如何招聘实用的管理人才_如何招聘到好的人才

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如何真正招聘到实用的企业管理要才

目前，各个企业、公司在招工问题决策上存在着自相矛盾的困惑，一方面需要求职者具有较高的文凭（甚至于要求什么国家统考的）；另一方面又要求求职者具有实际工作能力（拿来就能用）；再者，还要求职者年龄小。

当然，作为企业老板，这些要求是无可厚非的，就是希望“拿草喂牛，还得挤出优质的牛奶”嘛！但请这些企业老板或者人力资源招聘者仔细想一想，这样的实际吗？哪怕临时招聘到这样的人才后，你能够留住吗？要明白：

第一、你需要什么人才做什么工作确定好了吗？有些工作是不是非得需要高文凭的人才？比如看到有个广告，招一个司机，也要大专以上的人才有资格。

第二、文凭再高，如果不是你单位需要的，有什么用？文凭再高，没有实际经验，你拿来就能用吗？

第三、既然要求工作经验丰富，又要求年龄小，可能吗？有些人才工作经验丰富，可能年龄大一些，但离退休年龄又还相差很远，你又将其排在招聘外，你能招聘到经验丰富的员工吗？

多仔细对照一下，有些条件应该放宽的得放宽，有些要求不该强求的不要强求，你便能招聘到实际有用的管理人才。