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学习课程：团队精神
单选题
1.下面不是不合作的表现的是： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 明哲保身 怕担责任 有成就感 爱发牢骚
2.西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 从某种程度上进行了分工 从某种程度上避免了偷懒 从某种程度上实现了合作 从某种程度上提高了效率
3.“分裂繁殖制度”的提出者是： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 丰田
联想
微软
格兰仕
4.下面是让团队实现合作的治标方法的是： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 成为规章制度的抵抗者 成为规章制度的反抗者 成为规章制度的迎合者 成为规章制度的破坏者
5.对人心的训练，要靠： 回答：正确
1.A 2.B 别人 企业 3.C 4.D 社会 自己
6.大雁是成人字形飞翔的原因是： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 可以增加阻力
使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
7.员工要成为当下制度的受益者，必须： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 反对制度
抵抗制度
拒绝制度
迎合制度
8.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即： 回答：正确
1.A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 2.B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 3.C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 4.D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
9.企业制订企业文化后，真正有智慧的人： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 抵触企业的文化建设
反对企业的文化建设 推动企业的文化建设
拒绝企业的文化建设 10.人往往做不到的是： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 与比自己强的人合作 与自己能力相等的人合作
与不如自己的人合作
与自己的上司合作
11.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 通过训练的方式
通过环境影响的方式
通过他人帮助的方式
通过社会制约的方式
12.目标管理的第一个步骤是： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 建立目标
执行目标
达成目标
预见目标
13.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 自己是不是靠自己的力量实现目标
自己是不是有偷懒现象
自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标
自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下
14.团队中的成员应该相互： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 对立
竞争
辅助 4.D 抵触
15.潜能被发挥得淋漓尽致的前提是： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 个人对企业资源的驾驭
个人的权力大小
个人的责任大小
企业经营的好坏
