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海归求职要首选外企
——海归20年还清成本话题解析
文/中西文化观察
“找到工作了吗？在哪上班？”当我不顾礼仪企图打探她隐私的时候，身边这位身高
1.75米的海归美女眯起眼睛，喝了口咖啡，表情有点儿小得意：“我会辜负社会期望吗？我想辜负全人类也不允许吧。我进了家世界500强，和我一样高端大气上档次，哈哈哈„„”
有多少幸运儿能像这位海归美女一样得偿所愿呢？前阵子不是还有媒体说“海归不吃不喝要20年才能还清成本”？虽然有点危言耸听，但情况的确不容乐观。2013年正是传说中的“最难就业季”，光国内乌泱泱就生产了将近700万毕业生，27万多名海归一回国立刻尴尬又迷茫——起薪3000块、海归变海待还是新闻吗？
临近年末，海归们为了对得起江东父老、尽快还清留学成本，可能还在继续惶惶然。白天在招聘会穿梭、夜里回家网上海投，随着简历越撒越多，海归也在不断放低要求，不敢再如回国之前那样，傲娇地挺胸脯、直腰杆，脸上统统写着“只要好工作，不好不要来烦我。”
天时、地利、人和？海归们一琢磨，自己似乎一样都没占上。
和几十年、甚至十几年前那拨精英海归不同，随着近些年数量增多、水平参差不齐，加上一些浑水摸鱼的野鸡大学、文凭满天飞，海归们意识到自己越来越不金贵。加上国内企业早已转变思路，招聘更加“务实”，讲究用人唯才，万万不会因为一个海归的身份就盲目录用。甚至有的招聘企业直接张口就问：“你是在国外难立足才回来的吧？”据调查显示，拥有1年以上工作经历的海归最受企业欢迎，可是事实上没有工作经历的海归占一半以上。没有国外企业实习经历、工作经历的海归，想得到用人单位青睐难上加难。
据统计，近六成海归专业为经济管理类，工科类专业不到三成，理科类专业所占比例不足5%。专业过于集中在商科的海归并不是企业最短缺的技术型、创新型人才，甚至在很多企业家看来，海归的最大优势仅仅是英语流利，在专业学识上、创业能力上，与国内高校毕业生相比没有太大竞争力。
找工作悲催的海归们有一些共同点：在海外没有工作经历，不能发挥国际化优势，又缺少国内工作经验，上不着天下不着地，哪哪都不靠，专业能力与成绩不高，期望值倒是不低。面对这样的“人才”，企业当然会犹豫。
可也别悲观，海归们可以先收拾一下情绪，听我来分析分析。
对海归来说什么才是好工作？当然好与不好的条件不可一概而论，要综合考虑很多因素，比如待遇、个人成长、晋升机会等等。心中有了这些条件作为衡量标准，那么，选什么样的工作？你可以说“革命只有分工不同，没有高低贵贱之分”，做什么都一样，进外企、国企、民企都一样。
其实对海归来说，最优的选择只有一个，那就是500强外企。
除了能为员工提供较为优厚的薪资和福利，我认为作为第一份工作，海归应该选择外企，为未来发展打好基础。
众所周知，外企历来重视人才的培养，培训体系十分完善，尤其是500强这样的跨国企业，多数都为每个职员都制定了系统的教育计划，包括新员工入职培训、每个普通员工的年度培训、去外国总部的培训教育，每年还有一定比例的员工可以带全薪到他们所选择的国家去旅行。500强公司的培训投资力度相当大，像西门子公司早在1992年就拨专款设立了专门用于培训工人的“学徒基金”，现在公司在全球拥有60多个培训场所，都配备了最先进的设备，每年投入巨额培训经费。
不仅对普通员工，外企管理培训生是企业每年作为储备干部和未来的管理者而招收的，将获得更多的培训锻炼机会。外企对人的培养是国企和民企不能比拟的，这种经历也将作为真正的“成长力”跟随员工的一生，是我认为最值得称道的部分。
另外，外企更注重以完善的制度来约束和考核员工，在统一和清晰的制度标准下是比较宽松和自由的工作环境。国内的企业虽然很多都标榜建立了“现代企业制度”，但本质上更倾向于“人治”。实际工作中员工往往会觉得标准繁多、关系复杂，处理人际关系需要花费的精力甚至有时候会超过工作本身。
从未来发展来看，针对海归学习经济管理类的比较多（尤其是英国海归，我身边一问都是学商科的），这些专业课程本身是针对西方文化背景和充分市场化环境设计的。中西文化差异巨大，海归们学成归来，带回一顶有点儿“洋味儿”的帽子想要戴在国内企业头上，这并不容易，甚至导致水土不服。所以只有外企，不仅能发挥海归们的语言优势，而且能用得上留学所学知识，理论联系实际，才能真正把学问落地。
说了这么多，有的海归朋友说了，我也知道外企好，500强外企更好，可是我进不去啊，说这么多不是白说么？
机会总是留给有准备的人，海归只要打定主意进外企，总是有办法的。
尽量多的争取外企实习机会。如果你是有准备的海归，毕业之前已经抱定主意服务世界500强，那努力争取实习的机会是必不可少的，要知道外企十分注重这部分经历，在竞争中非常为求职者加分，甚至可能成为外企聘用你的决定性因素。
以开篇那位高个子海归美女为例，她告诉我，当时参与竞争的一批人里，促使HR最后给出offer 的正是她有一段在英国实习的经历，她告诉我当时在一家英国电视台实习，那段时间“不仅强化了语言，而且增长了见识、扩充了人脉。”当时这家500强企业HR认为，在英国留学期间就能够获得实习机会，除了学到技能，本身也说明了人本身个性是非常积极主动的，和企业文化非常匹配。
申请成为外企管培生会令你受益匪浅。“外企招聘比较讲究工作经验，他们不愿意付高新聘请没有经验的毕业生。这也是为什么我们鼓励中国留学生拼命利用他们在英国读书的时
间申请国际公司毕业生招聘培训项目。”MandarinConsultant的专家carrie李群介绍说，“我们认为一个聪明的中国留学生如能在国外好公司工作几年，等拿到一些中国公司或者中国市场非常需要的国外工作几管理经验，他们便可被高薪聘请回国。”她补充说，这样“便永远在市场上有竞争能力”。
不同外企招聘时都有各自的偏好，和企业所处行业有关，也和企业所在国家的文化风格有关。比如，美国企业偏好的是积极、主动、有活力的人，英国企业招聘时偏好规矩严谨和专业化的人才，互联网类的科技公司更偏好富有创造力的人，能源化工类企业更注重扎实的理科背景和所学的专业性。当你树立目标时，除了专业对口，可能要反思一下，看看自己的个性是哪种，这也是必须要做的功课。以此为根据，应该选定几家适合自己的企业，去反复比较研究，分析企业招聘时的偏好十分必要。有些准备可以提早做，毕竟留学花费不菲，如果不能进化为竞争优势就太可惜了。
另外，求助于职业辅导机构也是不错的选择。有的海归就业辅导是一些海外留学机构开展的边缘业务，有的则是某个大学就业指导办公室提供的服务，我认为必须具备专业资质的机构。建议大家选专门为海归开办的求职辅导机构，会更有针对性和权威性。这些机构有自己系统化的实施方案，往往可以通过专业测评来了解海归自身状况，根据个人特点，有针对性的提出系统性的辅导意见，有语言表达上的，有求职礼仪上的，有简历风格上的，也有面试技巧上的。
专家会帮你了解很多面试中的“陷阱”。海归们可以研究一下外企面试中的常见问题，专家会告诉你，每个问题显示的都不仅仅是表面的意思，每个答案所显示的也不仅仅是答案本身，而是你的态度、个性、职业规划、团队精神等等。最终可以实现个人整体的素质提升，符合外企招聘要求。我的意见是为了最终实现走进外企这样的目标，再多付出一些努力还是很值得的。
最后，好心态是一切成功的关键。海归从原来人见人爱、花见花开变成求职困难群体，心理上有落差是正常的，甚至求职的过程中急躁、悲观都是正常的，这时候需要有颗平常心，得亦坦然，失亦泰然。必须知道每次失败都只是在积蓄力量，我们所要做的只是坚定的相信自己，找对方法，并且永远不放弃努力。进入外企只是奋斗的开始，而不是结束，你知道，好运气最终会为你转椅子的。
