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发改工作综合考核办法
机关工作人员考核办法
为进一步完善竞争激励机制，调动机关各部门、单位工作人员的工作积极性，促进我局各项工作的健康有序发展，特制定本考核办法。
一、考核原则
考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行组织评定与民主评议相结合、平时检查与定期考察相结合、定性与定量相结合的办法。
二、考核内容及评分办法（1000分）
（一）业务考核（500分）。认真履行职责，完成年度工作目标，完不成的视情况扣分(考核标准根据局工作要点和各股室工作任务完成情况确定)。
（二）完成信息及通讯报道任务（100分）。完不成的按照比例扣分。驾驶人员遵守交通规则，无违章驾驶现象得100分，被交警部门通报违章一次，扣1分。
（三）按时按有关规定参加各类会议或集体活动（100分）。无故不参加，一次扣1分，扣完为止。
（四）上下班考勤执行情况（100分）。无故不签到、早退、代签每次扣1分。脱岗一次扣2分。
（五）执行请销假制度（50分）。不按规定请假的每次扣1分，旷工每半天扣1分。连续请假15天以上，或全年累计请假30天以上，本项不得分。政策规定的假期除外。
（六）保持办公室的常年整洁（50分）。依据每月对各办公室的检查结果记分，年终总评第一名计满分，每降1个名次每人扣1分，抽查一次不合格的每人扣2分，分数扣完为止。
（七）评议分（100分）
1、班子成员评议占60分。
2、股室之间互评占40分。
（八）加分事项
1、受上级表彰或嘉奖。股室被区直部门级表彰的加5分，区级加10分，市级加20分，省级以上加30分。
2、调研报告、信息被采用（在完成全年任务的基础上加分）。
（1）调研报告被区级每采用一篇加5分，信息（区委信息、政务信息、纪检信息、政府网站信息）每采用一条加3分。
（2）调研报告被市级每采用一篇加15分，信息（东营日报、市发改委、市委、市政务信息）每采用一条加10分。
（3）调研报告被省级每采用一篇加20分，信息每采用一条加15分。
（九）减分事项
1、领导交办的工作不能按时完成的，减5分。
2、不按时签到、早退、脱岗每次减1分。
3、上班时间违反工作纪律被软环境办公室发现并通报，经检查能落实到个人的，每次减10分。不能落实到个人的，股室人员每人减5分。
4、机关工作人员违反车辆管理规定，发现一次减1分。
（十）其它事项
1、实行计划生育、综合治理一票否决，凡违反计划生育、综合治理有关规定的全年不得分。
2、未尽事宜，经局长办公会研究后酌定。
信息宣传工作管理办法
为推动我局信息工作的进一步发展，提高信息工作质量，根据上级机关对我局的信息考核要求，结合我局实际，制定本办法。
一、信息的主要内容
1、贯彻落实中央、省、市等上级机关和区委、区政府重要决策的思路、部署和措施，在执行过程中遇到的难点、热点问题，以及需要进一步完善的意见和建议。
2、发展和改革工作中带有倾向性、苗头性和突发性的情况和问题。
3、在工作中遇到的新情况、新问题，采取的新举措、新探索，提炼的新观点。
4、工作中的经验和存在的问题，同业务工作有密切关系的其他重要信息。
二、任务分配
按照区委办公室、政府办公室、市发展和改革委及有关部门下达的任务进行分配，省市级信息每人每年1篇，区级每人一年2篇,区政府网站每人每年15条，本部门网站每人每年20条。
三、考核
（一）新闻宣传暨信息工作由局办公室具体负责。稿件一经采用，须将稿件原件（复印件无效）及稿费通知单复印件同时报办公室备查，同时标明稿件作者；
（二）局办公室每季度对各股室、个人发稿情况进行通报，每半年兑现稿酬一次。
（三）考评采取任务累计方式，如完不成上半年任务，则剩余任务累计到下半年，年终必须完成全年任务，否则取消评优资格；如完不成上半年任务而在下半年累计完成全年任务的，年终考评时只兑现下半年稿酬。
四、奖励制度
为激励干部职工撰写信息稿件的积极性和主动性，对在各级新闻媒体和政务信息上发表的稿件实行奖励制度，具体奖励数额如下：
稿酬奖励：
区委信息、区政务信息40元/条。区政府网站信息、区纪检信息20元/条。本部门网站5元/条。
市级杂志100元/条；市级报纸60元/条；市委信息、市政务信息、市发改委信息80元/条。《大众日报》、省电视台信息300元/条；省发改委信息 200元/条；其他省级信息200元/条。
国家重点媒体（《人民日报》、《经济日报》等）信息500元/条；其他国家级信息400元/条。
被重复采用的信息，按最高级别奖励。
关于车辆及驾驶员管理的规定
为进一步加强局机关车辆与驾驶员的管理，确保机关工作的正常高效运转，促进机关规范化建设，特制定本规定。
一、车辆管理
（一）车辆派遣
1、车辆派遣坚持集中管理，统一调度，保证工作需要的原则，由局办公室具体负责。
2、车辆严禁外借，平时无特殊情况不得调换用车。严禁用公车参与上级机关明令禁止的社会活动。确因工作需要外借车辆的（含上级业务部门调用），必须向主要领导提出，经批准后可使用。股室工作人员因工作需要用车时，经分管领导批准，由办公室安排。
3、凡未按规定权限和程序派遣、批准、报告用车的，一律视为出私车，一切责任由当事人自负。
（二）车辆维修
1、车辆的维修与保养必须到指定的修理厂。维修前向分管车辆的领导说明维修项目及原因，由办公室开出《车辆维修单》，分管领导签字后方可维修。
2、驾驶员应在规定的里程或时间内对车辆进行保养。保证车辆安全正常行驶。
3、车辆维修由办公室派专人与驾驶员前去修理厂修理。
（三）车辆燃油
1、车辆凭油本到指定的加油站加油。
2、由办公室每月初登记车辆行车里程和月燃油量，计算百公里耗油量，每月公布一次，接受大家监督。
（四）车辆存放
1、日常停车按规定停放在指定的停车区内。在办公院内要停在规定的车位内。防止车辆发生意外造成损失。
2、车辆夜间必须存放在单位指定的车位上。无特殊情况，所有车辆必须存放车库。办公室每月定期检查车辆入库登记，公开车辆存放情况。
3、节假日除值班车辆值班外，一律封存车辆，将行车证和钥匙交办公室存放。
（五）事故处理
发生交通事故，除按照《交通法》及有关规定处理外，按照当事人应负责任给予相应处理：
1、因酒后驾车、出私车或车辆私自外借发生交通事故，当事人责任自负，追究其它相应责任。
2、因违章造成的损失及产生的费用，由驾驶员自己承担。
（六）奖惩规定
1、对服从管理、遵守岗位职责的驾驶员，每月发放一定数额的岗位补助。
2、对驾驶员不安规定存放车辆出险被盗和其他损失，由驾驶员按损失额进行赔偿。
3、发现驾驶员无故缺岗或不服从调度的一次，扣发当月补助20元，不按规定停放车辆一次，扣发当月补助10元。
4、驾驶人员违反交通规则，被交警部门通报并处罚的，处罚金由单位和个人各分担一半。
卫生管理办法
一、办公室卫生实行责任股室负责制，各股室为办公室卫生第一责任人。
二、墙壁要干净、无灰尘、无蜘蛛网，无蚊蝇、无乱贴乱画现象。
三、办公室地面要清洁卫生，无纸屑、杂物、痰迹、烟头。
四、办公桌面、文件橱内物品要摆放整齐、不凌乱无序。
五、从股室抽取人员组成检查组对办公室卫生进行检查评比，每月检查一次，由办公室通报。
六、卫生由办公室负责检查。
考勤及请假管理办法
一、考勤和请假范围
机关全体工作人员为考勤对象，因事、因病及因结婚、生育、探亲等各类原因离开工作岗位均应请假。
二、考勤及请销假办法
（一）考勤的有关规定
1、严格工作纪律，机关工作人员必须按时上下班，上班时间不准串岗、脱岗，及时按要求参加各类会议和集体活动。
2、机关考勤管理由办公室负责，上班、会议和其他集体活动实行签到或点名形式考勤。
3、日常上班考勤实行签到，由办公室专人具体负责，工作人员本人到办公室签到，每天2次（上午和下午上班前后15分钟时间内）。无故不签到、早退、代签每10次扣公休假一天。
4、会议和其他集体活动签到或点名，由办公室专人负责做好记录，工作人员必须有本人按要求签到或答到。
5、负责考勤的工作人员要认真负责，一丝不苟，不得弄虚作假。每月月底统计一次，公告后封存，年底汇总。
6、办公室对工作人员考勤情况每月汇总一次，经分管领导审核后进行公布。
（二）请销假的规定
请假时间一天以内的可以口头形式请假，超过一天的必须填写请假条签批。请假条由办公室统一印制并保管，请假人需如实填写请假事由、时间等事项，按规定权限和程序签批后，将请假条交办公室主任，并交待好工作，方可离开工作岗位，期满回岗后应及时向批准领导报告，并告知办公室销假。
三、批准权限和程序
（一）一般工作人员请假。半天以内由股室负责人批准；一天以内，经股室负责人同意后，由分管领导批准；超过一天的经分管领导同意后，应报告局主要领导。
（二）股室负责人请假。一天以内由分管领导批准，超过一天的经分管领导同意后，应报告局主要领导批准。
（三）班子成员请假。班子成员请假应报告主要领导批准。
（四）按国家和上级有关规定休婚假、产假等例行休假的，由主持机关日常工作的领导批准，同时应报告局主要领导批准。
（五）会议和其他集体活动因故不能参加的，必须由本人向主持会议或组织活动的领导请假。
（六）不按规定请假的按旷工处理，旷工的时间按相应的时间扣公休日。连续请假15日以上，全年累计请假30日以上，不享受公休。
四、特殊情况处理
（一）参加驻村工作队等时间较长的集中工作的，请假执行所在组织的有关规定，并与执行机关规定相结合。
（二）请假人员在外地逾期不能返回工作岗位时，须提前向批准假期的领导续假，同时报告有关领导。
（三）凡超假而未续假的按旷工计处。无故旷工者，按照有关规定给予处理。
学习与集体活动考核办法
一、政治学习
1、积极参加单位及上级部门组织的各种学习，实行签到制度，迟到、早退及末参加学习者，要重新补课。
2、建立学习笔记，做好学习记录。
3、要积极撰写学习心得，全年不得少于规定篇目。
4、从各股室抽取人员组成检查组对学习情况实行每月检查一次。检查情况列入年度考核。
二、集体活动
1、积极参加本单位和市、区组织的各类集体活动，有强烈的团队精神，集体荣誉感和责任心。无故不参加集体活动视同旷工，每次旷工一次扣公休假一天。
2、参加集体活动要仪表大方，着装整洁。
3、参加集体活动要团结配合、协调一致，对各种活动中不服从领导安排，故意推诿扯皮造成严重后果的，取消评优资格。
4、集体活动参与情况以平时积累为准，由办公室负责统计。
