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《渔夫与管理学》读书笔记
——李天燕
成君忆先生的《渔夫与管理学》，阐述了求职场上的每个人都在追求自我实现，以致于企业成了老板和员工互相利用、彼此折磨的人间地狱。作者还认为，以追求自我实现为主题的现代文化，正是造成企业管理难题和经营风险层出不穷的起因。
《渔夫与管理学》以一种直指人性的智慧笔触，在东西方文化对比中，提出的“放下自我”、“原生态”、“天堂公司”等一系列返璞归真的管理学观点，则使得该书在当今浩如烟海却又苦涩难懂的管理学书籍中，独树一帜，脱颖而出，让一度困饶在企业管理难题中的管理者们耳目一新、拍案叫绝。本书中文字浅显易懂，思想深刻、超前，加之作者麻辣而独特的行文风格，堪称当代管理学文章的旗帜、典范，细细品来，让我回味无穷。
成君忆先生认为——管理意味着爱。所以在该书中，他推出一种原生态管理，这是一种基于真实人性的“柔性管理”。而柔性管理意味着正直、开放、敏感，但同时也意味着必须作出艰难的选择，同时对后续处理负连带责任。作为现在公司基层领导的我们，何尝不需要这种柔性管理呢？在自己、员工面对工作中些许难题、困境时，是否也需要这种柔性管理？
该书指出：当今管理者的至高境界——让员工恢复他们的原生态，以创造者的身份投入到他们热爱的工作中去。老板和员工的关系不是博弈的双方，不是控制与反控制的对手，而是互相关爱、互相帮助的朋友。传统的四大管理职能：计划、组织、领导和控制在这里已显得无情而苍白。而成君忆先生提出的“返璞归真”的管理之道，则无不闪烁着人性的光辉。同时也折射出现代企业中经常提倡“发挥员工积极性、创造性”、“创新求发展”等等管理理念。
该书提倡：当今你我最理想的职业状态：一种充满爱和信任的工作氛围，一份自己喜欢的工作。工作不再是压力和负担，因为在这里，生存手段和职业兴趣合而为一。与公司倡导的“快乐学习、快乐工作、快乐生活”不谋而合。
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回到现实社会，我们总是在不断的奋斗，本以为我们成功了，谁知我们是失败的。我们对生活的追求，有时候不仅仅是我们自身的追求，而是为了得到别人的认同。生活是这样，工作亦是这样，而我们在工作中总是希望做到最好，总是
想不断的努力得到上司的赏识。正是当今职场的腥风血雨、尔虞我诈，所以我们都很辛苦„„
《渔夫与管理学》，让我深刻认识到管理学的真谛就在于：“管”少点儿，“理”多点儿；适度“管”，用心“理”，让每一位员工去享受那种创造的乐趣，那么企业自然而然成了人间的天堂。我们只要记住，天堂不在别处，它在人的心中。企业中的工作关系，不再是互相利用，而是人与人之间的爱与帮助。公司也不仅仅是一个经济学的概念，它会焕发出人类所特有的生命的光彩。
