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企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成 员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和， 是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管 理模式。
年代初,威廉·大内的理论》、特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪的《企业
文化》和阿索斯和沃特曼的《寻求优势》三部专著的出版,掀起了企业文化研究 的热潮。
九十年代以来,企业文化研究在八十年代理论探讨的基础上,由理论研究向 应用研究和量化研究方面迅猛发展,出现了四个走向理论研究的深入探讨 企业文化与企业经营业绩的研究企业文化测量的研究企业文 化诊断和评估的研究。
关于企业文化理论的深入研究。九十年代,西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战,因此,企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发 展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究,如企业文化与组织 气氛,、企业文化与人力资源管理,、企业文化与企业环境,、企业文化与企业创新 , 等,其中具代表性的有年,本杰明·斯耐得 出版了他的专著《组织气氛与文化》 , 提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的 工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。年,爱德加·沙因 的《组织文化与领导
第二版出版,在这一版中,沙因增加了在组织发展各个阶段如何培
育、塑造组织文化,组织主要领导如何应用文化规则领导组织达成组织目标,完 成组织使命等,并研究了组织中的亚文化。
关于企业文化与企业经营业绩的研究年,美国哈佛大学商学院 的约翰·科特教授和詹母斯·核斯克特教授。出版了他们的专著《企业文化与经营业绩》 , 总结了他们在一年期间对美国个行业家公司的企
业文化和经营状况的深入研究,列举了强力型、策略合理型和灵活适应型一种类 型的企业文化对公司长期经营业绩的影响,并用一些著名公司成功与失败的案例, 表明企业文化对企业长期经营业绩有着重要的影响,并且预言,在近十年内,企业 硕士学位论文第一章绪论
文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。企业文化的测量。
提出了以人为本的企业文化研究量化差异的五个维度个人主义与集 体主义,权力距离,不确定规避 , 男性化与女性化,长
期导向一与短期导向一。
企业文化的诊断和评估。年,〕
出版了《诊断和改变企业文化基于竞争价值理论模型》、遥弓, 这部专著为诊断组织文化和管理能力提供了有效的测量工具,为理解企业文化提 供了理论框架,同时也为改变组织文化和个人行为方式提供了系统的策略和方 法。
