考勤管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“关于考勤的管理规定”。
工厂出勤管理规定
需遵守。在未有新的管理制度发布之前，均以此为准。
为加强工厂考勤管理，结合公司员工手册上之规定，特制定工厂考勤管理规定，全厂人员均
一、工作时间
上班时间为：星期一至星期五：上午9：00——11：40
下午13：30——17：30
星期六：上午9：00——11：40
下午13：30——16：00
二、考勤管理
公司设全勤奖。凡有迟到、早退、请假，溜班者则扣除当月全班奖。旷工一天扣除三天的基本工资，当月旷工达三次者，开除处理。
1、打卡规定：
各部门所有人员必须打卡记录早上班、下午下班时间。如下午请假或其它时间请假，需按实际打下 班卡。
必须亲自打卡，不可由他人替代，由前台人员/办公文员负责监督，一经发现证实，视情节给予替代 双方处罚；情节严重者，予以辞退
如遇特殊情况，可由部门负责人申请安排分批用餐，最多可提前30分钟用餐，以避开用餐高峰。办
公文员必须做好相关记录并由部门负责人签字。
2、签卡
因公出差者，均以《出差申请单》时间为准，记录当天出勤情况。其它因个人原因忘记打卡/刷卡者，需获直属上司书面证明，工厂负责人签字认可。
3、考勤表制作
公司与工厂每月考勤表由行政中心根据打卡记录及其他相关记录统一制作，并交总经理签字审核，再提交财务部作为当月工资制作凭据。
三、迟到/早退
1、延迟打卡上班或提前打卡下班则视为迟到、早退，迟到/早退按每分钟扣款1元处理。
2、员工必须准时上班，工作时间开始后5分钟上班者为迟到，5分钟以内不计；当月晚到5分钟以内累计三次算一次迟到，按累计晚到时间扣款，超过三次部分均以迟到计；当月迟到累计5次罚款50元，累计10次罚款100元，累计15次以上予以辞退。
3、迟到/早退一小时以上按旷工半天计算，迟到/早退三小时以上按旷工一天计算，迟到/早退四小时以上按旷工一天计算并给予记过处理；
四、加班
1、加班原则及申请
公司不鼓励加班，非工作必须原则上不安排加班。
所有员工因工作需要而加班，必须事填写《加班申请表》，交部门负责人及部门经理批准，并于加班当日下午17：00时前交行政中心（工厂分组或集体加班可由办公文员统一填写《加班申请表》报工厂负责人批准）。
所有《加班申请表》必须注明加班起止时间、小时数，并详细注明加班原因。
因突发性事件而造成的加班，则需于加班后第一个工作日上午11：00前补回《加班申请表》。
3、加班打卡规定
所有员工加班必须打卡作记录。
加班时间计算：工卡上记录的时间和《加班申请表》之申请时间相同部分，不同部分不计入加班时 间。
不支持部门在正常工作日的休息时间、休息日安排会议、出差、培训等；此安排不视为工作需要，亦不视为正常上班及加班。（公司安排除外）
4、休息日及正常工作日或正常工作日的休息时间由个人或部门组织的运动、文体活动、聚会等，不视为工作需要，亦不视为正常上班及加班。
五、请假
1、员工有事须以请假条的形式向直接主管请假。请假半天以内，直接主管批准即可；半天以上需经部门经理批准方可生效。
2、如因病特殊紧急情况可以先电话告知病情及预计需请假时间，康复上班后再补请假条，但必须提供正规医院有效病历证明，否则以旷工处理。长假（3天及以上）非特殊情况需提前5个工作日申请。试用期间的员工不得请三天及以上的长假，特殊情况（如病假，丧假等）除外。
3、职员、组长级以上人员请假，需找好工作代理人并做好工作安排交接方可请假。员工请假，部门负责人需做好部门内工作的调配。
4、不遵守请假规定，非特殊情况且无正当理由未经批准同意而未上班者作旷工处理。
六、因公出差，因私外出
1、工作时间内外出必须向前台出示经部门负责人批准的相关证明，交前台记录在看板上。
2、因公出差凭出差证明交前台记录（外出服务单、出差申请单等）；
3、工作时间内非紧急私事不得外出，确需外出不得超过30分钟（凭部门负责人批准的外出申请单交前台 记录存档），超过30分钟必需写请假条批准转前台存档记录，前台需记录实际回厂时间。否私自外出按旷 工论处。
2011-11-19
