怎样做一个合格的群管理员由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“怎样做一个合格的领导”。
怎样做一个合格的群管理员
1.起码热爱群，热爱网络，和群主的思路保持一致，群的主题、群的思想都要掌握，比如“九台成年人”QQ群就是个同城交友的群，能达到互通有无，从陌生到熟悉，在熟悉基础下发展到朋友的境界就很不错了。网络照进现实，文明聊天、素质交友、和谐相处、真诚平等、感受快乐为主题。
2.群管理员首先对新群员要重视，啥是重视，首先新人进群说话要第一个应对，新人说话不能让人家有冷落的感觉吧。群内无人说话的时候起码有个带头的作用吧，不带头起码人家说话你抱拳一下知会一声吧，否则只能让群员感觉到无人搭理的感觉。群内聊的热火朝天时候，突然有人想参与，说几句话都没人搭理大感觉谁都知道吧，起码要应对一下打个招呼吧。
3.活跃群气氛不需要说太多吧，作为管理员一个月都不说话，我感觉群主不会让你当管理的，除非他是群主的老婆或者别的关系。
4.一视同仁对待群员，不能你看着不顺眼就踢出去吧，你可以不和他说话，但是为什么踢人家啊，群不是一个啥单位，但是起码是个群体，不能因为你看着不顺眼就踢人家吧，那只能说你不适合当管理，属没有胸怀的人，这样的人能当管理吗？.5.群聚会起码参加吧，为什么不参加啊，你是群管理员，起着挑头的作用，你的一举一动都牵动着群的神经，作为管理员不参加群聚会我感觉不适合当管理的，管理员的作用是组织协调群聚会具体事宜和实施者，担着很多群内义务和责任的，不要以为群只是个聊天的地方，你们记住，QQ群的力量如果发展壮大的话会有很多意想不到的效果和意义的，以后你们会知道的。
6.还有一个很重要的问题，一个管理员在群内不可能朋友少的，起码聊友很多，但是不能谁建议那个人比较烦人，说你给我踢出去就踢出去吧，这个是很不负责的表现，如果有特殊原因是没有问题的，比如女群员投诉说某个人和她说淫秽的话语或者骂人等都是无可非议的必须踢出这个人的。
7.拉帮结伙者不适宜当群管理。私自建群者。只能说有挖墙脚嫌疑。
8.发现问题不处理者更不适合当管理员，比如群内吵架不马上处理肯定事态会严重，要马上踢出双方，要控制事态发展。
9.啥事不管。怕得罪人者不适合当管理员，这个不踢那个不踢，你就是踢人的，不适合群条件的都可以踢之，包括年龄不适合的，地域不适合的，网名不适合的，聚会历次不参加的，屏蔽群消息的，说话吐脏字的，这都是踢出的对象啊。不踢人的管理员则是不合格的。不管群内事宜，啥事情都指着别人管，那要你干嘛啊。
10.申请进群者都点允许或者都点**，以为别人会允许进群或者别人会踢出去的，要是都这么想，那还设置管理员干嘛。
11.当乐事踢人者也是不适合当管理员的，有的管理员一次踢出去若干也是不行的，群是需要人气的，即使不说话者其实也是群的宣传者和支持者，12.超级群和一般的小群有本质的区别，小群代表着技术群或者同学群等，是有区分的，是不可随便壮大的，大群则不然，即使不说话经常在线的也是群的宣传者之一，一个同城地域能有几个大群啊，QQ群网络的发展则是人际传播发展壮大的，不是靠那个人说说就发展起来的。
2011-8-23醉态下胡说
领头羊 QQ：370804173
