或商业保险相应赔付、或已接受过政府、社会、团体资助,家庭经济困难无力支付紧急支出情况已得到缓解的。

⑤在职员工家庭成员因打架斗殴、赌博、吸毒、酗酒、自杀、自残、犯罪等违法行为而造成伤残、死亡的不能享受基金补助。

⑥员工有不良嗜好(赌博、吸毒、酗酒等)。

第四条 关爱基金标准、流程及支付返还形式:

1、基金基本金额1万元,在公司服务每增加一年增加0.5万元,最高达3万元。两年内还清,利息参考当期银行利率80%,具体参考当期利率及使用年限。

2、流程:基金全年受理,一般每年每名员工只审批救助一次。需当事人写申请(按照基金申请需要提供材料,具体附后),将相关材料交由人事部呈报总经理批准后,方可按正常基金申请流程申请,救助基金拨款形式由公司财务部按照流程支付。

3、返还形式及注意事项:

1、发放的每笔救助金使用年限最多为两年,可以提前返还,其中优先使用分期还款方式还款,具体参考商业购房贷款(等额本息)

2、还款中途,员工离职及突发情况不能正常还款,不排除考虑申请官方介入处理。

3、担保人偿还原则:(1)当借款人没有能偿还借款时担保人就要替借款款人偿还借款本息;

(2)担保人为公司员工或国家公职人员(《单位证明》及《收入证明》)。

第三章 基金申请、评审与管理

第六条 申请材料

1、疾病及意外事故相关材料:(1)《员工关爱基金申请表》;(2)事故者身份证;

(3)疾病诊断书(医院出具);(4)处方、医疗费结算明细;(5)病理/血液/影像报告;

(6)户口注销证明(重疾造成死亡);(7)结婚证(已婚);(8)亲属关系证明;(9)涉及事故的官方证明

(10)残疾鉴定报告等官方证明

2、具体关爱基金经办人员需要申报所需材料(1)申请人户口簿;

(2)夫妻双方的身份证(已婚,夫妻双方确认借款事实);(3)结婚证(已婚);

(4)担保人身份证(担保人声明、单位工作证明、月收入证明);(5)公司个人借款需提供的资料;

上述资料由申请人直属主管与基金负责人进行初审与二次审核,其中包括材料核定和由基金委员会人员对实际情况真实性核定,六个工作日后将二次审核通过后的所有材料交于人事部。第七条 评审程序与原则

1、基金评审程序:本基金需申请人本部门进行初审与二次审核后,交由人事部受理申请、确定资助人员和救助金额,财务部经理审批,最后呈报总经理审批后予以公布,并确定拨款的方式(十五个工作日内完成)。

2、基金评审原则:以人为本、扶危救助;透明、公平、公正合理; 第八条 基金来源

1、公司董事长经过股东大会提供给公司员工作为一项福利措施。

2、公司外部个人或团体的自愿捐助;

3、关爱基金利息的收入。第九条 审计监督

基金实行单独建帐管理,专款专用。人事部和财务部进行日常的管理,由基金会成员组织执行并操作,不用于任何非援助项目。基金每年定期清算一次并在公司重大会议上报告其使用情况,接受全体员工监督。

第四章 附则

第十条 名词注解

1、家庭成员:具体指直系亲属:父母、子女、配偶;

2、基金申请人担保人条件:

2.1具有完全民事行为能力的自然人,年龄在18(含)--65周岁(含)之间;2.2具有合法有效的身份证明(居民身份证、户口本或其他有效身份证明)及婚姻状况证明;2.3具有良好的信用记录和还款意愿;2.4具有稳定的收入来源和按时足额偿还借款本息的能力;

2、重大疾病:具体依照本基金委员会论证,具体参照国家相关文件。

3、意外伤残:指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件直接致使身体受到伤害致残;

4、重大家庭变故:指因不可抗力因素造成直系亲属伤亡、家庭财产严重受损;(严重受损分为:全损、推定全损两类)

(1)全损:指自然灾害发生后,家庭财产状态已不复存在或虽然存在但已无任何使用价值。

(2)推定全损:指自然灾害发生后,家庭财产具有部分使用价值,但要恢复灾害之前的使用价值,其修复费用超过实际购买或建造的价值,因此已无修复的必要,可推定为全损。

5、不可抗力:指地震、洪水、海啸、火灾等自然灾害; 第十二条 解释权

本管理制度归口解释为基金执行委员会。第十三条 生效日期

本管理制度自发布之日起执行。

公司基金执行委员会

2014年11月27日

下载员工关爱基金规定(推荐)word格式文档
下载员工关爱基金规定(推荐).doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏。
点此处下载文档

文档为doc格式

    热门文章
      整站推荐
        点击下载本文