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爱企如家 树立主人公意识
忠诚与责任是一个人甘于奉献的前提，而拥有一批具有高度忠诚度与责任感的高素质员工则是一个企业能够辉煌发展的重要前提，因此怎样提高员工的忠诚度与责任感也就成了所有不甘蛰伏的企业在发展走上正轨后的工作重点。只是这不是简单的一厢情愿，而需要企业与员工的双向付出。作为一名小小员工，我虽没有那样高的眼光站在企业的高度大谈怎样提高员工的忠诚度与责任感，却愿以一个员工的身份谈一谈员工对于企业该有怎样的态度。
对于大多数的普通人，我们工作的目的不外是想要让自己与家人能够生活的更好罢了。只是这世上，做老板的终究是少数，多数人却是在打工。有些人认为是为老板打工，反正不是给自己干活，于是“怕吃亏”，能少做绝不多做，能拖一时绝不拖一刻，能避而不做则坚决不做，却在评先推优、晋升嘉奖中得不到肯定时就埋怨世道不平，遇人不淑。殊不知天道酬勤，不付出哪来的回报！殊不知在一个企业里，企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现；员工是在为老板打工不假，但同时也是在为自己的生活拼搏啊。诚然，每个人所经所历不同，其所思所想、所谋所求也自不同，但绝大多数人对于家庭的那种自动自发的忠诚与责任却令人慨叹。为了自己和家庭而努力奋斗是烙印在每个人灵魂深处的意识，因此也就有无穷的动力。实则，工作只是实现自己人生目标的一种方式，因此，对企业忠诚与对自己和家庭忠诚、对企业负责与对自己和家庭负责、为企业做贡献与为自己和家庭做贡
献都是统一的。认识到这一点，就能树立起主人公意识，做到爱企如家；也就认识到作为一名员工的处事要则：对企业要忠诚，对工作要负责，为人要勤奋，多做贡献少打小算盘。
对企业要忠诚。员工的忠诚从本质上来讲是对企业的忠诚、对自己事业的忠诚。企业需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行，才能发挥团队的力量，凝成一股绳，推动企业走向成功。员工必须依赖企业的事业平台才能获得物质和精神需求的满足。因此一个员工对企业的忠诚也是对自己的忠诚。
忠诚于企业，是对每一位员工的基本要求。员工要忠诚于企业，发自内心地热爱企业，全身心为企业的事业付出，在各种场合自觉维护企业利益、爱护企业形象，坚决同一切损害企业利益和形象的言行作斗争。忠诚于企业，不是忠诚于哪个人，而是忠诚于企业整体，忠实执行企业作出的符合企业发展需要的正确决策、决定，忠实履行岗位职责，为企业发展尽心尽力。
对于企业员工来说，忠于企业有两个层面的意义，一是忠于企业这个集体、这个团队，另一个是忠于自己的上级领导。从第一个层面来说忠诚分为两种类型：一种是主动忠诚，另一种是被动忠诚。主动忠诚是员工自觉地不断调整自己的目标和愿景，与企业企业、团队的发展战略目标保持高度一致，热爱自己所从事的工作本身。而被动忠诚是员工由于一些客观上的约束因素，这些因素往往是一些物质方面的因素，导致其不得不继续留在该企业、团队工作。企业最需要的忠诚就是主动忠诚的员工，一个企业员工主动忠诚于企业，当企业面临
危难和困难的时候才能与企业同舟共济。我们xx公司从来不乏这样忠诚的员工，华泰公司从成立之初发展现到现在的知名品牌企业，在公司的正确领导下，如果没有一大批忠诚的员工甘于奉献，也不会有今天的华泰，2015年对于xx公司来说，是房地产市场洗牌，企业再次发展的关键之年，需要我们每一位员工热爱自己的工作，忠于公司，与公司同舟共济，为把xx做强做大做优做出自己的贡献。
对工作要负责。责任比能力更重要！能力或许可以让你胜任工作，责任却可以让人创造奇迹。责任能使人把平凡的、具体的事情做得尽善尽美，进而弥补能力的不足，提升能力和水平。责任胜于能力，是因为责任感的缺失比能力不足的后果更严重。一颗道钉足以倾覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林，一次小小的失误可能给企业带来百万千万的损失，甚至给公司带来不应发生的损失；责任胜于能力，并非能力不重要，而是因为能力永远承载于责任——责任心强，能力不足，可以通过积极主动的工作使潜能得到充分发挥，而能力强，缺乏责任意识则使能力失去了用武之地，甚至能让精明干练的栋梁之才变成企业的蛀虫。在《责任胜于能力》一书中写道：“工作无小事，责任体现在细节中，负责任就是从细节做起。”因此为了这份责任，我们必须吃得起苦，受得起累，脚踏实地，勤奋苦干地抓好每一件小事，在细节中体现责任，在奉献中体现责任。
我们xx公司是一个大家庭，在这个大家庭中，每个人所处的位子都是不可惑缺的。只有每个员工都热爱自己的工作，认真而专注地去做好每一天的工作，把自己的工作当成是一件乐事全心全意、尽职
尽责地做好，xx这个大家庭才能更加稳定、和谐、高效、持续地运转起来。
