员工年薪休假暂行办法_员工带薪休假管理办法

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员工带薪年休假暂行办法

第一条 根据…职工带薪年休假暂行办法有关规定，为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，特制定本办法。本办法适应公司正式职工和劳务工。

第二条 连续工作1年以上且与…签订劳动合同的在岗员工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第三条

员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（保留工资和岗位工资）。

第四条 年休假天数根据员工累计工作时间确定。工作年限累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

第五条

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

2第十七条 本办法自2009年1月1日执行。